НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Что такое НОК и кто её проводит?

— независимая оценка квалификации, процесс подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такая формулировка приведена в Федеральном законе от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Данная система оценки квалификации пришла на смену прохождению повышения квалификации, которая показала свою несостоятельность. Ранее, специалист повышал квалификацию и получал Удостоверение о повышении квалификации ( один раз в пять лет). Независимая оценка квалификации в строительстве, проектировании и инженерных изысканиях сейчас наиболее востребованы у соискателей.

Процедура НОК непосредственно связана с разработкой и введением профессиональных стандартов в той или иной сфере.

Пройти НОК можно в Центрах оценки квалификации , которые получили право на проведение независимой оценки квалификации от советов по профессиональным квалификациям, созданных при национальных объединениях (СПК НОПРИЗ и СПК НОСТРОЙ).

прохождения независимой оценки квалификации — 5 лет.

Сбор и обобщение информации

о качестве условий осуществления образовательной
деятельности организациями высшего образования, распространение
результатов независимой оценки качества (НОК) условий осуществления образовательной деятельности

ОБЩЕСТВЕННЫЙ
СОВЕТ

по проведению независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности по запросу
Минобрнауки России

ПРИОРИТЕТЫ

повышение качества условий осуществления образовательной
деятельности по
образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным
программам

распространение результатов независимой оценки качества
условий осуществления образовательной деятельности

ЦЕЛЬ
ПРОЕКТА

повышение качества условий осуществления организациями, осуществляющими образовательную деятельность по
образовательным программам ВО и ДПО, образовательной деятельности и распространение результатов НОК

Новости

Следите за новостями проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями высшего образования в 2023 году на наших каналах

Опрос

Период проведения анкетирование обучающихся образовательных организаций с 29.05.2023 по 30.06.2023


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Кому и когда нужно проходить НОК

Всем ли нужно проходить НОК?  Независимая оценка квалификации стала обязательной, однако не для всех. Больше всего это затронуло специалистов, которые включены в Национальный реестр НОСТРОЙ / НОПРИЗ или которые собираются подавать документы на вступление в такие реестры. Начнем по порядку. Кто должен проходить НОК ?

— специалисты, которые претендуют на включение в национальный реестр специалистов

— специалисты, которые претендуют на включение в национальный реестр специалистов НОПРИЗ (проектирование, инженерные изыскания)

— специалисты, которые включены  в НРС НОСТРОЙ/НОПРИЗ до 01.09.2022г. и у них закончился срок действия удостоверений о повышении квалификации в период с 01.09.2022г. до 31.12.2022г.  У данных специалистов есть срок 12 месяцев (с момента истечения срока действия удостоверения о повышении квалификации) на предоставление свидетельства НОК (основание приказ Минстроя от 30.06.2022г. №529/пр «О переносе сроков прохождения независимой оценки квалификации»).

— специалисты, которые включены в НРС НОСТРОЙ/НОПРИЗ в период с 01.09.2022г. по 31.12.2022г. У данных специалистов есть срок 12 месяцев (с момента включения в НРС) на предоставление свидетельства НОК (основание приказ Минстроя от 30.06.2022г. №529/пр «О переносе сроков прохождения независимой оценки квалификации»).

— специалисты, которые включены  в НРС НОСТРОЙ/НОПРИЗ до 01.09.2022г. и у них заканчивается срок действия удостоверения о повышении квалификации (начиная с 2023г.). У данных специалистов есть время до момента окончания срока действия УПК на предоставление свидетельства НОК.

Срок действия удостоверения о повышении квалификации 5 лет с момента выдачи.

Следует отметить, что успешно пройдя процедуру НОК, молодые специалисты (стаж работы от 5 лет) могут подавать документы на внесение сведений о себе в Национальный реестр НОСТРОЙ / НОПРИЗ

Независимая оценка квалификации (НОК) еще не стала популярной среди работодателей и работников. Обусловлено это тем, что далеко не все кадровые службы осведомлены, что такая процедура возможна; многие из них не понимают, зачем это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели попросту не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе на обучение и повышение квалификации. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. Из статьи вы узнаете, в каких случаях НОК может быть полезна. Еще год назад Минтруд РФ заявил, что независимая оценка квалификации (НОК) добровольна, а работодателям и работникам не стоит беспокоиться, поскольку никаких обязательных последствий она не влечет. Оценка, по сути, нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника утвержденному профстандарту или иным требованиям нормативных правовых актов. Ее итоги полезны будут, прежде всего, в целях организации обучения сотрудников или для включения работников в кадровый резерв. А уволить работника только из-за того, что он не получил свидетельство о квалификации, нельзя. Разберемся, кому и для чего в действительности нужна НОК, как ее проводить, каковы могут быть ее результаты, какие преимущества и льготы она дает.

Для чего нужна независимая оценка квалификации. Независимая оценка квалификации – это относительно новое явление, которое представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя или работника положениям утвержденного профессионального стандарта или квалификационным требованиям (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Причем она носит добровольный характер, учитывая, что и сами профстандарты обязательны лишь в определенных случаях. В частности, когда есть прямое требование закона или локальных нормативных актов работодателя о том, что применение того или иного профессионального стандарта в рамках конкретной организации является обязательным. За независимой оценкой квалификации может обратиться не только работодатель, но и работник, например, если претендует на определенную должность. Тогда он должен будет оплатить НОК из своего кармана. Работодатель, в свою очередь, предоставляет определенные гарантии и компенсации на время прохождения процедуры – как и в случае направления работника на профессиональное обучение. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на независимую оценку квалификации, перечислены в ст. 187 ТК РФ:- работодатель должен сохранять за работником место работы (должность);- выплачивать среднюю зарплату по основному месту работы;- возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок (суточные, проезд, проживание). Как видите, работник ничего не теряет при прохождении НОК. Наоборот, он узнает для себя, соответствует ли его квалификация тому или иному профессиональному стандарту. Работодатель после оценки понимает, какая на самом деле квалификация у работника, занимающего ту или иную должность в его штате.

Обязательна ли онаКак отмечает Минтруд РФ, работодатель вправе, но не обязан направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации. Кроме того, работодатель может направить на такую экспертизу не только работников, но и кандидатов на вакантную должность. Однако в последнем случае расходы работодателя на такое мероприятие не могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль. То есть в данном случае законодатель не предоставляет налоговые льготы для удовлетворения любопытства работодателя в отношении не работающих у него людей. Конечно, оценивать квалификацию потенциальных работников работодателю никто навязать не может, это его право удостовериться в том, что кандидат на вакансию на самом деле соответствует предъявляемым требованиям. Работодатель принимает такое решение, исходя из наличия финансовой возможности и реальной необходимости. Например, если на вакансию претендуют несколько кандидатов, то в целях выбора более подходящего кандидата вполне целесообразно провести НОК всех кандидатов. Также следует обратить внимание, что если в организации есть представительный орган работников, то работодатель с учетом его мнения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, определяет:- формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников- перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации. В то же время в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профобучение работников или обеспечивать получение ими дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, Минтранс РФ определил, что при наличии в штате организации работников, занимающихся управлением внедорожниками, они подлежат обязательной оценке квалификации (приказ от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»).

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ

Независимую оценку качества условий оказания услуг проводят высококвалифицированные эксперты
имеющие ученые степени по социологии, философии, экономике.
При выполнении исследовательских работ, на всех этапах строго соблюдается
действующее законодательство и методические рекомендации, утверждённые Правительством РФ.

1. Б П Челябинская обр-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

2. Б П РАНХиГС Волгоград


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

3. Благодарственное письмо Белореченский-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

4. Благодарственное письмо Горячий Ключ-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

5. Благодарственное письмо Крымский-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

6. благодарственное Северский-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

7. Мостовский район Благодарность-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

8. Б П Севастополь-1


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

БП Севастополь нок обр. 2019 год


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

— Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» -Приказ Минтруда России от 28 февраля 2018 г. № 122ан

— Приказ Минтруда России от 31 мая 2018 г. № 344н

«Об утверждении Единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»

(зарегистрирован в Минюсте России, регистрационный № 52409 от 11 октября 2018 г.)

— Приказ Минтруда России № 675н от 30 октября 2018 г.

— Приказ Минпросвещения России от 9 октября 2018 г. № 112

«Об организации в Министерстве просвещения Российской Федерации работы по проведению независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательными организациями»

— Приказ Минпросвещения России от 13 марта 2019 г. № 114

«Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями»

Здравоохранение

— Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. № 392-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»

— Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2018 № 638 «Об утверждении Правил сбора и обобщения информации о качестве условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 июля 2018 г. № 442 «Об организации работ по обеспечению технической возможности выражения мнения пациентами о качестве условий оказания услуг медицинскими организациями на официальном сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации в сети «Интернет»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 мая 2018 г. № 221 «Об организации работ по независимой оценке качества условий оказания услуг медицинскими организациями»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 мая 2018 г. № 201н «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, в отношении которых проводится независимая оценка»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 апреля 2018 г. № 197н «Об утверждении перечня видов медицинских организаций в соответствии с номенклатурой медицинских организаций, в отношении которых не проводится независимая оценка качества условий оказания ими услуг»

— Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 марта 2016 г. №197 «Об утверждении Порядка рассмотрения результатов независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями»

— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2018 № 344н «Об утверждении Единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» (Зарегистрирован 11.10.2018 № 52409)

Медико-социальная экспертиза

— Федеральный закон от 21.07.2014 № 256-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования»;— Приказ Минтруда России от 08.12.2014 № 995н «Об утверждениипоказателей, характеризующих общие критерии оценки качестваоказания услуг организациями социального обслуживания»;— Приказ Минтруда России от 17.11.2014 № 886н «Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)».

Физическая культура и спорт

— Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 256-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования»;— Приказ Минспорта России от 19 марта 2013 г. № 121«О методических рекомендациях по организации независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в сфере физической культуры и спорта».

Независимая оценка квалификации. С 1 сентября 2022 года закончился переходный период, который предоставлялся работодателям для изменения действующих у них порядков оценки квалификации работников. Как следует из норм Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, теперь подтверждать профессиональный уровень сотрудников нужно в независимых центрах оценки квалификации. Независимая оценка квалификации работников представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации сотрудника или соискателя, претендующего на определенную работу, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными актами РФ (п. 3 ст. 2 Закона № 238-ФЗ). Независимость подтверждения специалиста компетенций обеспечивается за счет того, что работника оценивает не его работодатель, а специализированный центр (ЦОК) – посредством профессионального экзамена. Сразу отметим, что независимая оценка квалификации проектировщиков – процедура обязательная с 1 сентября 2023 (сейчас частичная отсрочка). Но сегодня уже существуют и действует независимая оценка квалификации архитекторов. То есть организации и госучреждения и иные организации, вправе направлять своих сотрудников для прохождения независимой оценки профессиональной квалификации в центры независимой оценки квалификации (НОК).

Как связаны профстандарты и оценка квалификации?Оценка квалификации работников проводится на соответствие профессиональным стандартам, а значит, прежде чем начинать такую оценку, профстандарты в учреждении должны быть внедрены. Впрочем, применяя некоторые стандарты, учреждение все же не должно направлять соответствующих специалистов в ЦОК. Как следует из положений ч. 3 ст. 1 Закона № 238-ФЗ, квалификация физического лица должна подтверждаться в другом порядке, нежели путем профессионального экзамена в ЦОК, если в ТК РФ определены особенности регулирования труда той или иной категории работников (в том числе связанные с вредными и (или) опасными условиями труда).

Где проходить оценку квалификации?Если в строительстве внедрены профстандарты, на соответствие которым можно проводить нок проектировщиков, то организация должна направить специалиста на аттестацию в действующий ЦОК (экзаменационные площадки). Вся информация о квалификациях и положениях профстандартов, на соответствие которым проводится оценка, а также адреса ЦОК приведены на официальном сайте Национального агентства развития квалификаций. Из размещенных данных следует, что квалификации утверждены в отношении далеко не всех должностей, а ЦОК, в которых могут пройти НОК созданы далеко не во всех регионах. Реальная возможность для прохождения сотрудниками оценки квалификации сегодня имеется не во всех регионах. Ц ОК в первую очередь открываются в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных региональных центрах. И это обстоятельство тоже следует учесть руководителям при направлении своих сотрудников для сдачи экзамена и при удачной сдаче профессионального экзамена попадания в НРС.

Как направить работника на экзамен?В силу ст. 196 ТК РФ учреждение должно само определить необходимость направления своих сотрудников на профессиональный экзамен, но при этом соблюсти одно условие: получить их письменное согласие на прохождение оценочной процедуры. Направлять в ЦОК нужно в порядке, который определяется коллективным или трудовым договором, соглашениями. При направлении работника на проведение профессионального экзамена работодатель должен предоставить ему гарантии, установленные трудовым законодательством, – сохранить средний заработок за период прохождения оценки, а при направлении на экзамен в другую местность оплатить командировочные расходы.

Как подтверждается квалификация?Как указано в ст. 4 Закона № 238-ФЗ, компетенция работника оценивается в форме профессионального экзамена – его проводит ЦОК (правила определены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 (далее – Правила № 1204)). Если работника направляет работодатель, расходы по оценке квалификации ложатся на него: учреждению нужно заключить с ЦОК договор о возмездном оказании услуг и оплатить эти услуги (п. 5, 6 Правил № 1204). Затем начинает действовать работник. Он подает в ЦОК письменное заявление (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 02.12.2016 № 706н и размещена на нашем сайте, копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также другие документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена на странице с описанием конкретной квалификации. Подать комплект документов можно лично, через законного представителя или Интернет. ЦОК в течение 10 календарных дней после получения документов должен проинформировать работника о результатах их рассмотрения и согласовать дату, место и время профессионального экзамена. Информирование осуществляется способом, указанным в заявлении работника (п. 9 Правил № 1204). Если экзамен проводится по направлению работодателя, ЦОК согласовывает с ним дату, место и время экзамена. Если квалификация подтверждена, ЦОК в течение 30 дней выдает работнику свидетельство о квалификации (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 12.12.2016 № 725н). В течение данного срока совет по профессиональным квалификациям проверяет, обрабатывает и осуществляет признание результатов оценки. Если же экзамен не пройден, ЦОК выдает заключение о прохождении экзамена, включающее рекомендации для работника (форма утверждена названным выше приказом). При несогласии с решением, принятым по итогам экзамена, работник или работодатель вправе подать письменную жалобу в вышестоящую инстанцию – апелляционную комиссию, созданную при совете по профессиональным квалификациям. На это тоже отведено 30 календарных дней с даты информирования работника о результатах экзамена (ч. 6 ст. 4 Закона № 238-ФЗ).

Что делать с результатами оценки?По замыслу законодателей, система получения свидетельства о квалификации дает работнику дополнительное преимущество на рынке труда и у конкретного работодателя: последний может планировать профессиональную карьеру такого специалиста, включать его в кадровый резерв, организовывать обучение. В свою очередь, полученное работником заключение, подтверждающее факт неудовлетворительного прохождения экзамена, подскажет работодателю, в каких знаниях и умениях нуждается работник (Информация Минтруда РФ от 21.04.2017). Отметим, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с тем, что он не получил свидетельство о квалификации даже если была оплачена подготовка к НОК.

ЗаключениеПрименять процедуру независимой оценки квалификации нужно не ко всем сотрудникам учреждений: часть из них по-прежнему должны оцениваться на основании отраслевого законодательства.

Независимая оценка квалификации (НОК)

В нашем центре сok-1.ru вы получите ответы на все интересующие вас вопросы, связанные с прохождением НОК, сможете подготовиться к экзамену и при успешной сдаче – получить свидетельство о присвоении квалификации.

Членами экзаменационной комиссии являются высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом работы в сфере строительства, проектирования и изысканий. Мы создали максимально комфортные условия для качественного прохождения и подготовке к прохождению независимой оценки квалификации.

Человек уже сдали экзамен

Пройти НОК

Независимая оценка квалификации (НОК) – это профессиональный экзамен, который необходимо сдать специалисту для подтверждения квалификации и возможности выполнения трудовой деятельности. Пройти независимую оценку квалификации можно в аккредитованном центре оценке квалификации. Экзамен состоит из теоретической и практической частей.

Наш Центр оценки квалификаций (ЦОК) имеет официальное разрешение на проведение аттестации специалистов в области строительства, проектирования и изысканий. Мы первыми начали принимать экзамены в РФ, что дает нам право гарантировать вам качественное получение услуги.

Направления оценки

Целью создания центра оценки квалификации является аттестация профессиональной компетенции у работников строительной и проектной отрасли посредством осуществления процедур независимой оценки квалификаций и обеспечение данных отраслей квалифицированными специалистами

Проведение независимой оценки

квалификации

Запись и прохождение профэкзамена осуществляется по обращению самого соискателя и за его личные средства, либо на прохождение НОК работника направляет работодатель по правилам Трудового кодекса РФ.

Структура экзамена НОК строителей и проектировщиков одинаковая и включает теоретическую часть – тестирование, и практическую – выполнение заданий.

Тест состоит из 50 вопросов, на которые необходимо ответить за 60 минут. Чтобы набрать проходной балл соискатель должен ответить, как минимум, на 36 вопросов.

Для выполнения практического задания соискатели:

Практическое задание должно быть выполнено максимум за 2 часа. Если экзаменуемый набирает необходимое количество балов и выдерживает экзамен, то в течение месяца центр оценки квалификации выдает ему документ, подтверждающий сдачу экзамена, – Свидетельство о квалификации. В случае если соискатель не набирает проходной бал, и получает отрицательную оценку за экзамен, ЦОК готовит и предоставляет ему Заключение о прохождении НОК с рекомендациями для него.

Теоретическая часть

Длительность 60 минут

Практическая часть

Длительность 60-120 минут

Документы для прохождения НОК

Для сдачи профессионального экзамена соискателю необходимо предоставить следующие документы:

Федеральный закон о независимой оценке квалификации

В сентябре 2022 года начал действовать Федеральный закон от 30.12.2021 года № 447-ФЗ «О внесении изменений в ГрК РФ и отдельные законодательные акты РФ».

Теперь специалисты, включенные в национальные реестры специалистов (НРС) НОСТРОЙ и НОПРИЗ обязаны будут пройти независимую оценку квалификации (НОК) в форме профессионального экзамена (данная мера также касается тех, кто только планирует подавать информацию о себе в нацобъединения для включения в эти цифровые базы).

Свидетельство о независимой оценке квалификации

Вся информация об изготовленных и выданных свидетельствах вносится в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, который размещен на сайте НАРК (Национальное агентство развития квалификаций).

*Экзамены должны организовывать специализированные центры оценки квалификации (ЦОК), прошедшие аккредитацию в СПК НОСТРОЙ и/или НОПРИЗ, которая и дает им право на организацию этих экзаменов. Наш ЦОК имеет все необходимые аккредитации, узнать о них подробнее вы можете на этой странице.

Расчет стоимости независимой оценки квалификации

Вы можете в режиме онлайн рассчитать сколько будет стоит оценка квалификациидля вас или ваших сотрудников, с учетом всех бонусных систем.

14 000 ₽

Как подготовиться к независимой оценке квалификации строителям и проектировщикам

Для быстрой и эффективной подготовки к профессиональному экзамену мы разработали современную цифровую платформу – учебный тренажер. Единая платформа содержит в себе свыше 1000 вопросов и подробных ответов на них, базу знаний, включающую полный перечень актуальных законодательных актов.

Наш цифровой продукт всегда актуален, так как эксперты ЦОК следят за изменениями оценочных средств, утверждаемых Советом по профессиональным квалификациям, и своевременно обновляют тренажёр. Подготовка с помощью тренажера происходит в формате электронного тестирования.

Цифровая платформа разработана для подготовки к экзамену по независимые оценки квалификации в области строительства (СПК 005) и в области архитектурно-строительного проектирования и инженерных изысканий (СПК 037).

Сдавайте экзамен в нашем ЦОК и получите полный доступ к интерактивному тренажеру всего за 3000 рублей
Мы разработали онлайн тренажер для максимально успешной подготовки

к прохождению независимой оценки квалификации.

Закажите обратный звонок

Наш сотрудник свяжется с вами в течение рабочего дня

Часто задаваемые

Независимая оценка квалификации — это, прежде всего, профессиональный экзамен. Соискатель  подтверждает уровень своей профессиональной подготовки положениям профессионального стандарта или правилам, установленным официальными документами РФ.  Как и любой другой экзамен, он проходит под строгим  наблюдением.

Предусмотрена обязательная фиксация экзамена на видеокамеру, а также присутствие экспертов ЦОКа.  Сама процедура проведения НОК проходит на Единой информационной платформе. Весь процесс очень напоминает экзамен в ГИБДД (автолюбители поймут, о чём мы говорим). Обязательно личное присутствие специалиста в ЦОК (), дистанционный формат законодательно не предусмотрен.

Независимая оценка квалификации разделена на две части: теория и практика.

– это практика. По строительному направлению специалист  должен будет решить 2 задачи (из 6  возможных), а вот для специалистов в области проектирования и инженерных изысканий  предусмотрена защита портфолио. На второй этап отведено 2 часа времени. Пересдача практической части не предусмотрена

После успешного прохождения экзамена соискатель получит заветное Свидетельство о присвоении квалификации. Национальное агентство развития квалификации ведет общий федеральный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Сведения о выданном удостоверении будут внесены в данный реестр.

Где можно пройти независимую оценку квалификации ?


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Для того чтобы пройти НОК и получить Свидетельство о присвоении квалификации необходимо обратиться в Центр оценки квалификации (ЦОК). Выбрать ЦОК можно самостоятельно. Для этого необходимо  воспользоваться реестром ЦОК на сайте НАРК —

ЦОК должен быть в обязательном порядке аккредитован Советом по профессиональным квалификациям. Такие Советы созданы при Национальных объединениях НОПРИЗ и НОСТРОЙ. Центры обязаны иметь  оборудованные компьютерами (не менее 5 шт.) и системами видеонаблюдения  помещения, площадью не менее 20 кв.м.

Стоит отметить, что регион проживания и  регистрации соискателя  не имеет значения. Выбрать можно любой Центр, главное —  это обратить вниманием на его аккредитацию.

Независимая оценка квалификации ( НОК )


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Хотите подготовиться и пройти НОК?

Цена прохождения независимой оценки квалификации составляет 14 тыс. рублей.

Независимая оценка квалификации для НРС НОСТРОЙ / НОПРИЗ

Прокачайте свои навыки для успешного прохождения экзамена НОК

Документы для НОК

1. Заявление на аттестацию;

2. Диплом о высшем образовании;

3. Трудовая книжка;

4. Паспорт РФ;

6. Уведомление о включении в НРС (только для специалистов, которые уже состоят в Национальном реестре);

7. Платежное поручение об оплате экзаменационного тарифа (пошлины).

Экзаменационные

Наши аудитории оснащены современным оборудованием и всем необходимым для комфортного прохождения экзамена. Также в зоне ресепшен соискателям предложат кофе или чай.

Тренажер для прохождения НОК

В нашем центре сok-1.ru вы сможете получить подробную консультацию по всем экзаменационным процедурам, пройти подготовку к экзамену и при успешной сдаче получить свидетельство о присвоении квалификации.


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Этапы сдачи экзаменаНаш центр оценки квалификаций (ЦОК) аккредитован для аттестации специалистов в области строительства и в области инженерных изысканий, градостроительства и архитектурно-строительного проектированияПодготовкаПодробно расскажем о всех экзаменационных процедурахОформим все необходимые документыПредоставим доступ к онлайн-тренажеруПроведем тренировочный экзамен для проверки готовностиСдачаЗапишем на экзамен в удобную дату и времяПроведем экзамен по ФЗ-238 «О независимой оценке квалификации»Внесем результаты в федеральные реестры НАРК и НРСОформим и выдадим свидетельство о присвоении квалификации

Подготовка к независимой оценке квалификации


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Новая нормативно- правовая база 2023 года


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Если у Вас возникли вопросы по обучению сотрудников, внесению специалистов в реестр НОПРИЗ/НОСТРОЙ, лицензированию или просто необходима консультация — обращайтесь к нашим специалистам. Мы поможем подготовиться к независимой оценке квалификации в кратчайший срок.


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Центр оценки квалификации в сфере строительства и проектирования

Контакты


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Общество с ограниченной ответственностью


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Государственное бюджетное учреждение города Москвы


НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

НАИМЕНЕЕ ЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НОК

Наша деятельность по проведению независимой оценки квалификации аккредитована надзорными органамии осуществляется в строгом соответствии с N238-ФЗ, вступившим в силу 1 января 2017 года.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *