ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Перейти к нужному разделу

Ведущие компании требуют от соискателей наличия определенных личностных, психологических, умственных и деловых качеств. Тестирование при приеме на работу используют такие организации как ФСБ, МВД, Банки (Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк), крупные корпорации (Роснефть, Газпром) и различные компании (Пятерочка, МТС).

Тесты, используемые при приеме на работу, могут применяться для экономистов, для бухгалтера, для юриста и менеджера, их использование зависит от работодателя, а результат может использоваться как для отбора кандидатов, так и для совокупной оценки.

На сайте DigitalTests есть настоящие бесплатные тесты для онлайн подготовки при устройстве на работу, максимально похожие на тесты SHL, Talent Q, Ontarget и другие тесты, применяемые при приеме на работу сотрудников в различные компании и организации.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Как Решать Цифровой Тест при Приеме на Работу

21 декабря 2020

Давно прошли времена, когда выпускник с дипломом приходил на завод или в офис, где его принимали с распростёртыми объятиями по результатам одного собеседования. С изменением общественного строя и экономики, подобная практика ушла в прошлое. Соискателю теперь приходится пройти «семь кругов ада», начиная с онлайн-тестирования и заканчивая ассессмент-центром. Чаще всего работодатели оценивают способности к анализу информации, и цифровые тесты при приеме на работу — главное испытание на этом этапе.

Вам предстоят Цифровые тесты?

Тестирование при приеме на работу – первый этап оценки и отбора кадров. Он проводится в дистанционном режиме и по его результатам работодатель принимает решение – приглашать человека на собеседование, или нет.

Каждая вторая организация пользуется подобными тестами, но, как правило, не ограничивается ими. Кандидатов также ждут вербальные, логические и психологические тесты, а также ситуационные кейсы и ассессмент.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Пример Цифрового (Числового) теста:

Смысл тестирования – определить способности человека работать цифрами, что говорит о его когнитивных навыках и потенциале. Сталкиваются с ним как инженеры «Роскосмоса», так и продавщицы «Пятёрочки» или участники конкурса «Селигер 2020». Уровень должности и сфера деятельности не имеют значения – результаты сравнивают с другими кандидатами на ту же вакансию.

Созданием электронных числовых тестов занимаются консалтинговые компании по всему миру: «Kenexa» (дочерняя структура IBM), Talent Q, SHL, Экопси консалтинг и другие.

О Цифровых тестах

Цифровые или математические тесты – это не проверка умений считать или знаний математики. Смысл тестирования – определить способность человека работать с цифрами и анализировать числовую информацию (например: графики, диаграммы, таблицы), что говорит о его опыте. Если человек всю жизнь работает с графиками, цифрами и таблицами, он покажет высокие результаты на тестировании и в новой должности.

Числовые тесты на работу выявляют способности сотрудника оценивать информацию, находить решения, определять главные факторы и отметать второстепенные.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Типичное задание представляет собой таблицу, график или диаграмму с множеством значений и названий. Нередко в условии две таблицы или графика. Этим проверяется сразу ряд параметров: внимательность будущего работника, умение концентрироваться, скорость реакции, а также способность выбрать правильное решение.

Сложность онлайн тестирования в том, что на один вопрос дается 40-80 секунд. Если бы время не было ограничено, с заданием справился бы каждый образованный человек. За выделенное время придется прочитать условие, вопрос и выбрать решение. Кроме того, на тестировании придется использовать калькулятор: это тоже требует навыков и времени.

Формат заданий в цифровых тестированиях

Несмотря на количество вариантов задач, большинство вопросов сводятся к 3 базовым математическим действиям:

Иногда работодатели предлагают дополнительные вопросы и другие виды цифрового тестирования, например:

Однако эти испытания уже не относятся к тестам способностей – они оценивают профессиональные навыки кандидата и проводятся, как правило, на собеседовании, в присутствии HR.

Как подготовится к цифровым тестам онлайн

Смысл числового тестирования в том, чтобы снизить количество претендентов на вакансию, оставив наиболее перспективных. На этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Однако это не значит, что в заданиях чрезмерно сложные вопросы. Все дело в том, что результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность. Количество баллов, которые человек получает за каждый правильный ответ зависит от того, сколько других претендентов ответили на него правильно.

Единственная возможность обойти конкурентов – тренироваться на аналогичных заданиях. Чем больше подобных цифровых задач человек решит на тренировке, тем выше окажется его результат. И дело не в том, чтобы заучить ответы – из-за большого числа вопросов сделать это все-равно невозможно. Если соискатель знаком с форматом вопросов, умеет быстро вычислять проценты, составлять в уме пропорции и пользоваться калькулятором «в слепую», он окажется на два шага впереди конкурентов.

Онлайн подготовка к цифровым тестам:

Каждый разработчик цифровых тестов предлагает работодателям более 3000 вариантов вопросов, поэтому выучить их или найти бесплатные ответы на цифровые тесты в интернете невозможно. Также бессмысленно просить пройти тестирование других людей – большинство работодателей используют ретест – процедуру проверки результатов тестирования на очном собеседовании.

Тренировка с ответами на цифровые тесты

Чтобы гарантировать прохождение дистанционного этапа, хватит 3-4 дней тренировок.

Тренироваться рекомендуется в разных местах, чтобы привыкнуть к отвлекающим факторам. А вот проходить тестирование лучше из дома, чтобы сохранить концентрацию.

«Ясная и свежая голова в день цифрового теста – это половина успеха. Перед финальным тестированием важно отдохнуть от тренировок. Так знания надежно закрепятся и результат будет неизменно высоким.»

Хотя знания математики здесь не нужны, освежить их в голове будет нелишним. Тесты подобного рода, как правило просты – проблема в ограничениях времени. Чтобы научиться быстро решать задачи в уме и планировать время, придется выработать тактику решения. Для этого рекомендуется повторить базовые операции по вычислению процентов, составлению пропорций и долей.

Что в итоге

Цифровой тест –обыденность в рекрутинге и кадровой политики. Главное – не относиться к тестированию легкомысленно. Подготовка – основа успеха современного трудоустройства.

средняя оценка 3,00 (4 голосов)

In the high-tech-driven world of the 21st century, software solutions and services are at the top of the most-wanted list among both enterprises and individuals. Such a great demand for IT products has resulted in the appearance of a vast supply of digital items – from apps, sites, e-books, and games to web elements (like themes or plugins), templates, tutorials, and printable content. But only a small percentage of them hit it big, whereas the majority goes up in smoke. How come?

It happens because the creators of such bloomers ignore the two mission-critical elements of business success in the current IT market – product validation and digital testing. This article focuses on the latter.

Digital Testing Explained

This pre-launch checking procedure aims to ensure a software product looks attractive and works as expected and advertised (and preferably better), with all its workflows providing a flawless customer experience.

To achieve maximum efficiency of digital testing, an app, website, or other software piece should be continuously checked throughout the entire product creation lifecycle.

What procedures should be included across all these stages?

The Must-Have Digital Testing Services

Digital testing isn’t a single operation but an umbrella term that covers several methods. Five of them are the staples of ensuring the seamless performance of an IT product.

Сквозное (функциональное) тестирование

В ходе него тестировщики проверяют работу всех компонентов и подсистем решения в полном объеме на различных уровнях детализации, чтобы обеспечить безпроблемную работу продукта и его соответствие функциональным требованиям. Обычно такие функциональные проверки состоят из теста системы, теста модуля, дымового теста, регрессионного теста и интеграционного теста.

Юзабилити-тестирование

Его оттачивают, чтобы увидеть, как продукт справляется с большими нагрузками и остается ли он стабильным в стрессовых условиях, когда им одновременно пользуются несколько человек. Такие проверки могут выявить ограничения решений и, таким образом, помочь предусмотреть их масштабируемость для будущего использования.

Омниканальное тестирование

Киберугрозы широко распространены в современной ИТ-сфере, где преступники изобретают все более изощренные способы компрометации программного обеспечения.

ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

В результате утечки данных организации несут серьезный репутационный ущерб и средние убытки составляют 4,35 миллиона долларов в год. Тестирование безопасности должно гарантировать, что продукт не имеет уязвимостей и брешей в системе защиты, которыми могут воспользоваться злоумышленники, и что он полностью соответствует потребностям безопасности.

Естественно, такой кропотливый и разносторонний процесс, состоящий из множества этапов, не может быть завершен за неделю-две, а занимает как минимум несколько месяцев. Столкнувшись с перспективой длительного цифрового тестирования, владельцы приложений или веб-сайтов склонны торопить события или даже делать все быстро, чтобы как можно скорее вывести продукт на рынок и сразу начать получать доходы. Это неправильный подход, потому что спешка приносит мало пользы, когда на кону стоит успех в бизнесе. Напротив, при правильном проведении цифровое тестирование может принести множество преимуществ.

Подробнее о преимуществах цифрового тестирования

Вы можете получить максимальную пользу от цифрового тестирования, только если у вас есть хорошо продуманная стратегия тестирования.

Ключевые элементы стратегии цифрового тестирования

Адекватная дорожная карта цифрового тестирования должна включать пять необходимых шагов.

Планирование испытаний

Вы должны начать с четкого определения типа продукта, подлежащего тестированию, объема и типа тестирования, его целей и результатов, ресурсов и людей, необходимых для завершения процедуры, а также бюджета, который вы должны выделить. для этого.

Настройка тестовой среды

Далее следует определить виртуальное пространство, где будет проходить тестирование. Обычно он включает в себя сервер, обеспечивающий выполнение процедуры, а также ряд аппаратных и программных компонентов (устройства, операционные системы, браузеры, сетевые конфигурации, облачные средства и т. д.), соответствующих вашему сценарию использования.

Методы тестирования производительности

Здесь вы должны определить методы тестирования, которые будет использовать ваша команда. Наиболее популярными из них являются нагрузочное тестирование, стресс-тестирование, тестирование масштабируемости, пиковое тестирование, тестирование на выдержку, тестирование конфигурации, а также тестирование доступности и устойчивости.

ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Мониторинг и анализ

Наконец, вы проводите процесс тестирования, используя специальные инструменты автоматизации. Они позволяют специалистам увеличить охват тестами, повысить точность процедуры, обеспечить возможность повторного использования, масштабируемость и непрерывность проведения тестов, гарантировать более быструю обратную связь и сэкономить деньги и время.

При проведении цифрового тестирования крайне важно обращать внимание на рекомендации экспертов и следить за последними разработками в этой области.

Лучшие практики и тенденции

Какие важные советы следует учитывать, прежде чем приступать к цифровому тестированию ИТ-продукта?

Последний совет на самом деле является одной из тенденций, которые сегодня господствуют в цифровом тестировании. Какие еще тенденции характерны для этой области?

QAOps. Как давний поставщик услуг DevOps, мы отмечаем постоянно растущее использование принципов DevOps в процессе обеспечения качества и тестирования.

ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Таким образом, инженеры по обеспечению качества работают в тесном сотрудничестве с командами эксплуатации и разработки, что приводит к проведению тестирования на постоянной основе и ускорению цикла разработки продукта.

Заключение

Жесткая конкуренция в современной ИТ-индустрии устанавливает высокую планку для программных продуктов с точки зрения их производительности и удобства для взаимодействия с пользователем. Единственный способ гарантировать должное качество решений — цифровое тестирование. Это сложная процедура, включающая множество методов и требующая использования специального набора инструментов и тщательного планирования плана реализации.

Вербальные тесты

Вербальный тест широко используется при приеме юристов и адвокатов, поскольку позволяет оценить навыки работы с текстовой информацией, умения отличать факты от предположений и способности критического мышления кандидата.

Обычно правила работы с тестом заключаются в анализе отрывка текста и оценке ложности или правдивости утверждения относительно него. Такой тест позволяет объективно оценить навыки человека независимо от его культуры и традиций.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Вербальный тест при приеме на работу позволит определить, как хорошо кандидат понимает законы и прочие юридические акты.

Лучшие бесплатные тесты на одном сайте

Тесты с ответами сразу и без рекламы

Доступны онлайн с любого устройства

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

– Дается несколько вариантов ответов на выбор
– Не требуется специализированных знаний
– Ограниченное время решения
– Соответствуют предполагаемой должности
– Содержат всю необходимую информация для решения

Индуктивные тесты

Тесты на индуктивное мышление направлены на исследование способностей человека приходить к общим выводам основываясь на частных суждениях и закономерностях.

Индуктивное мышление широко используется для решения различных проблем и поэтому служит важным критерием отбора на позиции, где от кандидата требуются способности самостоятельного принятия правильных решений.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Тесты на индуктивное мышление используются на собеседовании при приеме на работу в ФСБ, МВД, а так же на позиции с высоким уровнем ответственности.

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Числовые тесты

Числовой тест при приеме на работу бухгалтера или экономиста позволит определить способности кандидата к анализу информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм.

Вопросы тестов зависят от компании. Например, при приеме в Сбербанк они будут содержать задания на расчет процентов, дисконтирования и ставок.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Числовые тесты отличаются от математических тестов тем, что они не требуют знания специальных формул и сложных вычислений, а вся необходимая информация для решения содержится в вопросе.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

– Сложение
– Вычитание
– Умножение
– Деление
– Пропорция
– Проценты
– Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% – 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% – 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Компании разработчики тестов способностей

Компании, занимающие лидирующие позиции на рынке консалтинговых услуг по оценке персонала, разрабатывающие тесты и личностные опросники. Вы, скорее всего, столкнетесь с их тестами на собеседовании при приеме на работу:

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.

Онлайн-доступ к Цифровым тестам (Числовые тесты)

30 тестов, 600 вопросов

1 месяц доступа

30 тестов, 450 вопросов

22 теста, 220 вопросов

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Статистика результата тестов


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 года

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Логические тесты

Тесты на логику используются для отбора кандидатов на работу требующую навыков и умений находить решения и справляется с задачами, содержащими новую информацию и незнакомые условия.

Как правило, тесты состоят из фигур, выстроенных в логической последовательности, в которой один из элементов пропущен. Чтобы его определить, нужно понять какой логике подчиняются фигуры.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Логические тесты часто используются для оценки навыков программистов, инженеров, технических работников и дизайнеров.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.


ЧИСЛОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ С ОТВЕТАМИ

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *