В 2006 году Роджер Холдсуорт (со основатель компании SHL) основал компанию Talent Q, которая предлагает одни из лучших на рынке тесты при приеме на работу и совершенно новые методы оценки персонала в системе управления кадрами. Talent Q предлагает клиентам надежный, простой и доступный метод отбора кандидатов, который представляет несомненную ценность для организации.
Talent Q предлагает решения по всему миру, следуя запросам клиентов, сочетая онлайн технологии, комбинируя образовательные и консалтинговые возможности. Их психологические тесты при приеме на работу доступны более чем на 40 языках и используются во всем мире. Тесты Talent Q заслужили высокую оценку среди работодателей и клиентов включая СИБУР, BT, Carlsberg, Citi, RBS и Volkswagen.
Компания Talent Q предлагает числовой тест, вербальный тест и тест на логику, а также различные личностные опросники. Онлайн тесты при приеме на работу являются адаптивными и меняются в зависимости от ответов. Опросники предлагают широкий выбор отчетов, начиная от простых заключений, в виде профиля личностных черт, ролей в команде, управление продажами и заканчивая отчетом о поведенческих типах (MBTI).
По статистике, больше 70% российских компаний используют тесты при найме сотрудников — SHL, Saville Consulting, Ontarget, TalentQ и другие. Все они похожи на GMAT и проверяют умение считать, логически мыслить и работать с текстом. Завалить этот этап отбора легко. На каждое задание дается не больше минуты: ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться. Качественная подготовка повысит шансы на успешное прохождение в 2–3 раза. На примере TalentQ разбираем вербальную, числовую и логическую части тестирования и рассказываем о главных сложностях, с которыми сталкиваются кандидаты.
Что нужно сделать: прочитать небольшой текст размером 500–1500 символов и выбрать верные утверждения.
Что проверяется: способности мыслить, быстро усваивать информацию и принимать решения.
Открыв вербальный тест TalentQ, вы попадете на страницу с текстом, таймером и вариантами ответа. Вверху страницы есть переключатель между заданиями. Интерфейс теста может отличаться, но функционал всегда одинаковый. На эту часть TalentQ отводится всего пять минут.
Пример вербального задания с с сайта TestOnJob.
Во время решения теста:
Пример вопроса на TestOnJob, в котором правильный вариант — «Невозможно дать определенный ответ».
Что нужно сделать: решить несколько математических задач с дробями и процентами. Условия даются в формате графиков и таблиц, а все вычисления, как правило, нужно производить без калькулятора.
Что проверяется: навыки вычислений и устного счета, умение интерпретировать графические данные, внимательность.
Интерфейсы числового и вербального теста похожи: тот же таймер, вопросы и варианты ответа. Только вместо текста здесь — таблицы, графики и цифры. На выполнение теста дается 10 минут — по одной на каждый вопрос. Угадать или интуитивно найти правильный ответ почти невозможно, а очевидно неверные варианты не попадаются. Но как только вы разберетесь с принципом теста, он перестанет быть сложным: в заданиях часто повторяются одни и те же условия.
Пример числового задания с сайта TESTL. RU.
Что нужно сделать: найти закономерность, по которой меняются объекты, и подставить недостающий.
Что проверяется: умение кандидата анализировать абстрактную информацию и делать вывод на ее основе.
Перед вами будет уже привычный интерфейс: снова таймер, описание вопроса, варианты ответа. Но, вместо текстов или графиков, теперь появляются серии фигур. Под ними — варианты, из которых предстоит выбрать правильный. Нужно понять, какая логика стоит за изменениями в элементах фигур и найти недостающий объект. Время и количество вопросов могут быть разными, но обычно их 12 или 18.
Пример логического задания с сайта TestOnJob
Преимущества применения
Евгений КОРЖАВЫХ, консультант и менеджер по работе с ключевыми клиентами Talent Q, рассказал о возможностях тонкой настройки опросника Navigator по различные задачи на примерах внедрения инструмента в реальных кейсах клиентов.
00:07 Возможности IRT механизма опросника
00:55 Традиции британской психометрики в опроснике Navigator
01:14 Что показала практика применения опросника в 2020-21 гг.
01:28 Библиотека компетенций опросника “Навигатор”
02:09 Формат предъявления вопросов
02:32 Как получить более “рельефный” профиль оценки
02:58 Отчет по результатам тестирования
03:26 Отчет содержит рекомендации по развитию компетенций
03:59 Как интерпретировать шкалы отчета
04:56 Пример описания компетенций
05:05 Настройка опросника на базовом уровне (1.0) “Выбор из готовой модели компетенций”
05:21 Какое количество компетенций выбрать для оценки
05:29 На чем основывать выбор компетенций?
07:04 Пример проекта клиента по оценке компетенций сотрудников отдела продаж
08:44 Уровень настройки 2.0: “Подстройка шкал опросника под модель компетенций клиента”
10:55 Уровень настройки 3.0: “Полная подстройка под корпоративные требования клиента – профиля компетенций, динамического описания поведения сотрудника, рекомендаций по развитию, визуального оформления отчета”
12:20 Уровень 4.0: “Добавление новых пунктов в опросник” (в разработке)
12:40 Уровень 5.0 “Добавление полностью новых моделей в библиотеку Navigator” (в разработке)
Talent Q примеры тестов
Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.
Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.
Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности
Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.
Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.
Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.
Технология динамической оценки
Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.
Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток»
17:39 О компании “Перекресток”
18:04 Описание проекта по разработке модели компетенций и профилей позиций
21:25 Аргументы в пользу выбора опросника Navigator (кастомизация опросника под модель, получение персонализированной обратной связи и индивидуальных рекомендаций по развитию для каждого сотрудника, интеграция в HR экосистему ТС “Перекресток”)
24:06 Этапы реализации проекта
24:17 Анализ шкал оценки
25:20 Выделение профилей позиций (начало с позиции “Региональный директор”)
25:50 Формирование требований к оцениваемым компетенциям и 4 балльной шкале оценки (с промежуточным шагом 0.5)
26:22 Обучение HR менеджеров
26:47 Адаптация динамического описания рекомендаций по развитию
27:17 Ценность опросника на промежуточном этапе для использования при подборе
28:00 Использование результатов опросника для развития/ подготовки ИПР
28:55 Создание единого кастомизированного корпоративного отчета
29:23 Планы по интеграции опросника Навигатор на IT платформе Talent Q в экосистему ТС “Перекресток”
30:30 Описание внутренних проектов, в которых были применены результаты оценки опросником Navigator (оценка наставников, подбор для продвижения, оценка в кадровый резерв)
Talent Q личностные и опросники по компетенциям.
Talent Q также предоставляет личностные опросники (Dimensions) и опросники по компетенциям (Aspects), которые разработаны для того, чтобы понять насколько хорошо опыт и персональные качества соответствуют ожиданиям организации. Как и все личностные опросники они не содержат неправильных вариантов ответов и направлены на исследование предпочтений места работы и уровня полномочий основываясь на отношении.
Личностные и опросники по компетенциям Talent Q, наиболее часто применяются при отборе кандидатов и для целей внутренних исследований:
Talent Q личностный опросник (Dimensions): Опросник для оценки глубоких свойств личности, заполнение которого займет порядка 25 минут. Данный опросник обычно применяется на завершающих стадиях приема на работу, и используется работодателем с целью развития сотрудника. Опросник дает возможность получить широкое представление о ключевых для работы свойствах личности, о том, как человек будет взаимодействовать с коллективом и управлять им, а также контролировать своими эмоции и энергию.
Исследование предоставляет информацию в разрезе трех основных аспектов поведения на рабочем месте: Люди и Отношения, Задачи и Проекты, Мотивация и Эмоции, для каждой категории есть многоуровневая шкала оценки.
Данное средство оценки может быть использовано во всех секторах экономики, оно подходит для разных должностей и уровней и служит хорошим помощником для отбора кандидатов, развития сотрудников и командо образования.
Talent Q опросник по компетенциям (Aspects): Данный опросник разработан для быстрой оценки по 16 видам компетенций, он позволяет компаниям определять наличие ключевых качеств у кандидатов. Оценка занимает порядка 8 минут и часто используется на вакансиях с большим количеством откликов.
Отчеты
Два вида отчетов:
Опросник разработан для оценки кандидатов на должности руководителей высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов для работы в различных отраслях экономики.
Что измеряет
Опросник по компетенциям Navigator – психометрическая методика, направленная на оценку соответствия сотрудника модели успешного поведения в организации.
Talent Q бесплатно
На сайте Talent Q есть раздел для кандидатов, в котором есть советы по решению тестов и возможность пройти пробное тестирование.
На DigitalTests есть советы, приемы работы с тестами различных компаний, которые помогут получить общее представление о тестах способностей. Бесплатные примеры Вербальных, Числовых, Логических и Индуктивных тестов помогут кандидатам подготовится к успешному прохождению тестов работодателей. DigitalTests дает возможность проходить тесты столько сколько нужно, позволяя достигнуть наилучшего результата.
Технические особенности
На конференции ASSESSMENT SHOWROOM, организованной журналом “Штат”, Юлия СИНИЦЫНА, инсайт-директор и партнер Talent Q представила опросник-конструктор “Навигатор”. Особое внимание было уделено новым возможностям кастомизации отчета.
С практическим кейсом по использованию опросника Navigator выступил Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития персонала, ТС «Перекресток». Он в деталях рассказал об этапах проекта по внедрению комплексной оценки с целю рекрутмента, продвижения, развития сотрудников и формирования кадрового резерва в торговой сети “Перекресток”.
https://youtube.com/watch?v=3Ya8e6hP8tQ
Юлия СИНИЦЫНА, Инсайт директор, партнер Talent Q
00:22 Назначение опросника-конструктора по компетенциям Navigator
01:57 Библиотека 32 компетенций Navigator
03:28 Универсальные компетенции
04:30 Специальные компетенции
05:52 Ипсативный формат представления Опросника. Контроль социальной желательности
07:20 Расчетное время прохождения опросника (20-25 минут)
07:37 Пример отчета
08:56 IRT механизм, использованные в опроснике
10:44 Как настраивается опросник?
12:04 Пример использования HR-аналитики для настройки критериев
14:15 Создание кастомизированного отчета
16:40 Добавление новых компетенций под задачу клиента