Должность руководителя и эффективное управление требует от человека большого количества навыков из разных сфер деятельности, каждый из которых нужно постоянно совершенствовать и развивать.
«Хороший ли я руководитель?» При возникновении такого вопроса, необходимо, прежде всего, задуматься о профессиональной компетенции, что включает в себя несколько критериев:
Оценка управленческих компетенций руководителей проводится через психологический анализ и ситуационные вопросы, которые отражают уровень владения кандидата конкретной функциональной особенностью или способность человека развить этот навык в краткие сроки.
Могу ли я быть руководителем?
Тест на руководителя бесплатно проанализирует все личностные качества человека и предоставит ответ о том, какие навыки необходимо развивать:
В зависимости от конкретной занятости организации эти компетенции могут быть расширены.
Пройти тест — значит объективно проанализировать управленческие компетенции, которые включают в себя как личностные, так и профессиональные качества. Опрос оценит модель поведения руководителя в коллективе, способность правильно отдавать распоряжения, грамотно решать конфликтные ситуации, а также призвание находить решения даже в сложных ситуациях.
Этот тест относится к категориям
Тест на определение профориентации
Какая профессия подойдет вашему типу личности?
Какая профессия мне подходит?
Какие у вас политические взгляды?
Для какой карьеры вы рождены?
Расширенный тест на профориентацию
Какие у вас профессиональные интересы, склонности и способности?
Сможете ли вы стать миллионером?
Насколько крепкий ваш характер?
Среди тестов бизнес категории вы можете найти тесты профориентации, методики, позволяющие определить ваши деловые и профессиональные качества. Эти тесты – незаменимый инструмент на пути к достижению успеха и карьерного роста. Испытайте себя, узнайте свои сильные и слабые стороны. Эти знания помогут вам строить эффективные решения для профессионального роста.
Коммуникативная социальная компетентность, КСК
Диагностика коммуникативной социальной компетентности (КСК) – многофакторный личностный опросник, предназначенный для получения более полного представления о личности, составления вероятностного прогноза успешности профессиональной деятельности. Методика рассчитана на изучение отдельных личностных факторов у лиц со средним и высшим образованием.
Происхождение и авторство методики не установлено. Скорее всего, является переделкой опросника Кеттелла.
Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп
М.: ИИП, 2002
Учебное пособие является наиболее комплексным и систематичным изложением социально-психологических методов диагностики развития личности и малых групп. Особое отличие приведенных в книге инструментов исследования – их апробированность в российской психологической науке и надежность в использовании. Учебное пособие предназначено для аспирантов и студентов высших учебных заведений, а также психологов, социологов, педагогов и всех, кого интересуют проблемы личности и малых групп.
Д. Я. Райгородский
М.: Бахрах-М, 2007
Человек со всеми его качествами – важнейший элемент диагностической модели управления персоналом. Решения и поведение индивида определяются не только рациональными, но и эмоциональными факторами, личность действует в соответствии со своими внутренними склонностями, но также и в соответствии с внешней обстановкой. Как выявить эти особенности работника, как определить, где использовать его лучшие качества? Все это содержится в предлагаемой книге.
Насколько развиты ваши навыки? Тест компетенций
Насколько развиты ваши навыки? Тест компетенций
В тесте компетенций оцениваются шесть основных групп навыков:
Чтобы узнать, насколько эти навыки развиты у вас, пройдите тест компетенций!
Встроить на сайт