25 января 2023, 14:59
Elmarit, причём тут СД ГП, если в дивах отказал основной акционер?)
Болеете?
Bzdonsky, до 4 октября увидешь на графике
Тазик Огурцов, это вам повезло, что они 4% и 11% вверх дали. Могли бы и вниз уехать)))
Отчет за 6 месяцев
e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=1370&type=5
Сложные инструменты, такие как шорт, например, могут быть рискованными и принести убытки, особенно если ими пользуется неквалифицированный новичок. С недавнего времени использование ряда некоторых инвестиционных инструментов защищено обязательным тестирование. Только после его прохождения инвестору будут доступны все возможности фондового рынка. В этой статье рассказываем, как пройти тестирование в «Сбербанк Инвестиции».
Что такое тестирование в «Сбербанк Инвестиции»
Сложные финансовые инструменты и сделки являются рискованными покупками. Поэтому проверить не только свой кошелек (на случай убытков), но и уровень знаний в данных направлениях будет действительно полезно всем. В том числе и тем, кто причисляет себя к опытным игрокам рынка.
Всем привет! Инвесторам не дают покоя и ограничивают в покупке желаемых ценных бумаг. Чтобы использовать все возможности рынка, нужно пройти тестирование у брокера. Что это, зачем его проходить и как?
С 1 октября 2021 г. неквалифицированные инвесторы должны пройти тест на знание финансовых продуктов у своего брокера, чтобы была возможность инвестировать в сложные финансовые активы и пользоваться маржинальным кредитованием.
Вот список финансовых инструментов и сделок, доступные только после успешного тестирования:
1. Акции третьего уровня листинга Мосбиржи. Например, Казаньоргсинтез, НКНХ и т.д.
2. Российские облигации рейтингом ниже ВВВ+ по версии «Эксперт РА» или АКРА. Хотя ранее хотели закрыть только доступ к облигациям, рейтингом ниже ААА.
3. Иностранные акции, не входящие в индексы из перечня Банка России. Основные мировые индексы там есть, но в них не входят, например, такие акции как Snowflake, Virgin Galactic и др.
4. Иностранные ETF третьего уровня листинга. Например, фонд RUSE от ITI Funds.
5. Маржинальная торговля, т.е. сделки в кредит.
6. Опционы, фьючерсы, договоры РЕПО, структурные облигации и паи закрытых ПИФов.
Как видим, наиболее актуальные – первые два пункта для большинства инвесторов. Если вы не хотите быть ограниченными в данных инструментах, нужно пройти тестирование. Тестирование не нужно проходить, если у вас есть статус квалифицированного инвестора. Например, у меня есть аттестат ФСФР 1.0, который дает статус квалифицированного инвестора. Поэтому мне не нужно проходить тесты, но я их прошел на своих других счетах, которые оформлены не на меня.
Тестовые вопросы у всех брокеров одинаковые. Там 11 блоков по каждому финансовому инструменту, например:
1. Сделки по приобретению акций, не включённых в котировальные списки (третьего уровня листинга)
2. Сделки по приобретению облигаций российских эмитентов
3. Сделки по приобретению иностранных акций и паёв иностранных ETF и т.д.
В каждом блоке 7 вопросов, 3 из которых просто на самооценку – знакомы ли с инструментом, совершали ли сделки, как давно и как часто. Ответы на эти вопросы не идут в зачет.
Остальные 4 вопроса уже по теме блока, на которые отвечать нужно на 100% правильно, иначе тест не будет пройден. Итого 11 (кол-во блоков) * 4 (кол-во вопросов в каждом блоке) = 44 вопроса.
Тест можно пройти онлайн в приложении или на сайте брокера. Например, в ВТБ в личном кабинете на сайте: «Главный экран» — «Настройки» — «Тестирование на знание сложных финансовых инструментов». В ПСБ: «Платежи и переводы» — набираем команду «тест» — «Тестирование неквалифицированных инвесторов».
Если вопросы у всех брокеров одинаковые, то реализация тестирования отличается. Например, в ВТБ каждый блок проходится отдельно: если сдал – молодец, проходи следующий блок. А в ПСБ все вопросы идут подряд, и если где-то ошибся, то все нужно начинать заново. Количество попыток прохождения не ограничено, поэтому пройдут все.
Тестирование больше формальность, чтобы хоть как-то предупредить людей о том, что на финансовом рынке можно потерять свои деньги. Хотя пройти его сможет любой человек, даже далекий от финансов, потому что попытки не ограничены.
Я, кстати, не с первого раза прошел. Ошибся в таких блоках, как РЕПО и структурные облигации, потому что не пользуюсь этими инструментами. Но благо есть попытки и на остальных 4 счетах набил руку и прошел сразу и быстро. Да-да, пришлось на каждом счету проходить, потому что куча брокерских счетов.
Если у вас другой брокер, а не как у меня, и вам непонятно где и как пройти, то позвоните брокеру, и он скажет, куда нажать. Я так и сделал в принципе.
Тесты Сбербанка
Сбербанк – коммерческий банк, но его контрольный пакет акций принадлежит Центробанку, что, впрочем, делает его еще привлекательней для вкладчиков благодаря прямой поддержке государства. Привлекателен Сбербанк не только вкладчикам, но и молодым специалистам, которые стремятся устроить свою карьеру в престижном банке, однако сначала необходимо пройти тесты Сбербанка при приеме на работу. Сберегательные кассы в России работали до революции, после нее они продолжили функционирование как трудовые сберегательные кассы, был и Сбербанк СССР, после реорганизованный в Сбербанк РФ.
Сейчас Сбербанк – крупнейшая финансовая структура Европы, активы банка составляют треть от активов банковского сектора России, доля Сбербанка составляет почти половину частных вкладов, кредитный портфель – почти 40 процентов всех кредитов населения РФ. Активы банка на 2014 год – 25 триллионов рублей, количество сотрудников – 330 тысяч человек.
Сеть отделений покрывает все регионы России, многие соседние страны (Казахстан, Беларусь, Украину). Территориально Сбербанк разделяется на Байкальский, Поволжский, Западно-Сибирский, Дальневосточный, Московский, Уральский, Среднерусский, Северный, Центрально-Черноземный банки. Дочерние организации Сбербанка есть в Европе и странах СНГ, это Sberbank Switzerland, Europe, Serbija, дочерние банки в РБ, Казахстане, Украине.
Скоро тестирование на работу в Сбербанк:
Преимущества работы в Сбербанке
Тест при приеме на работу в Сбербанк позволяет трудоустроиться в мощнейшей финансовой корпорации, отделения которой разбросаны по всей Евразии, от Швейцарии до Владивостока и Камчатки. Невзирая на регион, работа в банке дает прекрасные возможности, в числе которых высокая зарплата, профессиональный, должностной рост, перемещение внутри управленческих структур с все более глубоким участием в процессах принятия важных, глобальных решений.
Сбербанк предоставляет лучшие условия для личностного, профессионального развития (корпоративные тренинги, семинары, профильные конференции, коучинг), только вначале следует хорошо сдать тесты в Сбербанке, пройти другие этапы отбора. Невзирая на существующую экономическую ситуацию, опыт работы в Сбербанке является хорошей рекомендацией для заграничных компаний, их представительств в России.
Как показала программа стажировки студентов, желающих много, заявки в 2013 году подали полторы тысячи кандидатов, отбор прошли пятьдесят человек, получили «оффер» всего 15, то есть, трудоустроился один кандидат из сотни, и большинство выбыло на этапе тестирования, когда сдавали тест при устройстве в Сбербанк.
Процесс отбора в Сбербанк
Вначале соискатель отправляет резюме, копии документов, если данные устраивают HR-специалиста, ему дается ссылка на онлайн прохождение теста в Сбербанк. Далее, при условии успешной сдачи, будет командная игра и серия интервью, а список участников собеседований со стороны работодателя зависит от выбранной вакансии. Так выглядит отбор вкратце, на самом деле он растянут во времени, занимает несколько недель, пока поэтапно обрабатываются результаты.
Такой процесс удобен и для кандидатов, они успевают подготовиться к новым испытаниям, особенно те, кто сдает тест в Сбербанке при приеме впервые или впервые слышит о тестировании общих способностей. Многие опытные соискатели, сдающие тестирование в очередной раз, легко решают тесты при трудоустройстве в Сбербанк, так как подобные задачи используют многие компании, но новичкам придется крепко попрактиковаться. Как пройти тест в Сбербанке – популярный запрос, и прохождению поможет любая актуальная информация.
Попробовать бесплатный Числовой тест в Сбербанк:
Какие тесты в Сбербанке
После подачи заявки достойным кандидатам приходит ссылка на онлайн тест в Сбербанке, а также указывается финальная дата прохождения. Сдавать можно на любом компьютере или ноутбуке, но попытка всего одна, поэтому тренироваться следует на отдельных примерах.
Помощь для тестирования
Наличие достоверной информации поможет при подготовке, ведь некоторые новички думают, что надо сдавать тест на IQ в Сбербанке, как только речь заходит о тестировании, а это не так. Для решения числовых, вербальных задач надо, конечно, уметь считать, мыслить логически, быстро обрабатывать информацию, но задачи все же другие, чем на IQ.
Какие тесты в Сбербанке – расскажут сами соискатели, и пока это вербальные, числовые задачи Talent Q, сдача проходит онлайн, поэтому будет полезна практика именно через интернет. Подобную помощь предоставляют некоторые сайты, специализирующиеся на подготовке к тестам. На их страничках можно найти и вопросы теста в Сбербанке, но это не будет шпаргалка, будут предложены задачи примерно такого уровня, ответы к ним и разъяснения.
Ответы на тест в Сбербанке в принципе взять где-то невозможно, а если и найти одну-две задачи, то смысла никакого – база задач Talent Q содержит сотни примеров, выпадающих произвольно. Намного полезней поисковые усилия направить на нахождение практических задач, при помощи которых можно научиться решать числовые, вербальные примеры, а также узнать на форумах, как проходят тесты в Сбербанке, какие есть нюансы.
Как получить доступ к тестам сейчас?
Готовьтесь Онлайн и получите Преимущества!
Тесты в Сбербанк — шанс на построение отличной карьеры, приобретение уникального опыта работы в крупнейшем банке России. Сдать тесты не просто, без подготовки почти невозможно, но практика помогает.
Осуществите успешную подготовку к тестам вместе с нами!
Собеседование в Сбербанке
07 сентября 2020
Сбербанк издавна считается удачным началом карьеры в сфере банковских услуг. И это неспроста – пройдя «школу» сбербанка, вчерашний выпускник ВУЗа становится востребованным специалистом, который может рассчитывать на работу в крупнейших международных банках. Но попасть на управленческую должность не так-то легко. Собеседование в Сбербанке и строгость отбора на вакансию соответствует уровню тех преимуществ, которые эта вакансия в итоге дает.
Вам предстоит собеседование в Сбербанке?
Вакансии в Сбербанке
Сбербанк – один из самых крупных банков России, филиалы которого расположены во всех городах России и за рубежом (Казахстан, Украина, Белоруссия, Германия, Китай, Индия, страны Центральной и Восточной Европы) . Открываются новые отделения, сеть постоянно расширяется. Зарплата индексируется и растет для всей линейки должностей: от консультантов до управляющих.
В Сбербанке доход банкиров, менеджеров, бухгалтеров соответствует, а иногда и превышает средние предложения по рынку.
Кроме того, работа в этом банке дает перспективу карьерного роста, опыта, бесплатного повышения квалификации, наставничества и стажировок.
Но комфортные условия труда приводят к конкуренции между коллегами и соискателями. При этом число новых вакансий постоянно растет из-за открытия новых филиалов.
В структуре банка более 300 тысяч сотрудников по всей стране
На вакансии менеджеров, консультантов, банкиров и инкассаторов всегда ведется набор. Но устроиться могут только кандидаты, прошедшие многоступенчатый отбор. Тестирование при приеме на работу в Сбербанк также проводится в несколько этапов. Сбербанк использует мировой опыт ассессмент-центров, тестируя кандидатов по целому спектру характеристик: от рабочих навыков, до качеств личности.
Как проходит собеседование в сбере
Чтобы снизить вероятность ошибок при отборе кадров, собеседование в Сбербанке проходит в несколько этапов. В зависимости от должности и требований вакансии, различаются и методы оценки кандидатов.
Очевидно, что для консультантов требования мягче, чем для управляющих, директоров, или их заместителей. Однако это не значит, что пройти собеседование в сбербанке консультантам легко.
Массовый отбор
На начальные должности консультанта, операциониста, менеджера по продажам, кассира, или оператора колл-центра трудоустройство проходит в несколько шагов:
На интервью задают вопросы о рабочем опыте, образовании, стремлениях кандидата. Определяют мотивацию, потенциал, личные качества, узнают о прошлых ошибках и успехах.
На групповых собеседованиях оценивается поведение соискателя, пунктуальность, внешний вид, умение формулировать мысли, отвечать на вопросы. Помимо общих навыков оцениваются и профессиональные знания.
Точечный отбор на управленческие должности банка
Для отбора на руководящие должности работодатель предлагает полноценный ассессмент. Процесс трудоустройства состоит из:
Отбор на управляющие должности отличается более строгим подходом к резюме, тестами потенциала, ролевыми деловыми играми, бизнес-кейсами и интервью по компетенциям.
Отправляем заявку на работу в сбербанк
Резюме автоматически проверяются системой на соответствие требованиям вакансии, отсеиваются анкеты с незаполненными полями и навыками, не соответствующими должности.
Далее, заявки вручную проверяются HR, формируется пул потенциальных кандидатов. Всем подходящим кандидатам отправляется ссылка на корпоративный портал дистанционного обучения сбербанка, или success factors (SAP), где их ждут тесты способностей и анкеты для заполнения.
Проходим собеседование
В сбербанке предусмотрена система многоступенчатых интервью – с HR, руководителями отделов, техническими специалистами. Для некоторых должностей также потребуется записать видеоинтервью, перед тем как идти на встречу.
Как правило, на первом этапе интересуются опытом, образованием, мотивацией человека и его мировоззрением. Спрашивают про будущее, узнают предпочтительный рабочий стиль, определяют навыки решения проблем.
На интервью часто задают проверочные вопросы, чтобы определить честность кандидатов.
Среди прочего оценивается уверенность кандидата, его речь, умение донести информацию, определяются лидерские качества.
При массовом наборе, например, консультантов, операционистов или кассиров проводятся групповые собеседования. Здесь каждого кандидата просят выступить перед аудиторией, рассказать о себе и ответить на вопросы рекрутера. Таким образом, проверяют умения работать с другими людьми, находить выход из ситуации и предлагать решения проблем.
Иногда на самих собеседованиях, а иногда уже после трудоустройства, людям предлагают тесты:
Ассессмент в сбербанке
Если человек проходит на следующие этапы, он общается уже с потенциальным руководителем. Кандидату на управленческие позиции после тестов предстоит пройти ассессмент-центр, на котором, кроме технических специалистов, присутствует экзаменационная комиссия, оценивающая профессиональные и психологические качества по утвержденным критериям.
Как правило, это:
В Сбербанке очень любят ролевые деловые игры. Их используют не только для собеседований, но и во время учебного процесса, например, у консультантов, для отработки конфликтных ситуаций.
Для управленческих позиций на собеседовании это устные кейсы или абстрактные сценарии, оценивающие те или иные лидерские навыки. Деловые ролевые игры бывают одиночными или командными. Это два разных формата, требующих разной подготовки. В групповых играх необязательно участвуют другие кандидаты. Иногда эту роль берут на себя члены экзаменационной комиссии.
В ассессменте распространен метод кейсов. Для управленческих позиций анализ кейсов (case study) состоит в работе с документами (in-tray упражнения), а для массовых вакансий, он, как правило, проходит в электронном (цифровом) виде (e-tray). Кейсами служат реальные или вымышленные рабочие ситуации Сбербанка.
Сценарий зависит от должности, например, для консультантов – это клиентский сервис, работа в зале, для региональных управляющих – ситуации, связанные с расширением сети, с открытием новых филиалов.
Отборочное тестирование в Сбербанке
Первый этап трудоустройства в Сбербанк – отборочные тесты способностей, которые проходят дистанционно, или непосредственно на собеседовании. По результатам HR принимает решение о дальнейшей работе с кандидатом. Если человек не набрал минимальный проходной балл для должности, на которую устраивается, он выбывает из «гонки».
Для вакансий начального уровня используются тесты российского разработчика HT-Line. Они адаптированы под кандидатов из СНГ, оценивая профессиональные, умственные, и психологические аспекты человека. Помимо нужных в должности навыков, оценивается внимательность, устойчивость психики, способность работы под давлением.
Пример отчета HT-line — после тестирования сотрудника в Сбербанке
В тесте 100-140 вопросов, на каждый из которых дается 20 секунд. Технические навыки не пригодятся, достаточно школьной программы. Главная сложность заключается в ограничении времени.
Для управляющего персонала, начальников директоров, их заместителей используются тесты способностей SHL. Это международный разработчик, создающий тесты для большинства мировых компаний уже 35 лет.
Пример отчета Shl — после тестирования сотрудника в Сбербанке
В Сбербанке используется адаптированная и русифицированная версия shlrus. Вопросы здесь сложнее, а тестирование, в целом, более требовательно к уровню развития человека. Тесты делятся на вербальные, числовые, логические задачи и психологические опросники. По результатам, HR определяет способности к анализу информации, потенциал, обучаемость и базовые черты личности.
Предстоят тесты в Сбербанке?
Тесты способностей в Сбербанке определяют потенциал человека, то есть его обучаемость. Кроме того, тесты способностей предсказывают результаты очной оценки (ассессмент-центра).
Определив потенциал, работодатель понимает, добьется ли человек успехов на новой должности и сможет ли совершенствоваться, развиваться и приобретать новые знания.
Психологические опросники определяют склонность к тем или иным поступкам, выявляют поведенческие факторы и стиль коммуникации с подчиненными, клиентами, начальством. Используются опросники и для определения карьерных деструкторов: для оценки склонности ко лжи, коррупции, воровству и т.д. Борьбе с коррупцией Сбербанк уделяет особое внимание. Кроме того, оценивается стрессоустойчивость, коммуникабельность, мотивация. На один вопрос дается 60-90 секунд.
Виды тестов
Хотя HT-Line и SHL используют примерно одинаковый набор тестов, они оценивают разные способности. Для базовых должностей и массовых вакансий – это навыки счета, скорости чтения, концентрации. А для высшего менеджмента – способности к анализу информации и уровень развития когнитивных функций.
HT-Line
Оценивает скорость анализа информации в таблицах, графиках, схемах, диаграммах. В нем содержатся задачи в несколько действий на определение процентов, пропорций, конвертация валют, преобразование мер.
На тестах разрешено пользоваться калькулятором, так как важны не способности в математике, а скорость восприятия и выбор стратегии решения.
Определяет способности к восприятию, анализу, обработке текстовой информации. Задания представляют собой отрывок технического текста, состоящий из 8-10 предложений.
Пример Вербального теста:
К тексту дается одно или несколько утверждений, которые требуется подтвердить или опровергнуть. Так оценивается гибкость мышления, концентрация внимания, отвлекаемость, анализ материала.
Определяет умение строить логические цепочки, обобщать, делать умозаключения. Вопросы представляют собой последовательность фигур, цифр, знаков или чисел.
Пример Логического теста:
Из предложенных вариантов требуется выбрать фигуру, которая продолжит логический ряд.
Оценивает темперамент, лидерские навыки, мотивацию, характер. Содержит описание ситуации и варианты действий. Часто вопросы касаются рабочей обстановки, но попадаются и бытовые случаи.
В психологических тестах нет неправильных ответов, но некоторые качества личности могут не соответствовать требованиям должности или политике компании, что послужит причиной отказа в трудоустройстве.
Отборочное тестирование в Сбербанке – сложный этап: его проходят только 10-20% соискателей.
Советы для собеседования
Подготовка повышает шансы на удачное прохождение собеседования — тренирует память и внимание, дает уверенность в себе.
Стоит ли овчинка выделки и надо ли готовиться к собеседованию в Сбербанк?
Другие банки и финансовые учреждения охотно берут на работу бывших сотрудников Сбербанка, зная об их квалификации. Но требования Сбербанка к своим сотрудникам и кандидатам коррелируют с преимуществами, которые те получают. А преимуществ, кроме востребованности достаточно: зарплаты, официальное трудоустройство, бесплатные тренинги, повышение квалификации, наставничество и карьерный рост.
Для многих Сбербанк становится своеобразной «школой» в банковской карьере.
Борьба начинается уже на этапе собеседования. Причем существующих знаний и навыков для трудоустройства в Сбербанк, как правило, недостаточно: успех зависит от подготовки к каждому испытанию. Для каждой части трудоустройства есть четкие методические указания по подготовке, тренировочные тесты и примеры задач. Все это позволит снизить риск отказа к минимуму, обойти конкурентов и получить работу мечты.
средняя оценка 4,38 (13 голосов)
Онлайн-подготовка к тестам и собеседованию в Сбербанк
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
1 месяц доступа
30 тестов, 600 вопросов
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный личный кабинет
Подробные решения всех тестов
Моментальный доступ к тестам
Работа на любом устройстве
История пройденных тестов
Режим практики (без таймера)
Имитация реального теста
Статистика результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Подготовка к тестам в компанию Сбербанк
И вот — для получения квала:
Кстати, я так и не получал квала. И не проходил никаких тестирований. Просто, по параметрам, я проходил для того, чтобы и дальше так-же торговать на своей срочке, поэтому и не стал дергаться. И решил — нафик тогда я буду специально ехать к брокеру, если и так могу торговать по-прежнему?
Вот сделают удаленно в сбере, тогда и поставлю себе квала)
Теперь вот, походу, можно удаленно сделать (правда я так и не стал сейчас что-то дергаться))
Так что, может кто не в курсе если, имейте ввиду — наконец-то это можно сделать и в сбере цивилизованно и без проблем.
==================================================
Продолжаем новую рубрику: знаменитости кино и эстрады
И сегодня у нас в гостях группа Queen.
Группа имеет множество наград, вот некоторые из них:
* В 2000 году в результате опроса, в котором приняло участие свыше 190 тысяч человек, «Bohemian Rhapsody» была названа лучшей песней тысячелетия
* В 2001 году группа была введена в Зал славы рок-н-ролла
* Звезда на аллее славы в Голливуде за достижения и вклад в области музыки
* Книга рекордов Гиннесса: лучший сингл Великобритании за 50 лет («Bohemian Rhapsody»)
* Песня «We Are the Champions» признана самой популярной в мире (опрос проводился компанией , в нём приняли участие свыше 700 тысяч человек из разных стран)
Как пройти тестирование в «Сбербанк Инвестиции»
Пройти тестирование можно в приложении для инвестиций, что очень удобно.
Также тест можно сдать на сайте приложения, а также по старинке — на бумаге. Но предпочтительнее всего как для инвестора, так и для банка — два первых варианта.
Примите к сведению, что, если инвестор заключал договора или сделки, которые в данный момент недоступны без тестирования, они будут ему доступны. Однако стоит подумать в таком случае о прохождении тестирования с целью самопроверки. Так как введенные ограничения действительно имеют под собой основания.
Для изучения всех тем, которые затрагиваются в тестировании, можно воспользоваться учебными материалами на www.dokhodchivo.ru. В строке поиска справа введите «Материалы для тестирования инвесторов».
