КАКОЙ ТЫ ЛИДЕР

Насколько развиты ваши навыки? Тест компетенций

Работодатели и кадровики часто хотят иметь способ понять мысли кандидатов. Действительно ли этот человек подходит для этой должности, и есть ли у него черты характера, чтобы противостоять вызовам этой роли? Попросив кандидатов пройти тесты на личность, вы сможете решить эту проблему, и получить больше информации по соответствию кандидата занимаемой должности.

Ключевые (или основные) компетенции — это личные и профессиональные качества, которые рекрутеры компаний считают желательными для сотрудников. Эти компетенции важны для успешной работы и часто используются в качестве ориентиров для оценки кандидатов. Поэтому каждый крупный работодатель проводит их оценку в несколько этапов: опросники и анкеты, психометрические тесты при приеме на работу и собеседования. В этой статье мы перечислим и опишем основные 10 компетенций и дадим краткие рекомендации по их развитию и по способам их оценки с помощью тестов и собеседований.

Эта статья будет полезна соискателям, которые готовятся к тестам при приеме на работу и собеседованию, а также представителям работодателя, которым надо провести оценку компетенций кандидатов. На Employer. Hrlider

мы предоставляем услуги тестирования персонала, а на HRLider.ru — базу примеров тестов для самостоятельной подготовки к тестам.


Итак, основными компетенциями при приеме на работу считаются:

  1. Работа в команде
  2. Ответственность
  3. Знание рыночной ситуации
  4. Умение принимать решения
  5. Навыки коммуникации
  6. Лидерство
  7. Этичность
  8. Ориентация на результат
  9. Умение решать проблемы
  10. Организованность

Что такое тесты личности?

Одним из инструментов, который вы можете использовать для определения того, какими личностными характеристиками обладает человек, является тест профиля личности, его иные названия могут быть тест на черты личности, личностный тест или личностный опросник. Эти тесты созданы специально для измерения поведения и склонностей, которые люди могут проявлять в определенных ситуациях, например, в рабочих моментах или в общении с другими людьми.

Тесты на личность при приеме на работу могут использоваться для найма людей в команды или отдельных сотрудников, которые должны обладать желаемыми для работодателя чертами характера и поведения. Соответствие культуре также имеет важное значение для большинства компаний и команда. Тесты личности могут определить, насколько хорошо новый сотрудник сможет вписаться в коллектив компании, будет ли он соблюдать принятые в коллективы правила, и обладает ли он нужными качествами для достижения успеха на конкретной должности.

тесты на черты личности тестирование кандидатов при приеме на работу

Как правило, кадровики заранее составляют набор нужных черт личности и отправляют кандидатам ссылку на прохождение теста на личность после проверки резюме. Результаты тестирования используются для определения наиболее подходящих кандидатов, после чего эти кандидаты приглашаются на собеседование. Такой подход — это отличный способ сократить шорт-лист, когда у вас много кандидатов, которые кажутся подходящими по резюме.

OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, которые изначально предназначались для использования в психиатрии, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.

На 2023 год OPQ32 используется более, чем 10 тыс. российских работодателей в 40 отраслях бизнеса и социальной сферы. Всех работодателей и особенности других тестов компании SHL смотрите в наших отдельных статьях  Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA 

 и  Психометрические SHL тесты

OPQ32 измеряет 32 личностных качества (шкалы) посредством 104 блоков троичных утверждений. В некоторых изначальных вариантах данного теста использовался 16 факторный личностный опросник. Современные версии данного теста, используемые американскими и европейскими компаниями, чаще всего, применяют 32-факторную шкалу. 16 факторный личностный опросник Кеттела – это более простой вариант подобного теста, который изначально не применялся как тест при приеме на работу.

В каждом вопросе от вас требуется выбрать, какое из трех данных в вопросе утверждений, подходят к вам в большей или меньшей степени. Например:

Выберите одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и одно утверждение, которое в наименьшей степени соответствует вам.

opq32 table опросник оценки компетенций пример конкурс Лидеры России

В реальном тесте вид вопросов примерно такой:

opq32 личностный опросник оценки компетенций

Должность руководителя и эффективное управление требует от человека большого количества навыков из разных сфер деятельности, каждый из которых нужно постоянно совершенствовать и развивать.

«Хороший ли я руководитель?» При возникновении такого вопроса, необходимо, прежде всего, задуматься о профессиональной компетенции, что включает в себя несколько критериев:

  • умение делегировать;
  • индивидуальная эффективность;
  • лидерские навыки;
  • стратегическое мышление;
  • знание особенностей технологического производства;
  • организаторские способности.

Оценка управленческих компетенций руководителей проводится через психологический анализ и ситуационные вопросы, которые отражают уровень владения кандидата конкретной функциональной особенностью или способность человека развить этот навык в краткие сроки.

Могу ли я быть руководителем?

Тест на руководителя бесплатно проанализирует все личностные качества человека и предоставит ответ о том, какие навыки необходимо развивать:

  • умение четко ставить цели перед работниками;
  • планирование работы сотрудников и своей;
  • разработка и понятное формулирование задач;
  • качество взаимодействия и с низшими, и с высшими структурами предприятия;
  • способность мотивировать.

В зависимости от конкретной занятости организации эти компетенции могут быть расширены.

Пройти тест — значит объективно проанализировать управленческие компетенции, которые включают в себя как личностные, так и профессиональные качества. Опрос оценит модель поведения руководителя в коллективе, способность правильно отдавать распоряжения, грамотно решать конфликтные ситуации, а также призвание находить решения даже в сложных ситуациях.

Этот тест относится к категориям:

Навыки коммуникации

Отличные коммуникативные навыки жизненно необходимы для любой работы, где есть взаимодействие с людьми. Что работодатели действительно хотят знать, так это то, что вы можете передавать информацию уверенно, профессионально и легко для понимания другими, независимо от их уровня. Это может включать передачу информации коллегам, общение с клиентами или заключение успешных контрактов. Как правило, работодатели ищут хорошие навыки письменного и устного общения.

коммуникация компетенция при приеме на работу оценка

Для оценки навыков коммуникации применяются вербальные тесты и психологические тесты, вопросы собеседования и задание на проведение презентации. Например, во все компании сферы FMCG, такие как MARS, Phillip Morris, JTI, Балтика, L’Oreal и другие сначала кандидат должен пройти вербальные и психологические тесты, а затем лучшие кандидаты приглашаются на ассессмент, где они участвуют в групповых играх, презентациях и 1-2 этапах собеседования.

Мы много писали о том, как работодатели оценивают навыки коммуникации. Смотрите многочисленные примеры тестов и вопросов на коммуникативные навыки в наших статьях.

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Лидерство

Лидерские способности особенно важны, если вы хотите перейти на руководящую должность. Даже если нет, работодатели все равно хотят видеть, что вы относитесь к тому типу людей, которые могут развиваться в их компании и мотивировать других. Практически все компании сферы FMCG, аудита консалтинга, финансов и банков заявляют лидерство как обязательную компетенцию для всех соискателей. И на оценку этой компетенции компании уделяют большое внимание – это опросники, тесты, собеседования и ассессменты.

Лидерство будет включать в себя такие навыки, как делегирование полномочий и установление сроков, а также ваш стиль руководства. Вас будут оценивать по тому, как вы общаетесь с другими, как вы строите отношения и как вы справляетесь с конфликтами.

лидерство компетенция при приеме на работу оценка

Вопросы собеседования на оценку лидерства могут включать такие:

  • расскажите, как вы мотивировали своих коллег на какое-либо свершение;
  • приведите примеры лидерства, проявленного с вашей стороны;
  • опишите, когда вы впервые взяли на себя роль лидера, и т.п.

Вопросы тестов на лидерство могут быть самые разнообразные, мы рекомендуем вам посмотреть примеры тестов для руководителей в разделе Психологические тесты на HRLider.ru. Мы собрали там более 300 вопросов таких тестов.

Подсчет баллов в OPQ32

Каждое утверждение привязано к шкале компетенции. Утверждение «Большую часть времени я чувствую себя расслабленным» соответствует компетенции Волнительности
, утверждение «Я люблю планировать будущее» относится к компетенции Планирования
, а утверждение «Конкурс выявляет лучшее во мне» относится к компетенции Конкурентность
.

Утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции.

Утверждение, которое вы выбираете как менее всего вам приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшееся невыбранным утверждение, добавляет один балл к соответствующей шкале.

opq32 table подсчет результатов тесты Лидеры России

В приведенном выше примере шкала компетенции Планирования
получает два балла, шкала Волнительности
получает один балл, а шкала компетенции Конкурентность
получает ноль баллов.

Чем выше оценка, полученная вами по шкале той или иной компетенции, тем более доминирующим является это качество вашей личности.

Некоторые личностные опросники, например Leaderchart от компании HT Lab, имеют полярные шкалы компетенций. Например, такие как:

  • Замкнутость – Общительность
  • Пассивность – Активность и др.

Соответственно, чем меньше кандидат наберет баллов по шкале Общительность, тем ближе он будет к максимуму по шкале Замкнутость.

OPQ32 имеет однополюсную шкалу по которой можно набрать максимальный балл.

Модель компетенций в системе OPQ32

Чтобы ответить на вопросы любого личностного опросника наилучшим образом, вы должны хорошо понимать две вещи:

  1. какие именно личностные качества необходимы для работы, на которую вы претендуете:
  2. каковы названия и определения каждой из тестовых шкал, к которым относится тестовый вопрос.

Знание этих двух вещей поможет вам получить те результаты, которые покажут вас наилучшим кандидатом.

В модели OPQ32 представлены все личностные черты в трех основных областях:

  • Отношения с людьми
  • Стиль мышления
  • Чувства и эмоции

Каждая из этих областей, в свою очередь, делится на более мелкие группы тесно связанных черт. Эти группы разделены по 32 личностным качествам (компетенциям).

opq32 отношения с людьми тесты Лидеры России

В следующей таблице приведены названия компетенций для каждой шкалы OPQ32 и эквивалентные им названия оценок общей практики личностного тестирования. Также включены типовые элементы для каждой шкалы.

Отношения с людьми

Влияние

Компетенции OPQ32 коммуникабельность и отношения с людьми


Компетенции OPQ32 коммуникабельность и отношения с людьми


Компетенции OPQ32 коммуникабельность и отношения с людьми

Сопереживание

Сопереживание


Сопереживание

Коммуникабельность

Компетенции OPQ32 коммуникабельность
Компетенции OPQ32 коммуникабельность и отношения с людьми

Организованность

В любом бизнесе высоко ценится организованность у сотрудников. Работодатель будет следить за тем, как вы достигаете результатов, расставляя приоритеты в рабочей нагрузке, эффективно распределяя время, демонстрируя эффективность с доступными ресурсами и отслеживая прогресс.

Организованность особенно важна в финансах, банках, страховых и инвестиционных компаниях и оценке этой компетенции в этих отраслях уделяется большое внимание. Обычно эта оценка проводится тестами и опросниками. Ниже вы найдете пример теста на оценку организованности.

организационные навыки тесты при приеме на работу

Усилить навыки организованности, на наш взгляд, невозможно без достаточного опыта работы. Только с опытом приходит умение расставлять приоритеты, выделять главные задачи, держать порядок в делах и вести отчетность. Поэтому начинайте работать как можно раньше — уже со школы.

Профессиональные компетенции обычно объединяются в системы компетенций, которые требуются для успешной работы на определенном рабочем месте. На Employer. Hrlider

мы разработали 2 системы компетенций, которые применяются для оценки соискателей на управленческие должности, в продажи, в службу клиентской поддержки и работы на телефоне и для общих офисных позиций. Больше о них вы читайте в статье  Рабочие компетенции и системы компетенций: определение, типы и оценка


Эти 10 ключевых компетенций, которые мы описали выше, являются приоритетными при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов при устройстве на работе. На HRLider мы собрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов на оценку всех этих и еще более 30 других компетенций. Начните работу на нашем сайте в бесплатного демо-доступа, а затем выберите наиболее подходящий вам тариф.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести всестороннюю оценку компетенций кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER

 создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER

 прямо сейчас!


Аналитическое мышление

opq 32 личностный опросник Аналитическое мышление
opq 32 личностный опросник Аналитическое мышление

Творчество и готовность к изменениям

opq 32 Творчество и готовность к изменениям


opq 32 Творчество и готовность к изменениям


opq 32 Творчество и готовность к изменениям


opq 32 Творчество и готовность к изменениям

Структурность мышления

Как объективно оценить модели поведения с помощью тестов личности

Чтобы получить точную картину поведенческих паттернов, вы должны выбрать правильный набор тестов, который будет измерять факторы, полезные для найма. Вот на что мы рекомендуем обращать внимание при подборе тестов на личность.

Убедитесь, что тест оценивает те черты, которые нужны для этой работы

Первое, что вам нужно знать о проведении любого теста перед приемом на работу, это то, что для того, чтобы он был точным, он должен оценивать черты личности, компетенции и способности, требуемые для этой должности. Это относится как к тестам на интеллект или профессиональные компетенции, так и к тестам личности. Тестирование кандидатов на качества, которые не являются нужными для конкретной работы, даст неверные результаты.

Если вы хотите объективно оценить модели поведения, вы должны выбрать характеристики, связанные с должностью. Например, если вы нанимаете специалиста в продажи, вы можете проверить, насколько он экстравертен, насколько хорошо он ладит с другими, насколько он убедителен и так далее. Таким образом, вы можете точно использовать тест профиля личности, чтобы выяснить, как человек, вероятно, будет вести себя в будущем.

Используйте тесты на личность, специально созданные для приема на работу

Имейте в виду, что многие тесты на личность предназначены для личного использования или для медицинской оценки, и не учитывают, как человек ведет себя в рабочей среде. Например, кто-то может быть прокрастинатором в своей домашней жизни, но не на работе. Существует существенная разница между тем как люди подходят к задачам дома, и тем, как они подходят к ним на рабочем месте.

Вот почему вам нужно использовать тесты личности, которая специально предназначены для оценки того, как человек может вести себя на работе. Именно так вы можете быть уверены, что объективно определяете поведенческие модели, которые будут иметь отношение к вашему процессу найма.

Для наиболее полной и объективной оценки способностей и качеств кандидата мы рекомендуем использовать следующие тесты при приеме на работу:

  • Тесты на интеллектуальные (когнитивные) способности для оценки умственного потенциала человека;
  • Мотивационный опросник для определения факторов мотивации конкретного человека;
  • Тесты на профессиональные компетенции (управленческие навыки, коммуникацию, нацеленность на результат и др.);
  • Тесты на личность.

Оценивайте стабильные признаки

Некоторые личностные качества со временем меняются. Вообще специалисты считают, что данные личностного тестирования устаревают за 3 года. Именно поэтому мы рекомендуем проводить оценку только стабильных черт личности. Это даст вам представление о качествах, которые останутся неизменными на долгие годы, если вы наймете этого кандидата. Некоторые примеры характеристик, которые считаются стабильными, включают отношение к риску и социальные ценности, в том числе навыки общения. Другие атрибуты могут меняться в зависимости от обстоятельств; например, кто-то может быть агрессивным, когда оказывается в ситуации крайнего стресса.

личность кандидата оценка тесты на личность

Работа в команде

Работа в команде НЕ является ключевой компетенцией ТОЛЬКО для тех специальностей, где человек работает один. Для всех остальных работ и для всех крупных работодателей в торговле, производстве, финансах и других сферах навыки командной работы жизненно важны. Ведь команды, которые хорошо работают вместе, более гармоничны и более эффективны.

командная работа компетенция оценка при приеме на работу

Даже если вы работаете в одиночку или удаленно, все равно важно, чтобы вы могли обмениваться идеями и видеть более широкую картину того, как ваша работа будет использоваться другими в организации. Способность хорошо ладить с людьми и работать в команде показывает, что вы цените других, можете проявлять эмпатию и достаточно зрелы, чтобы понять, что ни одна работа не является автономной.

В процессе отбора кандидатов работодатели оценивают, способны ли вы работать с другими для достижения общей цели, идти на компромиссы, готовы ли вы делиться информацией, знаниями и признавать заслуги и достижения других. Стандартными вопросами собеседования на оценку навыком командной работы будут такие вопросы как:

  • приведите пример, когда вы участвовали в командных проектах, и опишите вашу роль в этих проектах;
  • расскажите о случае, когда вам приходилось взаимодействовать с конфликтным коллегой или коллективом;
  • расскажите, как и когда ваша работа стала вкладом в работу команды, и т.п.

Ниже вы найдете пример психометрического теста на оценку навыков работы в команде. Это один из 700 психологических тестов базы тестов HRLider и реальный тест, применяемый работодателями. Правильный ответ на этот и на все другие примеры тестов вы найдете в конце статьи – сначала попробуйте подумать и определить верный ответ самостоятельно:

командная работа тесты при приеме на работу

Командная работа — это составная компетенция, которая требует развитых коммуникативных навыков и эмпатии, способности решать проблемы и желания достигать поставленных целей. Всем этим навыкам можно научиться только много общаясь и взаимодействуя с другими людьми. Начинайте активно работать с людьми в решении общих задач уже со школы и ВУЗа, ищите общие интересы, возможности для стажировок и подработки, и искренне интересуйтесь другими людьми – все это лучшие способы развить навыки работы в команде. Больше информации вы найдете в нашей статье Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Эмоции

opq 32 личностный опросник чувства и эмоции
opq 32 личностный опросник чувства и эмоции
opq 32 личностный опросник чувства и эмоции

Динамизм

opq 32 личностный опросник чувства и эмоции динамизм


opq 32 личностный опросник чувства и эмоции динамизм


opq 32 личностный опросник чувства и эмоции динамизм

Умение решать проблемы

Эта компетенция иногда называется стрессоустойчивость у некоторых работодателей. Важно продемонстрировать, что при возникновении проблемы вы способны сохранять спокойствие под давлением, исследовать возможные причины, выявлять тенденции и выбирать наиболее подходящее решение. Вы столкнетесь с проблемами на работе, и работодатели захотят посмотреть, как вы с этим справитесь.

умение решать проблемы компетенция при приеме на работу оценка

Для некоторых должностей решение проблем является ключевым аспектом, например, для аналитиков, юристов и специалистов по обслуживанию клиентов. Большинство компаний включает психометрические тесты и вопросы собеседования на оценку умения решать проблемы. Ниже мы приведем пример такого теста.

навыки решения проблем тесты при приеме на работу

Зачем работодателям нужно использовать тесты личности при приеме на работу?

Когда тесты профиля личности используются для отбора кандидатов, их ценность состоит в том, чтобы выяснить, как человек взаимодействует с другими и реагирует на рабочие проблемы и вопросы в своей работе. Это может раскрыть полезную информацию о том, каким он будет как сотрудник. Ниже мы приведем несколько причин, по которым вам стоит проводить тестирование профиля личности ваших кандидатов.

Оценка соответствия работе

Личностные тесты — отличный способ определить, подходит ли человек по своему характеру и поведению для должности, на которую вы нанимаете. Некоторые роли требуют определенных качеств личности для достижения успеха в этой работе. Например, аналитик данных должен быть в высшей степени ориентирован на детали и уметь замечать закономерности и процессы. Он также должны уметь эффективно решать проблемы и анализировать информацию. Тогда как успешный продавец должен быть общительным, уметь находить подход к разным людям, готовым помочь и способным быстро реагировать на пожелания клиентов или изменение ситуации.

Определение соответствия культуре или правилам команды

Еще одно важное условие, когда вы ищете нового сотрудника, — это то, с кем ему надо будет работать. Команды работают эффективнее всего, когда в группе есть разные личности с разными мнениями, но способные слышать и понимать друг друга и нацеленные на общий результат. Разнообразие способов мышления может способствовать инновациям, творчеству и повышению производительности. Однако даже самый креативный и умный кандидат, не уважающих своих коллег, будет лишь тратой времени и сил для кадровиков и пустой тратой ресурсов для компании. Тесты на личность дадут вам четкое понимание, как соискатель относится к другим людям, как он будет работать в команде, насколько он нацелен на общие результат, насколько они гибок и адаптивен, этичен и многое другое. Все это позволяет сделать достаточно точный прогноз его будущей эффективности в условиях вашей корпоративной культуры и поставленных задач.

личность кандидата оценка тесты на личность при приеме на работу

Определение мотивации нового сотрудника

Тесты на личность при приеме на работу в связке с мотивационными опросниками дадут вам глубокое понимание того, что мотивирует вашего нового сотрудника. Такие данные могут ускорить процесс обучения и повысить их эффективность, когда руководитель узнает больше о своих сотрудниках и о том, как добиться от них наилучшего результата на рабочем месте – то есть, как мотивировать и вдохновлять их.

Ответы и объяснение решения примеров тестов

Командная работа

командная работа тесты при приеме на работу

Ориентация на результат

ориентация на результат тесты при приеме на работу hrlider.ru ответ

Умение решать проблемы

навыки решения проблем тесты при приеме на работу ответ

Организованность

организационные навыки тесты при приеме на работу-ответ


Читайте другие наши статьи про компетенции и оценку компетенций сотрудников:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Этичность

Человек, которому можно доверять и который придерживается этики бизнеса, построит лучшие отношения с коллегами, клиентами и руководством и повысит эффективность командной работы.

До сих пор многие российские и иностранные компании ежемесячно списывают убытки по причине воровства сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит для компаний розничной торговли. Поэтому работодатели тщательно проверяют кандидатов. Помимо стандартных вопросов тестов и собеседования многие компании проводят проверку на детекторе лжи, проверки службой безопасности и иные виды проверок. Вопросы собеседования на этичность могут включать такие, как:

  • брали ли вы когда-нибудь с работы домой ручку или несколько листов бумаги? (Правильный ответ: да, пару раз брал с собой ручку, если она требовалась для работы дома, на моем предыдущем месте работы это допускалось. Но для меня является абсолютно недопустимым в любом виде воровство на работе.)
  • вы заметили, что ваш коллега иногда забирает с собой канцелярские товары из офиса при уходе домой, что вы сделаете? (Правильный ответ: поговорю с ним, скажу, что эти вещи для дома мы должны покупать сами. Если они требуются для работы из дома, этот вопрос стоит обсудить с руководителем. Если коллега не отреагирует на мое замечание – сообщу об этом руководителю.)

Вопросы психологических тестов на этичность примерно повторяют вопросы, которые мы привели выше.

Продемонстрируйте свою благонадежность, будучи честным и открытым в своих намерениях и ответах, и проявите здравый смысл, если вас спросят о сложных сценариях на рабочем месте.

Умение принимать решения

Никому не нужен безынициативный и робкий сотрудник, который всего боится.  Работодатель захочет увидеть, что вы можете принимать наилучшие возможные решения в кратчайшие сроки, собирая информацию, изучая мнения, анализируя все возможности и находя эффективное решение. Решения часто могут быть очень сложными, а возможные последствия очень серьезными, поэтому рекрутеры будут проверять, можете ли вы объяснить причины своих решений. Если вы устраиваетесь на работу, то вам гарантированно будут заданы вопросы и даны тесты на умение принимать решение. Множество примеров таких вопросов смотрите в нашей статье: Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Что касается способов развить в себе навыки принятия решений, то это все просто – не бойтесь совершать многочисленные попытки в достижении цели. Даже если вы совершите несколько ошибок, но в итоге достигнете результата, будет намного лучше, чем если бы вы вообще ничего не стали делать.

Ответственность

Способность брать на себя определенный уровень ответственности необходима для всех без исключения видов работ. Кандидаты, которые умеют брать на себя ответственность, с готовностью принимают решения и вовлечены в достижении общих целей компании. На старших уровнях ответственность, которую должен нести руководитель, будет выше, но даже на должностях начального уровня работодатели хотят увидеть примеры того, как вы справлялись с обязанностями в прошлом. Это дает представление о том, как вы работаете в условиях стресса, как вы решаете проблемы и о вашей рабочей этике в целом.

Для оценки навыков ответственности применяются опросники, тесты и собеседования. Примеры таких вопросов и тестов смотрите в нашей большой статье: Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Знание рыночной ситуации

Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает их бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем. Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе вашей отрасли и бизнеса в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов. Ведь нелогично для розничной торговой компании нанимать нефтяника – для каждой индустрии нужны свои знания.

Так как это более специфичные профессиональные знания, мы не сможем привести примеры конкретных вопросов и тестов для каждой сферы деятельности. На специализированных сайтах вы найдете достаточно примеров тестов в РЖД, в нефтяную и газовую индустрию. А на HRLider для вас доступны базы тестов для специалистов по продажам, обслуживанию клиентов и руководителей среднего звена, а также в автомобильные и промышленные компании (тесты на механику).

Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и полностью исследуйте выбранную вами компанию и ее конкурентов. Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль.

Насколько развиты ваши навыки? Тест компетенций

Насколько развиты ваши навыки? Тест компетенций

В тесте компетенций оцениваются шесть основных групп навыков:

  1. Коммуникация — один из самых важных навыков, необходимых для достижения успеха на рабочем месте: говорим, слушаем, пишем и читаем эффективно. Если вы хотите быть профессиональным коммуникатором, вам нужно быть эффективным на всех этапах процесса коммуникации — от «отправителя» до «получателя» — и вы должны чувствовать себя комфортно в различных каналах общения — лицом к лицу, онлайн или письменном общении.

  2. Независимо от того, являетесь вы руководителем компании, отдела, команды или еще только учитесь, важно иметь лидерские навыки:  мотивации, вдохновения и побуждения людей к действию. У вас есть ресурсы, чтобы стать выдающимся лидером, необходимо только их оценить и, в случае необходимости, начать развивать.

  3. Если мысль о творчестве заставляет вас думать только о художественном таланте, не волнуйтесь! А если вас интересуют навыки креативности для будущей карьеры, то, например, бизнес-креативность заключается в поиске свежих и новаторских решений проблем и выявлении возможностей для улучшения того, как вы работаете и ваша команда. Так, каждый может быть креативным, если у него правильное мышление, и он использует правильные инструменты для развития креативности.

  4. Навыки самоорганизации оценивают вашу склонность к использованию внешних средств организации деятельности. Эти навыки на самом деле являются комбинацией тайм-менеджмента и самомотивации. При планировании своего рабочего и личного времени вы можете полагаться как на вспомогательные средства (ежедневники, планнинги или заметки в телефоне), так и на свою природную организованность. Организованность улучшит вашу производительность, позволит вам соблюдать дедлайны, свести к минимуму стресс и выполнять свои обязанности более эффективно.

  5. Стресс — это не страшно, это нормальная человеческая реакция. Так наш мозг и тело реагируют на любое требование. И это нормально иметь высокий уровень стресса в тот или иной момент нашей жизни из-за многих меняющих жизнь сценариев и стрессоров. Постоянный поток гормонов стресса (включая так называемый гормон стресса кортизол) может сказаться на вашем теле, заставляя его стареть быстрее и делая его подверженным заболеваниям. Оценка навыков стрессоустойчивости может стать ценным первым шагом на пути к гармоничной жизни.

  6. Все мы знаем людей, которые умеют контролировать свои эмоции. Они спокойны в кризисных ситуациях и четко принимают решения, какой бы напряженной ни была ситуация. Мы также знаем людей, которые могут читать эмоции других. Они понимают, что сказать, чтобы люди почувствовали себя лучше, и знают, как вдохновить их на действия. Такие люди обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. У них крепкие отношения, и они спокойно и эффективно справляются со сложными жизненными ситуациями. Они также эмоционально устойчивы в кризисных ситуациях. Исследователи обнаружили, что эмоционально интеллигентные люди часто обладают большим лидерским потенциалом. Реализуйте этот потенциал, находя возможности для дальнейшего саморазвития.

Чтобы узнать, насколько эти навыки развиты у вас, пройдите тест компетенций!

Встроить на сайт

Высокая достоверность оценки опросника OPQ32

Как уже упоминалось выше, OPQ32 был разработан специально для профессионального тестирования при приеме на работу, предоставляя высокую достоверность оценки личности. Подтверждение достоверности обеспечивается достаточной степенью охвата оцениваемого понятия. Это означает, что утверждения в личностном опроснике OPQ32 являются более четкими и понятными, чем в других аналогичных тестах, а также они более актуальны для рынка труда.

Надежность ответов всегда была проблемой при применении метода самостоятельных личностных опросников. Надежность ответов в OPQ32 базируется на согласованности и последовательности, с которой кандидат предпочитает определенное качество другим. Рассмотрим следующий пример:

opq32 расчет баллов по компетенциям опросник оценки компетенций пример конкурс Лидеры России

Это не обязательно означает, что вам всегда нужно выбирать одно и то же качество после того, как вы пометили его один раз как «наибольшее» или «наименьшее» поскольку это может вызвать крайний результат, но вам обязательно следует помнить об этой функции при прохождении теста. Каждый из двух блоков содержит три утверждения, относящиеся к следующим шкалам: убедительность, стремление к достижению и демократичность. Как видно из первого блока, компетенция убедительности получила два балла, а утверждение, касающееся демократичности, получило ноль баллов. Между тем, во втором блоке эта оценка меняется на противоположную. Эта модель ответа может означать, что ваши ответы противоречивы, и, следовательно, ваша суммарная оценка может быть снижена.

opq32 shl личностный опросник


Это наша вторая статья о личностных опросниках. В ней мы рассмотрели компетенции и систему подсчета баллов в OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему. 

На 
HRLider
  мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (около 600) и 3 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL, мотивационный опросник).  Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, и вас интересуют опросники оценки компетенций Лидеры России, обязательно пройдите оба этих опросника — это вам очень поможет набрать максимальный балл на тестах конкурса. 

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER

 создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER

 прямо сейчас!


Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Пройти примеры тестов

Тесты на личность

Если вы хотите выяснить, как будут вести себя кандидаты на работу, если они получат должность в вашей компании, тесты личности могут дать вам эту информацию. Используйте их, чтобы выяснить, какие кандидаты обладают характеристиками, которые сделают их лучше всего подходящими для этой работы.


Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести комплексную оценку профессиональных компетенций, факторов мотивации, личностных характеристик и когнитивных способностей кандидатов.  Наши тесты личности дадут ваш анализ 20 личностных характеристик каждого кандидата и помогут сделать правильный выбор.

Платформа тестирования кандидатов при приеме на работу  EMPLOYER. HRLIDER
 создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования (отправка тестов кандидату за 5 минут), доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER
 прямо сейчас!


Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Рабочие компетенции и системы компетенций: определение, типы и оценка

5 главных качеств кандидата, которые ведут к высокой производительности труда

Как нанимать людей быстро, но эффективно

Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу

Профессиональная этика работника: что это и как ее оценивают работодатели

Мотивация и карьерные цели кандидатов и сотрудников: как их оценивают работодатели

Нацеленность на результат: оценка компетенции при приеме на работу

Оценка деятельности сотрудника: для чего, как сделать, примеры

Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу

10 ключевых компетенций, оцениваемых с помощью тестов при приеме на работу

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

Почему измерение профессиональных компетенций имеет решающее значение для удержания сотрудников

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ситуационные тесты на сильные стороны

Ориентация на результат

Если человек ориентирован на результат, он сосредоточен на своих целях и понимает шаги, необходимые для их достижения. У него также будет мотивация доводить проекты до конца и мотивировать других делать то же самое. Ориентация на результат также означает умение ставить цели с помощью реалистичных и достижимых шагов, а также быть достаточно амбициозным, чтобы повысить уровень мотивации.

Для работодателей эта компетенция у сотрудников является одной из ключевых, и мы можем гарантировать, что при устройстве на работу в любую компанию вы столкнетесь с тестами и вопросами собеседования на ориентацию на результат. Пример такого теста вы найдете ниже.

ориентация на результат тесты при приеме на работу hrlider.ru

Продемонстрируйте эту компетенцию, вспомнив примеры из реальной жизни, когда вы выполняли задачу, несмотря на преодоление проблем, соблюдение сроков или управление бюджетом.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *