Тест
1.(П) Что является методическим обеспечением
разработки описания должности в
организации? (Выберите верный ответ)
Тест по теме №1
29.11.2017.
Тест. Прочее, Прочее
Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного
использования.
Администрация сайта не
проверяет возможные ошибки,
которые могут встретиться в тестах.
Основы управления персоналом производственного подразделения. Итоговый тест
Для студентов специальности 21.02.08 Прикладная геодезия
Структура персонала организации – это
3.
Совокупность работников организации,
объединенных в специализированные
службы, подразделения и занятые
преимущественно различными видами
умственной деятельности называется:
Тест по теме «Кадры организации»
1. Какие из
указанных категорий работников относятся
к вспомогательным рабочим:
а) рабочие
инструментального цеха, столовой и
подсобного хозяйства;
б) рабочие
инструментального цеха, склада и
транспортного цеха;
в) рабочие цеха,
работники охраны и ученики;
г) работники
детского сада и базы отдыха.
2. К категории
основных рабочих относятся:
а) наладчик
карусельных станков;
в) токарь механического
цеха;
г) зав. складом
готовой продукции.
3. Аккордная
система оплаты труда характеризуется:
а) наращиванием
количества изготавливаемой продукции;
б) улучшением
качества продукции;
в) экономией времени
при выполнении задания;
г) улучшением
использования ОПФ.
4. Для сдельной
формы оплаты труда характерна оплата
труда в соответствии с:
а) количеством
изготовленной продукции;
б) количеством
отработанного времени;
в) размером тарифной
ставки;
5. Укрупнённая
классификация кадров организации
включает, в том числе, следующие категории
работников:
в) младший
обслуживающий персонал;
6. Выработка
продукции в час составила 12 деталей.
Трудоёмкость после внедрения новой
технологии снизилась на 20%. Производительность
труда при этом:
б) снизится на 20%;
в) повысится на
25%;
г) повысится на
20%.
7. Какие из
перечисленных действий относятся к
методам нормирования труда – хронометражу
и фотографии рабочего дня:
а) нормирование
оперативного времени на ручных и
вспомогательных работах;
б) замеры
подготовительно-заключительного
рабочего времени;
в) замеры затрат
времени за весь рабочий день;
г) замеры
продолжительности операций по отдельным
элементам и рабочим приёмам.
8. Если владелец
фирмы сказал рабочему, который ищет
работу, что он не нанял бы ещё одного
рабочего, даже если тот согласится
работать бесплатно, то мы вправе
предположить, что стоимость среднего
продукта, который изготавливает рабочий:
а) равна нулю;
9. Какое из понятий
характеризует выработку:
а) количество
продукции, произведённое в среднем на
одном станке;
б) стоимость
произведенной продукции, приходящаяся
на одного среднесписочного работника
промышленно-производственного персонала
(рабочего);
в) номенклатура
выпускаемой продукции;
г) время на
производство запланированного объёма
продукции.
10. В каком из
перечисленных случаев повышается
производительность общественного
труда:
а) увеличение фонда
времени работы парка основного
технологического оборудования;
б) опережение
темпов роста национального дохода по
сравнению с темпами роста численности
работающих;
в) изменение
структуры рабочего времени;
г) рост средней
производительности единицы оборудования.
Тест по теме
«Основные фонды организации»
1. Среднегодовая
стоимость основных производственных
фондов отражает их стоимость:
а) на начало года;
б) на конец года;
в) на начало года,
включая стоимость введённых в течение
года фондов;
г) на начало года,
включая стоимость введённых и
ликвидированных основных производственных
фондов в течение года.
2. Какая стоимость
используется при начислении амортизации?
3. Какие виды
износа основных производственных фондов
официально учитываются в экономических
процессах:
а) физический,
моральный, социальный;
б) физический и
моральный;
в) физический и
социальный;
г) моральный и
социальный.
4. Фондоотдача
рассчитывается как отношение стоимости
произведенной продукции к:
5. Коэффициент
сменности определяется как отношение:
а) количества
отработанных станко-смен за сутки к
среднегодовой стоимости оборудования;
б) количества смен,
отработанных за сутки, к количеству
установленного оборудования;
в) количества
работающего оборудования в наибольшую
смену к количеству наличного оборудования;
г) количества
отработанных станко-смен за сутки к
максимальному количеству работающего
оборудования в одной из смен.
6. Какое из
определений характеризует моральный
износ второго рода:
а) постепенная
утрата ОФ своей первоначальной стоимости
в результате изнашивания в процессе
эксплуатации;
б) уменьшение
стоимости машин и оборудования в
результате выпуска таких же видов
техники, но с более низкой стоимостью;
в) уменьшение
стоимости машин и оборудования в
результате выпуска более лучших по
полезности;
г) уменьшение
стоимости ОФ в результате их разрушения
под воздействием природных условий.
7. Какие показатели
характеризуют уровень использования
ОПФ?
а) уровень
рентабельности производства;
б) фондоотдача и
фондоёмкость продукции;
8. Что характеризует
показатель фондоотдачи:
а) стоимость ОФ,
приходящуюся
на 1 руб. реализованной продукции;
б) объём товарной
продукции, приходящейся на 1 руб. О ПФ;
в) стоимость ОПФ,
приходящуюся на 1 рабочего;
г) объём валовой
продукции, приходящейся на 1 руб. О ПФ.
9. Какие формы
воспроизводства основных фондов смогут
быть полностью профинансированы за
счёт суммы амортизационных отчислений?
а) простая замена
устаревшего оборудования;
б) реконструкция
действующего предприятия;
в) техническое
перевооружение предприятия;
г) модернизация
оборудования в целях полного устранения
морального износа второго рода.
а) к основным
непроизводственным фондам относят:
жилой дом, столовая, бездействующий
станок в цехе, мебель здравпункта.
б) стоимость ОПФ
переносится на стоимость создаваемой
продукции по частям.
в) стоимость
основных непроизводственных фондов
переносится на стоимость создаваемой
продукции полностью за один год.
г) при зачислении
на баланс предприятия ОПФ оцениваются
по первоначальной стоимости.
Тест по теме
«Оборотные средства организации»
1. Оборотные
средства включают:
б) оборотные фонды
и фонды обращения;
в) оборотные фонды
и готовую продукцию;
г) фонды обращения
и производственные запасы?
2. Какие стадии
проходят оборотные средства:
а) денежную и
товарную;
б) денежную и
реализационную;
в) товарную,
производственную, денежную;
г) денежную,
реализационную, товарную;
3. Какой элемент
производственных фондов не включается
в состав нормируемых оборотных средств:
в) готовая продукция;
4. Какой элемент
оборотных средств не нормируется:
г) расходы будущих
периодов;
5. Какие виды
запасов не включаются в производственные
запасы:
а) текущие запасы;
б) запасы
неустановленного оборудования;
в) страховой запас;
6. Какой показатель
не используется при оценке эффективности
оборотных средств:
в) длительность
одного оборота;
г) стоимость
высвобождения оборотных средств?
7. Какие показатели
используются при оценке количества
оборотов:
а) стоимость
товарной продукции;
б) стоимость
реализованной продукции;
в) стоимость
оборотных фондов;
г) остаток оборотных
фондов?
8. Какие показатели
используются при оценке длительности
одного оборота:
а) количество
рабочих дней в году;
б) количество
календарных дней в году;
в) среднегодовая
стоимость производственных фондов;
г) норматив оборотных
средств?
9. Коэффициент
загрузки оборотных средств включает:
а) стоимость
реализованной продукции;
б) себестоимость
реализованной продукции;
г) среднегодовую
стоимость производственных фондов?
10. Какой из
факторов не влияет на снижения нормы
производственных запасов:
а) снижение нормы
расхода материала;
б) рост
производительности труда;
г) повышение
качества материала;
Тест по теме
«Издержки производства и себестоимость
продукции»
а) расходы на
содержание и эксплуатацию оборудования;
б) цеховые расходы;
2. Какие затраты
не относятся к прямым:
а) сырьё и материалы;
в) заработная плата
основных производственных рабочих;
г) расходы по
эксплуатации и содержанию оборудования.
3. Какие элементы
затрат не включаются в цеховые расходы:
а) заработная плата
вспомогательных рабочих, служащих, МОП;
б) стоимость всех
видов энергии;
в) стоимость
основных материалов;
4. Какова цель
группировки затрат по экономическим
элементам:
а) определение
себестоимости продукции на запланированный
объём производства;
б) определение
стоимости живого и прошлого труда на
единицу продукции;
в) формирование
базы ценообразования;
г) определение
объёма поставок материалов.
5. Какова цель
группировки по калькуляционным статьям:
а) определение
потребности в текущих затратах;
б) определение
себестоимости единицы изделия;
в) определение
структуры себестоимости произведённой
продукции;
г) разработка плана
снижения себестоимости.
6. Какой фактор
не относится к внутрипроизводственным
резервам снижения себестоимости:
а) снижение
материальных затрат;
в) экономия на
амортизационных отчислениях;
г) сокращение
безвозвратных отходов.
7. Какой показатель
не используется при определении экономии
по материальным ресурсам:
а) норма расхода
материальных ресурсов;
б) цена материала;
г) размер заготовки.
8. Какое производство
относится к трудоёмкому, если в структуре
себестоимости наибольший удельный вес
приходится на:
9. Какие из статей
калькуляции рассчитываются в процентном
отношении к основной зарплате
производственных рабочих:
а) отчисления на
социальные нужды;
б) энергия для
технологических целей;
г) дополнительная
заработная плата производственных
рабочих.
10. Укажите
постоянные издержки:
а) затраты на
приобретение сырья и материалов;
б) расходы на
заработную плату рабочим;
в) затраты на
рекламу продукции;
г) затраты на
электроэнергию.
Тест по теме
«Цена и ценовая политика организации»
а) соизмерение
затрат и результатов;
б) экономическое
обоснование выбора варианта капитальных
вложений;
в) формирование
станкоёмкости единицы продукции;
г) стимулирование
производителя и потребителя.
2.
На какой
экономический процесс цена изделия не
оказывает влияния:
б) оценка
конкурентоспособности производства;
3. Какой показатель
не участвует в формировании оптовой
цены предприятия:
б) прибыль на
единицу выпуска;
в) уровень
рентабельности, рассчитанный по
себестоимости;
г) уровень
рентабельности, рассчитанный по
производственным фондам.
4. Какой показатель
не участвует в формировании оптовой
цены промышленности:
а) себестоимость
единицы продукции;
б) рентабельность,
рассчитанная по себестоимости;
в) налог на
добавленную стоимость;
г) текущие издержки
и прибыль торговых организаций.
5. Какой показатель
не участвует в формировании государственной
розничной цены:
а) оптовая цена
предприятия;
в) прибыль и затраты
сбытовых организаций;
6. Какое из условий
разрешено по закону товаропроизводителю:
а) требовать от
торгового посредника реализации
продукции по установленной им цене;
б) отказывать или
задерживать отгрузку продукции, если
торговый посредник проводит свою ценовую
политику;
в) увеличивать
количество продавцов;
г) продавать свою
продукцию по цене ниже себестоимости
для устранения с рынка конкурентов.
7. С какой целью
используется диверсификация цен:
б) присвоение
потребительского излишка;
в) увеличение
объёма реализации;
г) привлечение
определённого потребителя.
8. Какая из позиций
приведённого перечня не связана с
диверсификацией цен:
а) количество
продаваемого товара;
б) пересмотр цен;
г) доход покупателя.
9. Рыночный
механизм ценообразования присутствует:
а) на рынках
совершенной конкуренции;
б) на монополистическом
рынке;
в) в условиях
острого дефицита товара и неудовлетворённого
спроса на него;
г) в условиях работы
по системе заказов.
10. Как устанавливается
цена на товар-пионер:
а) по затратному
механизму;
б) по рыночному
механизму;
в) по исследованию
рынка этого товара;
г) по исследованию
рынка аналогов этого товара.
по теме «Оценка
эффективности хозяйственной деятельности
организации»
а) балансовая или
валовая прибыль;
б) прибыль от
реализации;
в) чистая прибыль;
г) прибыль от
реализации имущества.
2. Какой показатель
не участвует в определении абсолютной
величины НДС:
б) стоимость
материальных затрат;
г) ставка налога.
3. Какой показатель
не участвует в оценке эффективности
производства:
а) цена реализованной
продукции;
в) объём производства;
г) номенклатура
выпускаемой продукции.
4. Какой показатель
характеризует прибыль:
а) выручка от
реализации продукции;
б) часть стоимости
прибавочного продукта, созданного
трудом работников материального
производства;
в) стоимость
товарной продукции, уменьшенная на
величину плановых отчислений в бюджет;
г) стоимость единицы
продукции. уменьшенная на затраты по
заработной плате и цеховые расходы.
5. Какой экономический
показатель не участвует в оценке прибыли
товарной продукции:
а) цена единицы
товарной продукции;
б) себестоимость
единицы товарной продукции;
в) прибыль от
реализации продукции подсобных хозяйств;
г) объём производства.
6. Какой показатель
не участвует при формировании балансовой
прибыли:
а) цена единицы
продукции;
б) себестоимость
единицы продукции;
в) объём производства
кооперированных поставок;
г) выручка от
реализации сверхнормативных запасов.
7. Какое из
направлений не способствует росту
прибыли:
а) увеличение
объёма производства;
б) сокращение
постоянных расходов на единицу продукции;
в) внедрение более
прогрессивного оборудования;
г) сокращение доли
продукции повышенного спроса.
8. Как должны
изменяться темпы роста экономических
показателей, чтобы уровень рентабельности
повышался:
а)
все показатели
должны расти пропорционально;
б) показатели
числителя должны опережать темпы роста
показателей знаменателя;
в) темпы роста
оборотных средств должны опережать
темпы роста основных фондов;
г) темпы роста
оборотных средств должны опережать
темпы роста себестоимости.
Кадры предприятия
23.04.2020.
Тест. Прочее, Прочее
Вашему вниманию предлагаются тестовые теоретические и практические задания по теме “Кадры предприятия”
Трудовой кодекс рф
3. Единый тарифно-квалификационный
справочник ”Тарифно-квалификационные
характеристики должностей”
Тест 2. ( П) В
каком документе закреплены квалификационные
требования, функциональные обязанности,
права и ответственность сотрудника?
(Выберите верный ответ)
2. Штатное расписание
3. Модель-эталон сотрудника
Тест 3 (С)
Административные (распорядительные
методы управления персоналом отличает
(Выберите верный ответ):
Тест
4 . ( С) Экономические
методы управления персоналом отличает:
(Выберите правильный ответ)
Тест
5. ( С) Социально-психологические
методы управления персоналом отличает:
(Выберите правильный ответ)
Тест 6 (С) К
административным (распорядительным)
методам управления персоналом относятся
(Выберите верный ответ):
Правильный
ответ:
,
Тест 7 (С) К
экономическим) методам управления
персоналом относятся (Выберите верный
ответ):
1,Планирование
расходов на персонал
2.утверждение
административных норм и нормативов
3.издание приказов
и распоряжений
6.разработка
положений, должностных инструкций,
Правильный
ответ:
,
Тест 8.
(П) К какой группе сотрудников СУП
относится психолог?
Тест 9. ( П) Какой
коэффициент в большей степени характеризует
эффективность работы СУП: (Выберите
правильный ответ)
Тест
10. ( П) Косвенным показателем эффективности
работы службы управления персоналом
является: (Выберите
правильный ответ)
1. Коэффициент
компетентности персонала
2.
Коэффициент общего оборота
3.
Коэффициент стабильности коллектива
5. Коэффициент
оборота по приему
Тест
11. (с) К социальным методам относятся:
(Выберите
правильный ответ)
2. участие персонала
в управлении
Правильный
ответ:
,
Тест. 12. ( С) При
расстановке персонала обязательно
учитывается индивидуальное желание
самих работников? (Выберите правильный
ответ)
Тест
13. ( С) Иерархическая структура управления
людьми оказывает управляющее воздействие
на персонал организации? (Выберите
правильный ответ)
Тест
14. ( С) Организационная культура организации
оказывает управляющее воздействие на
персонал организации?
Это определение (Выберите верный ответ)
Тест 15. ( С) Какие
задачи по управлению персоналом должны
решаться на стадии формирования
организации? (Выберите правильные
ответы)
Правильный
ответ:
,
,
Тест 16. ( С) Какие
задачи по управлению персоналом должны
решаться на стадии интенсивного роста
организации? (Выберите правильные
ответы)
1.
Аттестация персонала
7.
Организация работа по сокращению
персонала
Правильный
ответ:
,
Тест 17. ( С) Какие
задачи по управлению персоналом должны
решаться на стадии стабилизации
организации? (Выберите правильные
ответы)
4.
Организация работы по обучению и развитию
персонала
Правильный
ответ:
,
Тест 18. ( С) Какие
задачи по управлению персоналом должны
решаться на стадии спада? (Выберите
правильные ответы)
2.
Организация работа по сокращению
персонала
3.
Формирование кадровой политики
4.
Развитие способностей персонала к
изменениям
5.
Привлечение нового персонала
Тест 19. ( С) Что
необходимо учитывать при проектировании
службы управления персоналом? (Выберите
правильные ответы)
1.
Психологический климат в коллективе
3.
Отраслевую принадлежность организации
5.
Организационную структуру предприятия
Правильный
ответ:
,
Тест
20. ( С) Культура организации представляет
собой
Правильный
ответ:
Тест 21. ( ПС) :К
функциям служб управления персоналом
относятся (Выберите правильные ответы)
5. Обеспечение
соблюдения техники безопасности
Правильный
ответ: (2 3 4 )
Тест 22. ( П) Какова
должна быть численность работников
служб управления персоналом (в % % от
общей численности персонала) по зарубежным
данным? (Выберите правильный ответ)
Тест
23. ( П) Основными
группами методов управления персоналом
организации служат:
Правильный
ответ: (1, 3, 5)
Тест 24. ( С) Для
каких организаций наиболее характерно
подчинение кадровой службы руководителю
организации? (Выберите правильный ответ)
2.
3Для формирующейся организации
Тест
25. ( П)
Социально-психологические
методы управления персоналом методы
позволяют:
Правильный
ответ: (1, 2, 5)
Тест 26. ( С)
Оргструктура управления персоналом
определяется следующими объективными
факторами: (Выберите правильные ответы)
3.
Отношением руководства к вопросам
управления персоналом
4.
Взаимоотношениями в коллективе
5. Определением
прав и ответственности структурных
подразделений
Тест 27. ( С)
Оргструктура управления персоналом
определяется следующими субъективными
факторами: (Выберите правильные ответы)
Тест 28. ( П) Служба
управления персоналом создается, если
в организации заняты не менее (Выберите
правильный ответ)
1. 50 чел
Тест
29. ( П) Средовой подход к организации
системы управления персоналом
предполагает: (Выберите правильный
ответ)
1. Системеый
анализ состояния системы управления
2.обеспечение
благоприятных условий для эффективного
управления персоналом
3. Подбор
комплекса нормативных и методических
документов
4. Подготовка
и повышение квалификации кадров.
Тест 30. ( П)
Документы, регламентирующие задачи,
функции, права, обязанности подразделений
и отдельных работников, содержащие
методы и правила выполнения работ
являются: (Выберите правильный ответ)
Персонал предприятия
03.10.2022.
Тест. Экономика, Прочее
Выберите правильный вариант ответа по теме “Персонал предприятия”
4 К категории специалистов относятся должности
5. Работники,
обеспечивающие и обслуживающие
деятельность руководителей и специалистов
при выработке и реализации ими
управленческих решений относятся к
категории:
6. Носителем
функций по управлению персоналом
выступает:
7. Объектом функций
по управлению персоналом является:
8. Для принципа
прозрачности характерно:
9. Принцип
параллельности означает:
Соседние файлы в предмете Управление персоналом
Список вопросов теста
Трудовыми ресурсами называется:
Варианты ответов
На что классифицируется персонал:
Вопрос 3
Что такое непромышленный персонал:
Вопрос 5
Что такое промышленный производственный персонал:
Вопрос 6
ППП делится на:
Вопрос 7
Основной рабочий ППП – это:
Вопрос 8
Вспомогательный рабочий ППП – это:
Вопрос 9
Служащий ППП можно условно поделить на:
Вопрос 10
От кого зависит, насколько успешно работает предприятие в целом и насколько эффективно используются на предприятии средства производства:
Вопрос 14
Как называется показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату:
Вопрос 15
Выберите из предложенного методы определения выработки:
Вопрос 17
Как называются затраты рабочего времени на производство единицы продукции:
Вопрос 19
Количество рабочего времени необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих:
Вопрос 20
Что такое кадры:
Под категорией »кадры организации» следует понимать:
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Ежедневно по данным табельного учета определяется
Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Коэффициент оборота по приему составит:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Коэффициент оборота по выбытию составит:
- 11,5
- 11,5%
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Коэффициент стабильности кадров составит в %:
- 108,5
- 108,5%