Сотрудники находятся в центре цифровой трансформации любого бизнеса. Во-первых, потому, что их цифровой IQ — это предел цифрового потенциала организации, во-вторых, потому, что самые продвинутые из них являются агентами перемен, на которых должен полагаться бизнес.
Многие предприятия недооценивают цифровую культуру и знания своих сотрудников. Однако им важно оценивать ситуацию, знать, где они находятся, кто взрослый, а кто отстает, о ком нужно заботиться.
Не так давно умение писать и считать стало обязательным. Потом это было умение пользоваться компьютером и офисными пакетами. Сегодня цифровая культура является одним из основных навыков, которыми должен обладать человек. Через 10 лет это станет лишь предположением, но сегодня важно его измерить, и если взглянуть на рынок, становится очевидным, что существует мало решений, позволяющих сделать это структурированным и организованным образом.
Именно это предлагает тест на цифровую гибкость (TANU). Недавно я взял интервью у его создателя Дэвида Кастеры, который объясняет нам, как появился продукт и как он работает.
Бертран Дюперрен: Привет, Дэвид. Как вы пришли к созданию теста цифровой гибкости?
Дэвид Кастера: Я и моя компания Immersive Lab уже много лет работаем с региональным филиалом Credit Agricole, одной из крупнейших банковских групп Франции. С самого начала Web 2.0 они пытались быть лидерами и были одной из первых компаний, которая действительно получила социальные сети и эффективно использовала блоги в корпоративных целях. Последние два года
мы работали над аккультурацией.
Однажды, проводя информационную сессию по цифровым технологиям, финансовым технологиям и будущему банковского дела для недавно принятых на работу молодых сотрудников, мы обнаружили, что некоторые из них не настолько разбираются в цифровых технологиях, как мы могли ожидать. Некоторые даже были против цифровых технологий.
Нам показалось, что возможность оценить цифровую культуру кандидата является обязательной. После тщетного изучения рынка мы решили разработать такой тест самостоятельно и сделать его продуктом, который можно было бы предложить рынку.
Б.Д.: Что ты пытался оценить? Технологические знания? Поведение?
ДК: Мы хотели пойти дальше этого. Важно не только технологии, но и то, что люди понимают, насколько цифровые технологии разрушают их бизнес и работу.
Б.Д.: Из чего состоит тест?
DC: Это 30-минутный онлайн-тест из 90 вопросов, который охватывает 5 категорий: Интернет, компьютерные технологии, социальные сети, технологии, цифровая экономика. В конце теста кандидат получает общий балл из 100 и оценку по категориям, которая помогает узнать, где он находится и в каких областях ему следует совершенствоваться.
Судя по слайду компании, это позволяет объективно оценивать и, главное, оценивать всех по единой системе координат. Так что можно сравнивать результаты.
Б.Д.: Итак, тест позволяет оценить общую цифровую культуру людей, но как насчет бизнес-специфической стороны, которая может быть критическим требованием?
Б.Д.: Является ли отсутствие цифровой культуры неприемлемым в процессе набора персонала?
DC :Тест не предназначен для этой цели. Он предназначен не для дискриминации, а для информирования бизнеса о том, что у одного кандидата высокая цифровая зрелость, а у другого — недельная. Но окончательное решение не должно приниматься по результатам. Компания может нанять человека, обладающего сильными деловыми навыками и слабой цифровой культурой. Но в этом случае компания с самого начала будет знать, что сотруднику потребуется особая поддержка и забота, чтобы преодолеть цифровой разрыв.
Б.Д.: А как на это отреагировали сотрудники?
Б.Д.: Большое спасибо, Дэвид
Ведущие компании требуют от соискателей Франции личностных, психологических, умственных и деловых качеств. Тестирование при приеме на работу берут такие как ФСБ, МВД, банки (Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк), крупные корпорации (Роснефть, Газпром) и различные организации (Пятерочка, МТС).
Тесты, используемые при приеме на работу, могут применяться для экономистов, бухгалтеров, юристов и менеджеров, их использование зависит от работодателя, результат может использоваться как для отбора кандидатов, так и для суммарной оценки.
На сайте DigitalTests есть бесплатные тесты для онлайн подготовки устройства при работе на работе, наиболее похожие на тесты SHL, Talent Q, Ontarget и другие тесты, применяемые при приеме на работу сотрудников в различных компаниях и организациях.
Числовые тесты
Числовой при приеме на работу бухгалтера или экономиста позволит определить способности кандидата к анализу информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм.
Вопросы тестов зависят от компании. Например, при приеме в Сбербанк они будут содержать задания на расчет процентов, дисконтирования и ставок.
Числовые тесты отличаются от математических тестов тем, что они не требуют знания специальных формул и сложных вычислений, а вся необходимая информация для решения содержится в вопросе.
Вербальные тесты
Вербальный тест широко используется при приеме юристов и адвокатов, поскольку позволяет оценить навыки работы с текстовой информацией, умения отличать факты от предположений и способности критического мышления кандидата.
Обычно правила работы с тестом заключаются в анализе отрывка текста и оценке ложности или правдивости утверждения относительно него. Такой тест позволяет объективно оценить навыки человека независимо от его культуры и традиций.
Вербальный тест при приеме на работу позволит определить, как хорошо кандидат понимает законы и прочие юридические акты.
Лучшие бесплатные тесты на одном сайте
Тесты с ответами сразу и без рекламы
Доступны онлайн с любого устройства
Логические тесты
Тесты на логику используются для отбора кандидатов на работу требующую навыков и умений находить решения и справляется с задачами, содержащими новую информацию и незнакомые условия.
Как правило, тесты состоят из фигур, выстроенных в логической последовательности, в которой один из элементов пропущен. Чтобы его определить, нужно понять какой логике подчиняются фигуры.
Логические тесты часто используются для оценки навыков программистов, инженеров, технических работников и дизайнеров.
Индуктивные тесты
Тесты на индуктивное мышление направлены на исследование способностей человека приходить к общим выводам основываясь на частных суждениях и закономерностях.
Индуктивное мышление широко используется для решения различных проблем и поэтому служит важным критерием отбора на позиции, где от кандидата требуются способности самостоятельного принятия правильных решений.
Тесты на индуктивное мышление используются на собеседовании при приеме на работу в ФСБ, МВД, а так же на позиции с высоким уровнем ответственности.