Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.
Перейти к нужному разделу
Ведущие компании требуют от соискателей наличия определенных личностных, психологических, умственных и деловых качеств. Тестирование при приеме на работу используют такие организации как ФСБ, МВД, Банки (Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк), крупные корпорации (Роснефть, Газпром) и различные компании (Пятерочка, МТС).
Тесты, используемые при приеме на работу, могут применяться для экономистов, для бухгалтера, для юриста и менеджера, их использование зависит от работодателя, а результат может использоваться как для отбора кандидатов, так и для совокупной оценки.
На сайте DigitalTests есть настоящие бесплатные тесты для онлайн подготовки при устройстве на работу, максимально похожие на тесты SHL, Talent Q, Ontarget и другие тесты, применяемые при приеме на работу сотрудников в различные компании и организации.
SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.
Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.
Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.
Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.
Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.
SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.
Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.
Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.
Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.
SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:
The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.
Как Решать Цифровой Тест при Приеме на Работу
21 декабря 2020
Давно прошли времена, когда выпускник с дипломом приходил на завод или в офис, где его принимали с распростёртыми объятиями по результатам одного собеседования. С изменением общественного строя и экономики, подобная практика ушла в прошлое. Соискателю теперь приходится пройти «семь кругов ада», начиная с онлайн-тестирования и заканчивая ассессмент-центром. Чаще всего работодатели оценивают способности к анализу информации, и цифровые тесты при приеме на работу — главное испытание на этом этапе.
Вам предстоят Цифровые тесты?
Тестирование при приеме на работу – первый этап оценки и отбора кадров. Он проводится в дистанционном режиме и по его результатам работодатель принимает решение – приглашать человека на собеседование, или нет.
Каждая вторая организация пользуется подобными тестами, но, как правило, не ограничивается ими. Кандидатов также ждут вербальные, логические и психологические тесты, а также ситуационные кейсы и ассессмент.
Пример Цифрового (Числового) теста:
Смысл тестирования – определить способности человека работать цифрами, что говорит о его когнитивных навыках и потенциале. Сталкиваются с ним как инженеры «Роскосмоса», так и продавщицы «Пятёрочки» или участники конкурса «Селигер 2020». Уровень должности и сфера деятельности не имеют значения – результаты сравнивают с другими кандидатами на ту же вакансию.
Созданием электронных числовых тестов занимаются консалтинговые компании по всему миру: «Kenexa» (дочерняя структура IBM), Talent Q, SHL, Экопси консалтинг и другие.
О Цифровых тестах
Цифровые или математические тесты – это не проверка умений считать или знаний математики. Смысл тестирования – определить способность человека работать с цифрами и анализировать числовую информацию (например: графики, диаграммы, таблицы), что говорит о его опыте. Если человек всю жизнь работает с графиками, цифрами и таблицами, он покажет высокие результаты на тестировании и в новой должности.
Числовые тесты на работу выявляют способности сотрудника оценивать информацию, находить решения, определять главные факторы и отметать второстепенные.
Типичное задание представляет собой таблицу, график или диаграмму с множеством значений и названий. Нередко в условии две таблицы или графика. Этим проверяется сразу ряд параметров: внимательность будущего работника, умение концентрироваться, скорость реакции, а также способность выбрать правильное решение.
Сложность онлайн тестирования в том, что на один вопрос дается 40-80 секунд. Если бы время не было ограничено, с заданием справился бы каждый образованный человек. За выделенное время придется прочитать условие, вопрос и выбрать решение. Кроме того, на тестировании придется использовать калькулятор: это тоже требует навыков и времени.
Формат заданий в цифровых тестированиях
Несмотря на количество вариантов задач, большинство вопросов сводятся к 3 базовым математическим действиям:
Иногда работодатели предлагают дополнительные вопросы и другие виды цифрового тестирования, например:
Однако эти испытания уже не относятся к тестам способностей – они оценивают профессиональные навыки кандидата и проводятся, как правило, на собеседовании, в присутствии HR.
Как подготовится к цифровым тестам онлайн
Смысл числового тестирования в том, чтобы снизить количество претендентов на вакансию, оставив наиболее перспективных. На этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Однако это не значит, что в заданиях чрезмерно сложные вопросы. Все дело в том, что результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность. Количество баллов, которые человек получает за каждый правильный ответ зависит от того, сколько других претендентов ответили на него правильно.
Единственная возможность обойти конкурентов – тренироваться на аналогичных заданиях. Чем больше подобных цифровых задач человек решит на тренировке, тем выше окажется его результат. И дело не в том, чтобы заучить ответы – из-за большого числа вопросов сделать это все-равно невозможно. Если соискатель знаком с форматом вопросов, умеет быстро вычислять проценты, составлять в уме пропорции и пользоваться калькулятором «в слепую», он окажется на два шага впереди конкурентов.
Онлайн подготовка к цифровым тестам:
Каждый разработчик цифровых тестов предлагает работодателям более 3000 вариантов вопросов, поэтому выучить их или найти бесплатные ответы на цифровые тесты в интернете невозможно. Также бессмысленно просить пройти тестирование других людей – большинство работодателей используют ретест – процедуру проверки результатов тестирования на очном собеседовании.
Тренировка с ответами на цифровые тесты
Чтобы гарантировать прохождение дистанционного этапа, хватит 3-4 дней тренировок.
Тренироваться рекомендуется в разных местах, чтобы привыкнуть к отвлекающим факторам. А вот проходить тестирование лучше из дома, чтобы сохранить концентрацию.
«Ясная и свежая голова в день цифрового теста – это половина успеха. Перед финальным тестированием важно отдохнуть от тренировок. Так знания надежно закрепятся и результат будет неизменно высоким.»
Хотя знания математики здесь не нужны, освежить их в голове будет нелишним. Тесты подобного рода, как правило просты – проблема в ограничениях времени. Чтобы научиться быстро решать задачи в уме и планировать время, придется выработать тактику решения. Для этого рекомендуется повторить базовые операции по вычислению процентов, составлению пропорций и долей.
Что в итоге
Цифровой тест –обыденность в рекрутинге и кадровой политики. Главное – не относиться к тестированию легкомысленно. Подготовка – основа успеха современного трудоустройства.
средняя оценка 3,00 (4 голосов)
Онлайн-доступ к Цифровым тестам (Числовые тесты)
30 тестов, 600 вопросов
1 месяц доступа
30 тестов, 450 вопросов
22 теста, 220 вопросов
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный личный кабинет
Подробные решения всех тестов
Моментальный доступ к тестам
Работа на любом устройстве
История пройденных тестов
Режим практики (без таймера)
Имитация реального теста
Статистика результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Числовые тесты Talent Q
Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.
Featured Posts
Handy Tips and Tricks to Troubleshoot Hamilton Beach Microwaves and Get Them Running Like New!
Looking for a quick and easy solution to fix your Hamilton Beach microwave? Look no further than this handy guide we’ve put together for you! From common issues like a malfunctioning keypad, to more complex problems like faulty heating elements, our appliance repair experts have got you covered. With our step-by-step troubleshooting tips, you’ll be able to fix any problem and get your microwave working like new in no time. So whether you’re a home cook or a busy professional, turn to us for all your Hamilton Beach microwave troubleshooting needs!
Ultimate Guide to Fixing Your Leaking Samsung Washing Machine While Spinning
Discover Common Causes and Solutions to Why Your Oven Keeps Turning Off and On!
Is your oven causing you headaches by turning off and on unexpectedly? Don’t panic, you’re not alone. This frustrating issue can happen due to several reasons such as faulty wiring, a malfunctioning thermostat, or even a damaged heating element. Luckily, with a few simple fixes, you can get your oven up and running smoothly again. In this article, we’ll explore the common causes of this problem and provide you with effective solutions for hassle-free oven cooking. Get your oven back to its best with our expert tips and tricks!
Effective Solutions and Tips to Prevent Future Issues
Are you tired of dealing with clogged lint traps in your Electrolux dryer? Don’t let this common issue interrupt your laundry routine any longer! Discover the root causes of Electrolux dryer lint trap problems and learn effective solutions and prevention tips to keep your machine running smoothly. As an appliance repair expert, I can help you avoid costly repairs and extend the lifespan of your Electrolux dryer. Click now to eliminate your lint trap headaches for good!
Troubleshooting and Fixing GE Oven Buttons Not Working
Are you having trouble with your GE oven buttons not working? Don’t panic! There are a few troubleshooting tips you can try before calling in a professional. Learn how to diagnose the issue and fix it yourself with our helpful guide. From checking your oven’s power source to testing the control board, we’ve got you covered. Get your oven back to working order in no time and enjoy stress-free cooking once again.
Solutions for Your Samsung Microwave Not Heating Issues
If your Samsung microwave has suddenly stopped heating, it can be frustrating and downright inconvenient. But worry not, as we’ve got you covered! In this comprehensive guide, we’ll walk you through the various causes of a non-heating Samsung microwave and offer practical troubleshooting tips that you can do on your own. From faulty parts to incorrect usage, we’ll help you pinpoint the root of the problem and provide you with prevention measures to avoid recurrence. Read on and bring your microwave back to life in no time!
Fixing Samsung Dryer Code DC is Easy with These Troubleshooting Tips
Is your Samsung dryer showing the dreaded DC error code? Don’t panic! With the right appliance repair knowledge, you can troubleshoot and solve this issue. Our guide to Samsung dryer code DC offers expert advice on identifying the cause of the error, steps for fixing it yourself, and when to call in a professional. Say goodbye to frustrating laundry days and read on to discover the solutions to this common problem.
If your Bosch dishwasher is flashing an E01 error code, you’re not alone. This common issue can leave you scratching your head, but fear not – our team of appliance repair experts has you covered. In this article, we’ll dive into the causes of the E01 error code, show you how to troubleshoot the issue, and give you tips on how to prevent it from happening in the future. Say goodbye to dishwashing woes and hello to a perfectly functioning Bosch dishwasher with our comprehensive guide.
Get the Best Troubleshooting Tips and Advice for Your Maytag Washer Stuck in Spin Cycle
Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.
На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.
Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.
И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.
Числовой тест при приеме на работу бухгалтера или экономиста позволит определить способности кандидата к анализу информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм.
Вопросы тестов зависят от компании. Например, при приеме в Сбербанк они будут содержать задания на расчет процентов, дисконтирования и ставок.
Числовые тесты отличаются от математических тестов тем, что они не требуют знания специальных формул и сложных вычислений, а вся необходимая информация для решения содержится в вопросе.
Логические тесты
Тесты на логику используются для отбора кандидатов на работу требующую навыков и умений находить решения и справляется с задачами, содержащими новую информацию и незнакомые условия.
Как правило, тесты состоят из фигур, выстроенных в логической последовательности, в которой один из элементов пропущен. Чтобы его определить, нужно понять какой логике подчиняются фигуры.
Логические тесты часто используются для оценки навыков программистов, инженеров, технических работников и дизайнеров.
Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?
Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:
– Сложение
– Вычитание
– Умножение
– Деление
– Пропорция
– Проценты
– Коэффициенты
Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.
Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.
Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.
Индуктивные тесты
Тесты на индуктивное мышление направлены на исследование способностей человека приходить к общим выводам основываясь на частных суждениях и закономерностях.
Индуктивное мышление широко используется для решения различных проблем и поэтому служит важным критерием отбора на позиции, где от кандидата требуются способности самостоятельного принятия правильных решений.
Тесты на индуктивное мышление используются на собеседовании при приеме на работу в ФСБ, МВД, а так же на позиции с высоким уровнем ответственности.
Числовые тесты онлайн бесплатно
Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.
Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.
Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.
Числовой тест онлайн, вопросы
Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?
Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.
Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?
Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.
Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?
В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.
Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:
Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.
Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.
Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.
Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Числовой тест при приеме на работу
Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.
Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.
Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:
– Дается несколько вариантов ответов на выбор
– Не требуется специализированных знаний
– Ограниченное время решения
– Соответствуют предполагаемой должности
– Содержат всю необходимую информация для решения
Примеры числового теста Talent Q
Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.
Компании разработчики тестов способностей
Компании, занимающие лидирующие позиции на рынке консалтинговых услуг по оценке персонала, разрабатывающие тесты и личностные опросники. Вы, скорее всего, столкнетесь с их тестами на собеседовании при приеме на работу:
Пример вопроса из числового теста
На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?
Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.
Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% – 7%) / 4 = 7,75%.
Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% – 16% ≈ -8%.
Правильный ответ: Ниже на 8%.
Как успешно пройти числовые тесты?
1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.
2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.
3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.
Вербальные тесты
Вербальный тест широко используется при приеме юристов и адвокатов, поскольку позволяет оценить навыки работы с текстовой информацией, умения отличать факты от предположений и способности критического мышления кандидата.
Обычно правила работы с тестом заключаются в анализе отрывка текста и оценке ложности или правдивости утверждения относительно него. Такой тест позволяет объективно оценить навыки человека независимо от его культуры и традиций.
Вербальный тест при приеме на работу позволит определить, как хорошо кандидат понимает законы и прочие юридические акты.
Лучшие бесплатные тесты на одном сайте
Тесты с ответами сразу и без рекламы
Доступны онлайн с любого устройства