Иногда работодатели устанавливают правила, которые невозможно понять.
Мы попросили читателей рассказать, с какими нелепыми и странными требованиями они встречались на работе. Оказалось, нельзя улыбаться, другим — задавать вопросы, а третьи обязаны измерять длину сережек и пользоваться «хорошим» парфюмом. Собрали все запреты в одну подборку — возможно, после ее прочтения вы поймете, что с работой вам повезло.
Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Правила по охране труда в медицинских организациях
Рассказываем про актуальные изменения в Правилах по охране труда: на очереди ПОТ в медицинских организациях.
Документ утвержден Приказом Минтруда №928н от 18.12.2020 года.
Что нового в структуре ПОТ
Новые Правила состоят из 23 разделов, первые 3 из которых – общие для всех медицинских учреждений. Остальные относятся к конкретным видам медицинских направлений (стоматология, инфекционные больницы, МРТ, рентген и пр.).
Это единственные Правила по охране труда, в Приложении к которым подробно расписаны характерные опасные и вредные факторы и профессиональные риски.
Из общего: как и в остальных ПОТ, здесь прописано, что если вы используете не учтенные в данных Правилах работы, материалы, оборудование, то руководствоваться нужно требованиями соответствующих нормативных актов и технической документации организации-изготовителя.
Кроме того, документооборот в сфере охраны труда теперь можно вести в электронном виде и использовать электронную цифровую подпись для идентификации личности сотрудников.
Перечень основных изменений
Итак, небольшой обзор того, что изменилось в ПОТ для медорганизаций.
Для обеспечения безопасности дорожного движения по территории медорганизации должна быть разработана схема маршрутов движения транспортных средств и пешеходов. Такие схемы обязательно вывешивать перед въездом (входом) на территорию организации. Также на территории должны быть установлены знаки ограничения скорости движения.
Напоминание
Всем медицинским организациям необходимо подробно ознакомиться с полной версией новых правил по охране труда. Важно внести в локальную документацию работодателя затронувшие деятельность организации изменения и нововведения.
Обязательным будет также проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда и проведение внепланового инструктажа на рабочем месте для сотрудников организации.
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.
II. Требования охраны труда, предъявляемые к организации
9. При заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (далее – СИЗ), санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях (далее – санитарная одежда), а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, санитарную одежду.
10. На рабочем месте запрещается курить, принимать пищу, хранить личную одежду, употреблять алкогольные напитки, наркотические средства и иные токсические и сильнодействующие лекарственные препараты (в том числе психотропные).
а) выполнять работы, не предусмотренные трудовыми обязанностями;
б) хранить и применять лекарственные средства, применяемые в медицинских целях, без этикеток, с нечитаемыми наименованиями, а также в поврежденной упаковке;
в) пробовать лекарственные средства, применяемые в медицинских целях, на вкус и запах;
г) работать с неисправным инструментом, на неисправном оборудовании, использовать неисправные приспособления, средства индивидуальной и коллективной защиты;
д) эксплуатировать медицинские изделия, не имеющие регистрацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Во время проведения медицинских манипуляций запрещено касаться руками в перчатках своих глаз, носа, рта, незащищенных участков кожи
13. Безопасность работников при проведении технического обслуживания и ремонт медицинского оборудования должна обеспечиваться:
а) соответствующей квалификацией персонала, неукоснительным выполнением требований эксплуатационной документации и инструкций по охране труда;
б) соблюдением требований безопасности при проведении работ и использованием средств индивидуальной защиты.
14. При передвижении по медицинской организации во избежание проскальзывания и падения работник обязан обращать внимание на состояние пола в помещениях. Передвигаться по мокрым (мытым) полам необходимо с повышенной осторожностью. После влажной обработки на полу должны быть установлены предупреждающие таблички до высыхания пола.
15. Работники должны соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей (допустимые нагрузки).
Работодателю запрещается направлять работника на работу, где нагрузки превышают установленные нормы подъема и перемещения тяжестей.
Что нужно знать про ПОТ при работе на высоте
Сегодня предлагаем рассмотреть основные изменения в Правилах по охране труда при работе на высоте. Как вы знаете, регуляторная гильотина отменила предыдущую версию Правил, утвержденную Приказом Минтруда №155н от 28.03.2014 года, а новая версия Правил, утвержденная Приказом Минтруда №782н от 16.11.2020 года, вступила в силу 01.01.2021 года.
Ниже предлагаем рассмотреть основные изменения и сравнить их с предыдущей версией.
Что изменилось
Как мы уже знаем из сравнительных анализов других Правил по охране труда, работодателям предоставили возможность вести электронный документооборот в области охраны труда и использовать электронную цифровую подпись для сотрудников.
Также во всех новых Правилах появилось понятие оценки уровня профессионального риска, а работодатель на основе такой оценки рисков сможет устанавливать дополнительные требования в области безопасности, которые не противоречат Правилам.
Кроме того, работодателям предоставили возможность использовать дистанционный контроль и вести аудио, фото и/или видео фиксацию производственных процессов на рабочих местах.
Из новых Правил по максимуму убрали ссылки на другие нормативно-правовые акты во избежание дублирования, противоречия и утраты информации при пересмотре документов или их отмены.
В новой версии Правил отсутствует пункт про разделение работ на высоте на работы с применением и без применения средств подмащивания.
Все формы документов из прошлой версии Правил, в том числе наряд-допуск, стали рекомендуемыми (также, как и во всех остальных Правилах по охране труда).
На переносных лестницах и стремянках теперь работать можно, но с соблюдением системы обеспечения безопасности работ на высоте, типа дополнительных креплений сотрудников к анкерным линиям.
Выводы
В статье представлены самые основные изменения в Правилах по охране труда при работе на высоте, которые чаще всего встречаются на производственных площадках.
Поэтому обращаем ваше внимание на то, что, если в вашей организации проводятся работы на высоте, вам необходимо ознакомиться с полной версией новых Правил по охране труда и обязательно актуализировать локальную документацию в соответствии с изменениями.
Также вам следует провести внеплановый инструктаж на рабочем месте и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в размере произошедших изменений.
Обзор новых правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых Правил по охране труда, а старые версии 113 правил по охране труда утратили свою силу. Сегодня предлагаем рассмотреть изменения в правилах по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда № 835н от 27.11.2020. Предыдущая версия данных Правил, утвержденная Приказом Минтруда № 552н, больше не актуальна.
Всего новая версия Правил насчитывает около 40 различий по сравнению с прошлой версией.
Отменены 2 Раздела целиком: Требования охраны труда при организации проведения работ и Заключительные положения.
Остальные разделы, в целом, остались на своих местах и изменились только некоторые пункты. поэтому ниже представляем вам краткий обзор основных изменений.
Общие изменения для всех Правил по охране труда
В данной статье рассмотрены только самые интересные и самые популярные изменения в Правилах по охране труда, которые чаще всего встречаются на производственных площадках. Поэтому если на вашем предприятии активно используется ручной инструмент и приспособления, вам обязательно необходимо ознакомиться с новыми Правилами по охране труда более подробно и актуализировать внутренние локальные документы предприятия в соответствии с касающимися вашей организации изменениями в процессах.
Не забывайте о том, что при изменении нормативно-правовых актов нужно провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда для работников и руководителей (в размере изменений), а также провести внеочередной инструктаж на рабочем месте для сотрудников.
Уверен, для вас не секрет, что в ЧОП, как правило, идут бывшие сотрудники полиции, имеющие схожий опыт работы, но страдающие этого опыта хроническим расстройством личности, именуемым «синдром вахтера» или «синдром маленького человека». Именно это хроническое заболевание дает им право нарушать наши права на предприятии с внутриобъектовым пропускным режимом.
Меня раздражает их навязчивое желание заглянуть ко мне в сумку — как при входе, так и при выходе, — только потому, что им так хочется. Якобы это регламентировано внутренней процедурой, которая обязывает меня открывать сумку и демонстрировать ее содержимое. Но это можно расценить как вторжение в личную жизнь.
Насколько я прав и как можно дать понять чоповцу, что завтра ему лучше отвернуться, когда я буду входить на территорию предприятия?
Любое действие сотрудников ЧОП регламентировано должностными инструкциями и внутренними приказами. И далеко не всегда осмотр содержимого сумок — это превышение полномочий сотрудника охраны.
Проверьте трудовой договор
Вы пишете, что работаете на предприятии с пропускным режимом. Чтобы выяснить, превышают ли охранники свои полномочия или нет, надо смотреть не только их инструкции, но и нормативные документы, регламентирующие ваши отношения с работодателем, а именно трудовой договор. Вполне возможно, что в договоре с работодателем есть пункт, который позволяет охране каждый день контролировать содержимое вашей сумки.
Договор — дело добровольное. Если вы его подписали именно в таком виде — оснований для претензий в адрес охраны быть не может.
В условиях трудового договора, контракта, правил внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены санкции за невыполнение требований охраны. Трудовым договором нельзя обязать проходить ежедневный осмотр: это незаконно. Но за отказ можно, например, не допустить до работы или просто не пропустить на территорию предприятия. Это по закону.
Такие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре, заключенном между вами и работодателем, либо в требованиях внутреннего трудового распорядка.
Не исключено, что действия сотрудников ЧОП связаны не с «синдромом маленького человека», а с требованиями трудового договора и их внутренними инструкциями. Но без нормативных документов перед глазами говорить об этом сложно.
Это не вторжение в личную жизнь, а защита коммерческих интересов
Просьба показывать сумки на выходе — далеко не самая экзотическая, с какой мне приходилось сталкиваться. Например, если организация работает со сведениями, содержащими государственную тайну, на входе сотрудники охраны могут предложить сдать сотовый телефон, а вернут его только после выхода из помещения. Можно отказаться, силой отбирать телефон не будут, но и в служебное помещение вас не пустят.
А в организациях, связанных с добычей и переработкой золота, могут предложить снять принадлежащую вам одежду и переодеться в рабочий комбинезон без карманов. Это допустимо — если работник дал письменное согласие соблюдать такие требования.
Это не будет считаться вторжением в личную жизнь, если в договоре между работником и работодателем прописаны подобные условия. Работодатель таким образом защищает свои коммерческие интересы. Если вы не согласны соблюдать его требования — можно отказаться от сотрудничества либо договориться с работодателем, чтобы к вам применялись другие условия труда.
Что может делать сотрудник ЧОП
По закону частный охранник, находящийся на проходной предприятия, имеет право:
В вашем случае сотрудники ЧОП ссылаются на обеспечение внутриобъектового и пропускного режима. Порядок его организации установлен статьей 12.1 закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Там сказано, что частные охранники могут проверять документы, дающие право на вход, проводить осмотр транспортных средств и имущества. Есть важная оговорка: правила, которые установил владелец предприятия, не должны противоречить закону.
Чем отличается осмотр от досмотра
Осмотр — это визуальное изучение человека, содержимого его карманов, сумки, салона автомобиля, проводимое с согласия осматриваемого лица. Лицо, проводящее осмотр, может только смотреть — прикасаться ни к осматриваемому, ни к его вещам оно не может. Нельзя засунуть руку в карман или в сумку, чтобы посмотреть, что там находится, — можно попросить показать, что там находится. Осмотр могут провести и сотрудники ЧОП. Но есть условие: человек, которого осматривают, должен быть на это согласен.
Документальное оформление осмотра не требуется, протокол составлять не нужно.
Досмотр — это мера принуждения. Требования к ее проведению прописаны в законе. Сотрудник частного охранного предприятия не имеет права на проведение досмотра. Его может проводить только сотрудник уполномоченных государственных органов в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. Закон допускает досмотр без понятых, но только в одном случае: если у сотрудников полиции есть основания считать, что человек, которого они досматривают, вооружен.
По результатам досмотра в обязательном порядке составляют протокол.
Закон тут устанавливает единые требования для всех: и для сотрудников полиции, и для охранников на проходной, и для сотрудников служб безопасности в супермаркетах.
Если охранник, скажем, в магазине установит, что есть какое-то правонарушение, он может вызвать полицию. И только полицейский, если увидит на то основания, уже может провести досмотр.
А как же осмотры в метро, торговых центрах, клубах и барах? Это законно?
Законно — но только при наличии вашего согласия. У вас нет трудовых отношений с охраной клуба, метро или торгового зала. Сотрудник ЧОП не может потребовать вас вывернуть карманы или показать сумку, даже если ему показалось, что вы совершили противоправное деяние. Заставить вас он не имеет права.
Охранник может предложить вам добровольно показать содержимое сумки или карманов. Вы имеете право отказаться — но в этом случае охрана может вызвать сотрудников полиции. Если сотрудники полиции увидят основание для досмотра или осмотра — они будут проводить его самостоятельно.
Но есть еще один момент, который следует учитывать. Если в торговом центре охрана заботится в основном о товаре на полках, то при осмотрах, например, в метро сотрудники ЧОП заботятся о безопасности всех граждан в целом. Такие меры безопасности появились не на пустом месте, а после терактов, и в этом случае, на мой взгляд, к неудобствам следует отнестись с пониманием.
А что с коронавирусными ограничениями?
Если коронавирусные ограничения установлены региональными или федеральными законами, охранник имеет право требовать их исполнения, но не может принуждать или применять санкции за нарушения.
Если на территории региона введен режим повышенной готовности — он обязателен для выполнения организациями всех форм собственности. Охранник торгового центра имеет полное право ограничивать допуск в центр, если органы местной власти приняли решение о приостановлении его работы. Охранник может потребовать от посетителей посещать торговый центр в масках — если режим повышенной готовности подразумевает такие ограничения.
Штрафовать, задерживать и обыскивать тех, кто пытается пройти без маски, охранник не может. Если граждане не выполняют его требования — придется вызвать полицию.
Напоследок
Мои выводы такие:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Пользоваться гаджетами по расписанию
Ограничить пользование смартфонами на рабочем месте, за исключением установленного времени перерыва и обеденного перерыва: , , . Размещение гаджетов обеспечить в специально отведенных местах. Установить конкретные рингтоны на особо важные группы контактов: руководителей, детей, родителей.
Грустить
На одной работе было запрещено улыбаться и веселиться, так как компания не выполняла план продаж. Начальник говорила: «Чему вы можете радоваться в жизни, если план не выполняется?» Уволилась оттуда через месяц.
Ничего не спрашивать
Когда я устраивался на свою первую работу, меня предупредили, что, если я спрошу шефа, чем мне заняться, он меня уволит. Видимо, хороший сотрудник сам должен находить себе применение.
А сейчас я работаю в компании, где нельзя ходить в джинсах. Но по пятницам — можно!
Отдыхать в церковные праздники
На одной из работ мы отдыхали не в общегосударственные светские праздники, а в церковные: не на Новый год или майские, а на Рождество, Покров или Троицу. В праздники помельче, типа Усекновения главы, могли отпустить пораньше.
Работать «в команде»
Не носить шорты и синие джинсы
Бывшая начальница на прошлой работе летом пыталась запретить руководящему персоналу, к которому относился и я, носить в жару шорты. Аргументировала это тем, что «руководство должно выглядеть солидно». При этом офис у нас был без кондиционеров: в Германии их не принято ставить, потому как жара летом бывает нечасто и длится обычно всего пару недель.
Некоторые коллеги пошли у нее на поводу и в ходили в джинсах. Я послал ее подальше и продолжал ходить в шортах. Никаких последствий, , не было, потому как при трудоустройстве я ничего на тему не подписывал и ее требования в связи с этим были абсолютно незаконны.
В универе запрещали носить шорты — любые, даже деловые, даже до колена. Реально не пускали, отправляли переодеваться. Запрет при этом действовал только в одном корпусе, центральном, в остальных ходи как хочешь. А по длине юбок никаких ограничений.
Сейчас на работе одно время были запрещены шорты. Особенно тяжело это было летом для мужчин. Коллега не выдержал и стал приходить в офис в килте. Сейчас запрет сняли 🙂
Я работаю машинистом экскаватора, наше начальство — бывшие военные. Летом мне запрещают приходить на работу в шортах. На работе я всегда переодеваюсь в спецовку, но почему нельзя прийти в шортах — не понимаю!
Работала в школе. Категорически были запрещены синие джинсы, даже классического кроя, без рванины, принтов и прочего. Черные джинсы — можно, синие брюки не из джинсовой ткани — можно, синие джинсы — нельзя.
На другой работе — ИТ, в Москве — заказчиком был дилерский центр «Мерседес». Однажды пригласили на экскурсию в новый шоурум на Ленинградском проспекте. При этом сказали всем быть в официальной одежде, мужчинам обязательно гладко побриться. Обоснование: в клиентской зоне может находиться важная шишка, она не должна увидеть бородатых айтишников в джинсах и футболках со смешными принтами.
Соблюдать корпоративный дресс-код
При трудоустройстве устно обязали ходить в офисе только в корпоративной форме — работа была с клиентами. И никого из руководителей не смутило, что на складе только размер при моем . Спорить не стала, просто вышла к клиентам в этой форме, и уже через пару часов требования о заметно изменились: разрешили джинсы, белую футболку и кроссовки 🙂
Был стандарт формы одежды для сотрудников от директора по персоналу, в том числе запрет на декольте, красный лак и шорты. А мужчинам летом нельзя было носить белые носки, так как они подпадали под статью «яркие расцветки».
В студенчестве устроилась работать контролером в театр. Форму выдавали, а вот все остальное надо было покупать на свои деньги. Зарплата — 5000 ₽, а среди требований были туфли на каблуках, капроновые колготки — даже в жару и зимой в мороз, хороший (!) парфюм, макияж и маникюр.
А теперь попробуйте уложить в 5000 ₽ колготки, парфюм, косметику и еще умудриться оставить денег на проезд. Но руководство не видело в этом ничего такого, и когда за один день кроме меня уволились еще три человека, замдиректора сетовала, какой плохой персонал им попадается.
Больше работать
Приходить к 09:00. При этом уйти с работы раньше 19:00 — заявленный срок до 18:00 — моветон. А лучше остаться поработать до 20:00 и еще выйти в субботу.
Не общаться с коллегами
Когда работал в ресторане, под запретом оказалось общение: нельзя было говорить с коллегами и по телефону — налагался штраф. Уже нашел другую работу.
Нам не разрешали дружить и общаться на работе.
Поддерживать «солидность» рабочего места и ничего не пачкать
На одном месте было запрещено держать комнатные растения в кабинетах и ставить чайные чашки на стол, чтобы не оставлять пятен.
В одном без преувеличения прекрасном и стильном опенспейсе на телеке нельзя было пить чай на рабочем месте — только у специальной чайной зоны, где специальный человек за зарплату этот чай заваривал.
Еще нельзя было вешать верхнюю одежду на спинку своего кресла и держать сменную обувь под столом. При этом одно время гардероб не работал, а на весь этаж был рейл, где места и вешалок не хватало. А утром одна девушка не без удивления обнаружила свои туфельки в мусорном ведре.
На одной работе запретили чашки. По легенде, гендир зашел в отдел, сотрудник переволновался и опрокинул чашку на клавиатуру — и чашки запретили. Купили всем дешевые пластмассовые непроливайки с логотипом фирмы. Не пользовалась. Как и многие, чашку прятала в стол.
За все мои более 10 мест работы никто не переплюнет :
Помню, нас отчитывали за то, что не включаем свет летом, днем, в коридоре с несколькими большими окнами. Здесь уже нам пояснили: это влияет на имидж компании.
Еще директор призывал нас стучать друг на друга. Вызывал по одному и рассказывал, что другие уже сообщили ему про мои косяки, — не я сообщить про косяки других.
Так что да, невключенная лампочка может испортить имидж компании, а поток преподавателей, стравливание сотрудников и серая зарплата — нет.
Писать объяснительные и отчеты по любому поводу
На моем первом рабочем месте — ИТ, между прочим — заставляли каждое утро отправлять начальнику письмо, кто на сколько опоздал на работу. И брали с нас объяснительные, как в школе.
Работала в частной клинике. Директор завел специальную группу в «Вотсапе» и требовал присылать каждые два часа фотоотчет из туалетов — у нас их было два. При этом указывал, в какое время и с какого ракурса должны были быть фото.
А сделал он это потому, что однажды пришел в самый разгар работы в субботу или воскресенье, когда была невероятная очередь, а убрать в туалете мы просто физически не успели. К слову, в субботу и воскресенье у нас не было санитарки и мы убирали сами, нам за это доплачивали. Но потом руководство решило, что нечего платить, и не заплатило никому эти деньги за полгода.
Самое странное требование на моей памяти — каждые 15 минут заносить в табличку, чем в данный момент занят. В конце дня табличка сдавалась начальнику отдела. Правило было введено типа для повышения продуктивности, хотя на самом деле дико раздражало, отвлекало и снижало эту самую продуктивность.
Не поднимать тяжести
В одной очень крупной американской , где я работал время, нельзя было поднимать с пола тяжелые вещи, более 3 кг, даже если они твои и ты их уронил, например. Не говоря уже про перенос, скажем, воды для кулера или системного блока. Нужно было позвонить на короткий номер, чтобы вызвать специального человека на зарплате, который это сделает за вас.
На первый взгляд, это абсурдно, но с другой стороны — все объяснимо: в случае то ни было травмы во время этих действий вред считается полученным на территории компании, и как результат — суды и миллионные компенсации. Гораздо дешевле было держать специального человека, у которого в контракте прописаны любые отказы от возможных требований.
Любить свой продукт
В «Кока-коле» был просто абсурд: нельзя было говорить, что не любишь колу, не пьешь ее, что кола вредная. Нельзя было пить продукцию конкурентов.
Выбирать «приличные» аксессуары, белье и обувь
Выдержка из инструкции по охране труда: запрещено носить полупрозрачное белье, одежду в горошек и швами наружу. Видимо, были прецеденты.
Когда-то работала в банке, который уже не существует. При трудоустройстве внимательно читала все правила и нашла там, что нельзя носить кольца на определенных пальцах. Типа на среднем и безымянном — ок, а на остальных нельзя. Насколько я знаю, это никто не проверял, но звучало забавно.
Мне измеряли длину сережек линейкой, так как руководителю показалось, что они слишком выходят за мочку уха: длина сережек была прописана в договоре. Кроме этого, по внешнему виду были прописаны количество ден в колготках, высота каблуков, длина юбки выше колена в сантиметрах, цвет заколок, количество колец и их сочетаемость с часами.
Позабавило, что в договоре даже был рекомендован магазин для покупки обуви. В 2014 году цена пары там начиналась от 10 000 ₽, а получали мы 30 000 ₽.
В языковом центре коллеге-администратору выговаривали за то, что она на работу пришла в резиновых сапогах в цветочек, ведь ее могли увидеть родители учащихся. Как и на что это влияет, нам не сказали.
