Индивидуальное тестирование сотрудников
личные качества и знания сотрудников.
тестирование сотрудника (тесты, методики, кейсы).
Kiwi TCMS
Kiwi TCMS
– бесплатная система управления тестовыми сценариями, написанные на Python и Django. У данной системы достаточно мощных и полезных функций, к примеру интеграция с Bugzilla и JIRA, быстрый план тестирования и выполнения умного поиска, настраиваемый контроль доступа для каждого тест-плана, выполнения теста и прочих артефактов, а также API-интерфейсы и XML-RPC.
Система отлично подходит под небольшие команды\продукты и предназначена помочь тестировщикам сделать их работу более организованной, прозрачной и подотчётной для всех членов команды.
Возможности:
Линкование тестовых сценариев и issue не выходя из JIRA
Работа с автоматизированными тестами
Понятная система отчетов
Использование общего шага
Фактическое время прохождения теста
Экспорт данных в Excel
Цена:
Бесплатная система с открытым исходным кодом, но есть платные планы за донейшен или подписку
Ссылка на сайт
Понравился пост? Не забудьте поделиться им!
И помните, только тестировщик стоит между багами и клиентом! 🙂
Платформа для онлайн-тестирования
Готовые онлайн-тесты и конструктор тестов
> 3000 компаний
уже оптимизировали рекрутинг, тестируя кандидатов с помощью Proaction
Создавайте уникальные тесты за несколько минут
Импорт заданий
в пару кликов
Сэкономьте часы рутинной работы — загружайте готовые тесты в виде текста или загрузите файл в одном из удобных форматов.
Умный конструктор
тестов
Собирать тест — это удобно! Проверяйте знания из любых сфер: в умном конструкторе доступны 9 типов заданий, добавление видео и аудио, математических формул и даже кода.
Распределите участников по разным веткам теста
Настройте умную логику теста — участники получат следующие вопросы в зависимости от своих ответов на предыдущие.
Храните все задания в
единой базе
Создавайте выборки заданий, из которых система составит уникальные тесты для каждого участника.
Ускорьте оценку сотрудников в разы
Готовые тесты для
быстрого старта
Определяйте потенциал сотрудников с помощью готовых тестов от HR-экспертов, доступных на платформе.
Собирайте «живые»
ответы на задания
Создавайте задания и собирайте развернутые ответы участников в формате видео и экономьте время на личных встречах.
Критерии сравнения
Упомянутые выше системы мы будем сравнивать по 11 критериям:
- Демо-доступ
. Можно ли опробовать систему бесплатно и на какой срок.- Инструменты
. Какие основные возможности есть у системы для автоматизации тестирования.- Типы заданий
. Какие форматы заданий доступны в системе.- Дополнительные возможности
. На что ещё способна система в сферах оценки и развития сотрудников.- Аналитика
. Какую информацию можно получить из отчётов и статистики.- Интеграция
. Наличие API и возможности интеграции с другим ПО.- Нагрузочные возможности
. Возможности для запуска массовых тестирований.- Безопасность
. Соответствие законам РФ и особенности хранения данных.- Установка
. Облачная ли это система, нужно ли что-то дополнительно устанавливать.- Брендирование
. Можно ли установить корпоративные цвета, логотипы и обеспечить бесшовное прохождение тестов.- Цена
. Во сколько обойдётся использование платформы и какие тарифы у неё существуют.
Выгоды от использования Proaction
хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс
Системой можно пользоваться с
Требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.
Самая гибкая платформа для тестирования персонала
StartExam — лидер в автоматизации тестирования. Платформой пользуются крупнейшие компании России, а наши тесты ежегодно проходят
больше 5 миллионов раз.
Платформа и продукты StartExam —
полностью российская разработка
Инфраструктура в РФ
Входит в российский реестр операторов персональных данных
StartExam — с 2018 года
500+ компаний выбирают StartExam
С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы.
Среди наших клиентов крупнейшие компании:
производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.
Мнение экспертов о системе Proaction
- Автор книг: “Мотивация на 100%”, “Искусство подбора персонала”, “Продажи на 100%” и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
- Входит в рейтинг “200 деловых женщин России” журнала “Карьера
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.
- Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
- Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
- Создатель проекта “Скорая Кадровая Помощь
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.
Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.
Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.
- Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я – идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
- Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
- Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.
При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.
По опыту скажу – с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.
Функционал
Оценка сотрудников и кандидатов, консалтинг и не только
Онлайн-оценка сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла
Онлайн-тестирование кандидатов до собеседования (готовые онлайн-тесты, методики и кейсы, конструктор тестов)
Входная оценка кандидатов
Автоматический мониторинг адаптации новых сотрудников
— Индивидуальная онлайн-оценка сотрудников (кадровый резерв, мотивация, соответствие должности, аттестация),
— Групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, оценка ценностей сотрудников),
— Оценка 360°
Оценка сотрудников и их отношения к компании
Консалтинг
Подготовка и проведение проекта
Аналитика, выработка и внедрение решений
Методическое сопровождение и развитие проекта
Тестирование сотрудников
Qase
Qase
достаточно удобен для небольших и средних размеров команд. Продукт отличается широкими возможностями кастомизациии при аскетичностьи интерфейса. Удобная система отчётов и выполнения тестовых артефактов в совокупности с настройками интерфейса позволяют достаточно быстро и точно настроить свои рабочие процессы.
Тестовый репозиторий: выстраивание тестов в логические группы
Оповещения во внешние сервисы об изменениях в тестах
Удобный интерфейс и расширенной кастомизацией
Хранение документации по проекту
Автотрекинг дефектов в интегрированные TTS
Удобный и простой REST API
Расширенные возможности интеграций с внешними системами
Гибкая ролевая политика
Цены
: до 3 юзеров бесплатно, далее от $24
в месяц
Бесплатная пробная версия:
30 дней
Ссылка на скачивание
Продвинутая HR – аналитика
Узнайте, как прошел тест, благодаря 6 типам отчетов
Используйте любой из предустановленных отчетов: по сеансам, секциям, матрицу ответов, по качеству заданий, по комментариям и антиплагиат.
Создавайте такие отчеты, которые нужны именно вам
Выбирайте, какие столбцы в них включить и по каким фильтрам составить таблицу.
Исправьте слишком легкие или неудачно сформулированные задания
Система составляет рекомендации на основе 13 критериев.
Сохраняйте отчеты локально
StartExam подготовит для вас файлы в форматах Excel или PDF, в зависимости от выбранного отчета.
Самая гибкая платформа для оценки и развития персонала
StartExam — лидер в автоматизации тестирования. Платформой пользуются крупнейшие компании России, а наши тесты ежегодно проходят
больше 5 миллионов раз.
Платформа и продукты StartExam —
полностью российская разработка
Инфраструктура в РФ
Входит в российский реестр операторов персональных данных
StartExam — с 2018 года
500+ компаний выбирают StartExam
С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы.
Среди наших клиентов крупнейшие компании:
производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Опросы сотрудников и клиентов
Проводите кампании eNPS и NPS, а Q12 расскажет о проблемах с вовлеченностью
Создавайте обучающие тесты и повышайте производительность сотрудников
Улучшайте курсы обучения с помощью анкет обратной
связи
Тестирование и оценка сотрудников
Оценивайте компетенции и знания сотрудников: от линейных до топ-менеджеров
Тестирование кандидатов при найме
Сократите время на очные встречи и проводите первичный отбор при помощи видеоинтервью
Экзамены и олимпиады
Получайте справедливые результаты при помощи антиплагиата и прокторинга
Платформа включает в себя 13 различных тестов, которые позволяют оценить соискателей и сотрудников с разных сторон
Тест для оценки способности кандидата разумно мыслить и принимать решения. В результате тестирования вы увидите числовой коэффициент IQ кандидата. Получите расшифровку с описанием и рекомендации. Время выполнения — 30 минут.
Воспроизведение — способность сотрудника слышать и понимать то, что вы ему говорите.
Тест показывает, насколько сильно тестируемый искажает полученную информацию, сможет ли кандидат или сотрудник правильно понять задачу с первого раза, в каком виде нужно доносить информацию, чтобы он понял и сделал.
Интеллект и мышление (КОТ)
Тест на общий уровень интеллекта, тип мышления, возможности внимания, восприятия, воображения, математические способности, выбор стратегий.
Время выполнения — 15 минут, отвечать на вопросы можно не по порядку. Результат выдаётся в виде количества правильных ответов с расшифровкой — какая область даётся лучше. Другое название теста — «Краткий отборочный тест (КОТ)».
Продуктивность — это способность сотрудника давать конечный результат, который от него ожидают, в соответствии с задачами, запланированными объёмами и стандартами качества. Данный тест-анкета позволяет проанализировать, является ли сотрудник тем, кто видит результаты и может добиваться их в рамках своей должности. Оценка построена на анализе результатов сотрудника на прошлых местах работы. Также тест позволяет проанализировать мотивацию сотрудника и его желание совершенствоваться.
Тест позволяет измерить вовлечённость сотрудника по 10 основным областям, которые влияют на неё: отношение к компании, вклад и инициатива, отношение к коллективу и руководителю, желание совершенствоваться и развиваться с компанией и т. д. Также тест показывает, является ли сотрудник законодателем мнений для коллег, и включает в себя индикатор лжи при ответах на тест.
Ведущий мотив в работе, уровень ответственности, уровень вовлечённости в процесс, личностные качества. По результатам этого теста мы можем определить основной вид мотивации к работе. К каждому виду мотивации есть своя рекомендованная позиция, занимаемая в компании, а также разработанная система поощрения. Другое название теста — «Оценка мотивации Герчикова».
Тест позволяет быстро протестировать вовлечённость всей команды. Он позволит вам увидеть отделы с наименьшими уровнем вовлечённости, которые страдают сильнее других.
Тест-опросник позволяет узнать уровень ответственности сотрудника: в состоянии ли он отвечать за собственные поступки и решения, или же халатно относится к поставленным ему рабочим задачам.
Качества менеджера по продажам
Тест анализирует 11 качеств продавца: стрессоустойчивость, организованность, преданность профессии, результативность, настойчивость, стремление к знаниям и развитию, экспертность, клиентоориентированность, работа в команде, привлечение и удержание клиентов. Анализ результатов теста позволяет нам построить прогноз относительно соответствия кандидата ожиданиям работодателя.
Опросник позволяет оценить умение кандидата анализировать и работать с возражениями, наличие у него конкретных профессиональных знаний и навыков в продажах, моральные ценности и жизненную ориентацию; поведенческие и личностные характеристики при принятии решений.
Анализ информации и концентрация
Тест показывает способности кандидата относительно анализа и синтеза информации, концентрацию внимания, умение работать в стрессовой ситуации.
Тест оценивает вычислительные способности кандидата, возможность быстро принимать решения в стрессовых ситуациях, внимательность, аналитические способности.
Поведение при конфликте и стрессоустойчивость
Тест Томаса на конфликтное взаимодействие используется для оценки компетенции на лидерских позициях и для всех, у кого работа связана с коммуникацией. Выявляет способ взаимодействия в конфликтной ситуации и стрессоустойчивость.
Метод «360 градусов» — это способ оценки персонала. Он помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности (с точки зрения всех его качеств), через опрос руководителей и коллег. Если к оценке привлечь клиентов или подрядчиков, то получится уже оценка «540 градусов»
Виды систем тестирования
В этом обзоре мы сравним 4 решения, которые могут использоваться для проведения тестов сотрудников. 2 из них — полноценные системы тестирования, одно — система управления обучением (LMS) с конструктором тестов, и ещё одно — бесплатный конструктор для создания форм-тестов и форм-опросов.
Системы отличаются как функционалом, так и ценой — некоторые из них бесплатны, но имеют серьёзные ограничения или проблемы с безопасностью данных.
Ниже приведены системы, которые мы и будем сравнивать в материале:
Продвинутая HR – аналитика
Узнайте, как прошел тест, благодаря 6 типам отчетов
Используйте любой из предустановленных отчетов: по сеансам, секциям, матрицу ответов, по качеству заданий, по комментариям и антиплагиат.
Создавайте такие отчеты, которые нужны именно вам
Выбирайте, какие столбцы в них включить и по каким фильтрам составить таблицу.
Исправьте слишком легкие или неудачно сформулированные задания
Система составляет рекомендации на основе 13 критериев.
Сохраняйте отчеты локально
StartExam подготовит для вас файлы в форматах Excel или PDF, в зависимости от выбранного отчета.
Тарифы
Оставьте заявку и мы покажем, как StartExam
поможет вам повысить эффективность сотрудников
- Конструктор тестов без ограничений по количеству
- Видеоинтервью
- Импорт тестов
- Совместный доступ администраторов
- Приглашения участников
- Продвинутая аналитика
- Администраторов: 2
- Техподдержка по e-mail
- до 200 сеансов
*при оплате за 3 месяца
Тариф
«Крупным компаниям»
- Все опции стандартного тарифа, а ещё:
- Брендирование и интеграция API
- Доработки платформы под ваши требования
- Подключение интеграции с системой прокторинга
- Разработка тестов, моделей компетенций и HR
- Консалтинг
- Приоритетная поддержка
- Безлимитное количество сеансов
Кто такой администратор?
Администратор создает и запускает тесты, смотрит отчеты, создает других пользователей.
Что такое тест?
Тест — это набор заданий для проверки знаний участника, объединенных одной темой.
Что такое сеанс?
Сеанс — это однократное тестирование 1 участника. Один участник может пройти несколько тестов, каждое тестирование считается сеансом.
Сколько заданий содержится в тесте?
Тест не ограничивается по количеству заданий. Создавайте 10, 100 и даже 1000 заданий.
StartExam — система тестирования №1 в России
Мы создали StartExam в помощь бизнесу, чтобы использовать онлайн-тестирование для мотивации и развития сотрудников, приобретения ими знаний, оценки эффективности обучения и повышения производительности труда.
Наша цель — сделать тестирование удобным и доступным для всех сфер деятельности человека. Мы стремимся стать ведущей компанией в области предоставления услуг онлайн-тестирования знаний и готовы к любым вызовам.
Мы — команда высококвалифицированных и преданных делу людей, которые разделяют две вещи: страсть к решению проблем и стремление к совершенству.
Платформа от
Мы хотим нанимать лучших сотрудников для наших клиентов
, а без тестирования это сделать невозможно. Поэтому мы создали данную платформу — в первую очередь для себя, а теперь есть возможность использовать ее для всех желающих.
Основатель онлайн-сервиса HRvisor
Основатель консалтингово-рекрутинговой компании «Handy Worker», входящей в топ-30 кадровых агентств России среди 2 000 компаний и № 1 в СНГ по количеству построенных HR-отделов для малого и среднего бизнеса
Вы заранее можете узнать о кандидате
Насколько вы можете рассчитывать на него в тяжелой ситуации.
Может ли человек брать на себя
ответственность и способен ли он держать удар.
Можно ли на него положиться и способен ли он на подлость и обман
.
Насколько быстро человек сдается
, если перед ним возникает слишком много препятствий.
Есть ли у него качества, необходимые для руководителя, — не с точки зрения его опыта, а подходит ли он для этой должности изначально
.
Способен ли он решить сложные задачи без подсказок
руководителя.
Нам доверяют
Мы помогаем нашим клиентам решать самые сложные и актуальные задачи на всех этапах HR-цикла. Возможности нашей системы и знания наших экспертов позволяют серьёзно улучшать бизнес-процессы, быстро разрабатывать новые инструменты оценки, эффективно использовать результаты оценки для развития и мотивации персонала.
Proaction. pro интегрирована с SAP SuccessFactors, E-Staff и LMS GrowTalent
чтобы Вам было ещё удобнее управлять развитием и обучением сотрудников
Работайте совместно с коллегами
Создавайте тесты
совместно с коллегами
Приглашайте коллег и других экспертов к созданию тестов. При этом вы увидите, кто и когда вносил изменения в задания или настройки.
Гибкое управление
доступом
Управляйте уровнями доступа приглашенных коллег. Настройте видимость тестов, статистики, данных об участниках или ограничьте возможности редактирования.
Получайте комментарии
к заданиям
Azure DevOps
Azure DevOps
(он же Team Foundation Server) – это продукт компании Microsoft
, предлагающий мощный и понятный в освоении инструмент для создания, хранения и прохождения тестовой документации. Azure воплощает более чем 15-летний опыт создания инструментов для разработки программного обеспечения. Также данная система представляет собой комплексное решение, есть возможность использовать только необходимую функциональность под конкретную задачу, не переплачивая.
Azure DevOps позволяет совмещать ручное\автоматическое тестирование, в нём также удобно вести и отслеживать метрики по своим тестовым сценариям, настраивать рабочие процессы, собирать или строить необходимое покрытие требований к разработке систем и многое другое.
Отдельно стоит упомянуть возможность интеграции с IDE всё от той же компании Microsoft, так что вы можете редактировать и настраивать свой код прямиком через Azure и интегрироваться со всевозможными системами из зоопарка Microsoft.
Возможности:
Простая установка и сопровождение системы
Интеграция с любым продуктом компании Microsoft
Комплексное решение, управление тестированием является лишь одним из инструментов
Мануальные\автотесты из единого интерфейса
Расширенные метрики по отчётности
Кастомизация интерфейса\пользовательских атрибутов
Кастомизация и последующее использование параметров
Наличие читабельной документации
Наличие внутреннего баг-трекинга
Цены:
от
$52
в месяц за базовую функциональность + тест планы
Ссылка на скачивание
Zephyr Scale (TM4J)
TM4J он же Adaptavist, за последний год был приобретен компанией SMARTBEAR и переименован в Zephyr Scale
.
Zephyr Scale
Zephyr Scale – это масштабируемое, решение для управления тестовыми артефактами, релизами и отчётностью по тестам внутри Jira с расширенными функциями планирования тестирования и повторного использования. Предназначена для среднего размера команд и небольших компаний с возможностью переноса своих исторических данных с Zephyr Squad.
Продукты компании SMARTBEAR на данный момент позиционируют себя так:
Zephyr Squad
– для небольших команд
Zephyr Scale
– для среднего размера команд и небольших компаний
Zephyr Enterprise
– для больших команд и среднего\большого размера компаний
Возможности:
Покрытие требований, релизных циклов и ведение отчётности напрямую в Jira
Ведение, отслеживание и покрытие дефектов в Jira
Простой в освоении UI
Расширенные дашборды в Jira
Масштабируемость под команду
Широкие возможности кастомизации проектов\тестовых артефактов
Большое количество видео-уроков, документации
Интеграция с внешними сервисами
Цены
:
от $10
в месяц за облачную версию
Бесплатная пробная версия:
30 дней
Ссылка на скачивание
Ускорьте оценку сотрудников в разы
Готовые тесты для
быстрого старта
Определяйте потенциал сотрудников с помощью готовых тестов от HR-экспертов, доступных на платформе.
Собирайте «живые»
ответы на задания
Создавайте задания и собирайте развернутые ответы участников в формате видео и экономьте время на личных встречах.
Закрытие вакансии с Proaction. pro
Продолжительность видео 4 минуты
Групповые опросы сотрудников
процессы внутри компании, влияющие на эффективность бизнеса.
опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).
оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией. Например, выявить причины и “очаги” неудовлетворенности сотрудников.
оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
— Снижение затрат на найм
— Борьба с текучестью
Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.
Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
— Улучшить бизнес-показатели
По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.
Создание и усиление HR-бренда
Повышение отдачи от работы сотрудников
Оптимизация мотивационного пакета
Опрос по мотивации.
— Эффективный мотивационный пакет
— Удержание сотрудников
Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.
3 главные задачи
сбора информации
с помощью групповых опросов:
Примеры результатов, которые получили
HR-департаменты, внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников:
Снижение текучести персонала в подразделении
До применения Proaction:
текучесть 25% в год
текучесть 15% в год
Быстрая оценка лояльности и вовлеченности
До применения Proaction:
больше 6 недель на опрос 650 человек (подготовка форм, сбор и обработка ответов через гугл-документы, написание отчета и плана мероприятий).
2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).
Снижение трудозатрат на проведение группового опроса
До применения Proaction:
70 часов HR-специалиста (от разработки форм до готового отчета).
10 часов HR-специалиста.
> 3000 компаний
проводят индивидуальное тестирование и групповые опросы сотрудников через Proaction:
Которые больше всего ценят рекрутеры
Готовые наборы тестов для оценки кандидатов
оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.
оценки для всех распространенных корпоративных компетенций:
тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.
За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций,
избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.
Конструктор тестов: собирайте профиль должности для конкретной вакансии
Принцип работы конструктора Proaction
Продолжительность видео 3 минуты
Обучение. Поддержка HR-экспертов
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары
по работе сервиса.
HR-эксперты Proaction собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.
В тарифы включена услуга «HR-экспертиза»
– помощь с интерпретацией результатов тестирования.
Руководитель отдела оценки и консалтинга
Точность оценки кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников
российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
- вопросы с готовыми вариантами ответов,
- мини-интервью с открытыми вопросами,
- пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
Удобный интерфейс, интеграция с HH.ru и E-Staff
Система интегрирована с HeadHunter
и E-Staff
, так что оценить все отклики на вакансии можно в несколько кликов
Кандидаты проходят тестирование удаленно
, в удобное им время (возможны ответы с мобильного устройства).
Можно выбрать опцию «Показать отчет кандидату».
Результаты
кандидатов хранятся
во встроенной HRM-системе и подгружаются в E-Staff.
Руководитель проектов по оценке Proaction
Которые больше всего ценят HR-ы и HRD
100 готовых профилей, 130 тестов, методик, кейсов в конструкторе
оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.
оценки для всех распространенных корпоративных компетенций:
тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.
За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций,
избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.
Высокая гибкость системы:
конструктор тестов
Обучение. Поддержка HR-экспертов
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары
по работе сервиса.
HR-эксперты Proaction собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.
В тарифы включена услуга «HR-экспертиза»
– помощь с интерпретацией результатов тестирования.
Оценка и консалтинг
Точность оценки сотрудников и кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников
российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
- вопросы с готовыми вариантами ответов,
- мини-интервью с открытыми вопросами,
- пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
Принцип “одного окна”
В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки персонала
«от входа до выхода»:
- тестирование кандидатов,
- автоматический мониторинг адаптации,
- аттестация и онлайн-оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок, обратная связь 360 градусов,
- exit-интервью.
Реализована с HeadHunter и E-Staff.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.
Бизнес-психолог,
HR-эксперт Proaction
Реализованные проекты для наших клиентов
Разработали модель корпоративных компетенций, которая стала основой для проведения опросов 360. Оценка проводится в онлайн-режиме на платформе Proaction.
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости (ЛУВ) персонала в разрезе департаментов. В опросах приняли участие более 1000 человек. По результатам разработали комплекс рекомендаций по улучшению корпоративной культуры и повышению вовлечённости.
Разработали тест-кейс по безопасному поведению на производстве для выявления кандидатов, минимально склонных к нарушению трудовой дисциплины и ТБ.
Провели оценку в формате дистанционного ассессмент-центра и оценку компетенций с целью продвижения менеджера по продажам В2В на управленческую позицию.
Выступили технологической платформой для проведения оценки “Лояльность и вовлеченность сотрудников”. Обеспечили полное соблюдение высоких требований организации к процедуре опроса.
Банку нужно было оптимизировать подбор кандидатов на роль менеджера по продажам. Эксперты Proaction разработали профиль оценки для дистанционного этапа и двухчасовую бизнес-игру для очной оценки.
Банк, входящий в ТОП-10
по ключевым показателям
Провели валидизацию профилей для оценки руководителей и сотрудников магазинов и сформировали блоки тестов для оценки ключевых компетенций кандидатов на должности. Благодаря этому, только при подборе кандидатов на позиции директора и заместителя директора магазина предполагаемая экономия должна составить более 5 млн рублей и 9 тысяч человекочасов в год.
Разработали тесты знаний по тематикам продуктового ритейла, мерчандайзинга, линейного руководства, с привлечением экспертов внутри компании.
Компания, входящая в ТОП-3
продуктовых ритейлеров
Компания, входящая в ТОП-3
продуктовых ритейлеров
- Автор книг: “Мотивация на 100%”, “Искусство подбора персонала”, “Продажи на 100%” и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
- Входит в рейтинг “200 деловых женщин России” журнала “Карьера
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.- Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
- Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
- Создатель проекта “Скорая Кадровая Помощь
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.
Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.
Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.
- Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я – идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
- Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
- Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.
При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.
По опыту скажу – с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.
ALM Octane
ALM Octane
— это давно обкатанный в боях и достаточно мощный инструмент, который позволяет оптимизировать и наблюдать за своими рабочими процессами, объединить мануальное и автотестирование, управлять и настраивать релизные циклы. Продукт сложный в освоении, однако его функциональность закрывает потребности больших компаний со сложной внутренней структурой разработки. Система масштабируема в рамках компании что позволяет добавлять в базу знаний всё новых и новых пользователей в том числе делиться с ними уже наработанными данными. Также есть возможность вести требования напрямую в продукте.
Всю систему можно кастомизировать под свои потребности\нужды, гибкий функционал по разработке и ведении тестов позволяет существенно сократить время и силы затрачиваемые на повышение качества выпускаемых продуктов компании.
Возможности:
Давно проверенный на рынке инструмент с большой базой уроков\материалов по изучению и способам работы с продуктом
Общий доступ к библиотекам требований и ресурсов
Подробные сведения о коде, тестировании, управлении рисками и их оценке, а также о соответствии требованиям
Быстрый доступ к показателям, например к данным о не устранённых дефектах
Масштабируемая среда разработки и ведения тестовой документации
Работа с мануальными и автоматизированными тестами в едином интерфейсе
Настраиваемый интерфейс и шаринг базы знаний в рамках компании
Создание требований и отслеживание их выполнения на всех этапах жизненного цикла приложения
Расширенные данные по аналитике процессов тестирования и трудозатрат
Интеграция с 50+ инструментами
Цены
: от $28
в месяц
Бесплатная пробная версия:
30 дней
Ссылка на скачивание
Которые больше всего ценят наши клиенты
Готовые наборы тестов
Система содержитбатареи (наборы) тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.
Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.
Возможность собирать собственные наборы тестов,
создавать тесты самостоятельно и загружать дополнительные вопросы
(например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).
Конструктор тестов
Конфиденциальность
Групповые опросы проводятсячто обеспечиваетответов.
Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.
Обучение. Поддержка HR-экспертов
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары
по работе сервиса.
HR-эксперты Proaction собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.
Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу
с учетом специфики организации.
Руководитель отдела оценки и консалтинга
Быстрота оценки
Все рутинные операции
по сбору и обработке информации выполняет система Proaction.
В среднем это освобождает 85% времени
HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.
Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65%
(пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).
Соответственно, в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.
Удобство работы
У платформы онлайн-оценки Proaction , интуитивно понятный интерфейс.
Возможна работа с
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.
Реализован « принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»:
- тестирование кандидатов,
- автоматический мониторинг адаптации,
- аттестация и онлайн-оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок,
- обратная связь 360 градусов,
- exit-интервью.
Бизнес-психолог,
HR-эксперт Proaction
Proaction. pro — система онлайн-тестирования, позволяющая точно оценить сотрудников и их отношение к организации
Allure TestOps
Allure TestOps
– платформа управления качеством ПО, построенная с фокусом на автоматизацию, DevOps-процессы и гибкий цикл разработки. За счёт гибкости системы и большого количества клиентских библиотек и фреймворков её легко интегрировать с уже используемыми инструментами автоматизации тестирования.
Система преимущественно направлена на работу с автоматизированным тестированием, присутствует и мануальное, что позволяет вывести новый путь разработки тестовой документации: от автотеста – к тесту. Можно вести свои тестовые артефакты в коде, синхронизировать шаги мануального и автотеста и анализировать расширенный отчёты по автоматизированному тестированию.
Возможности:
Легкая интеграция с automation tools
Хранение мануальных тестов в коде
Кастомизируемые отчёты по автотестам
Совмещение работы с мануальными и автоматизированными кейсами
Многопоточность автотестов, отложенные запуски автотестов
Кастомизация интерфейса\пользовательские атрибуты
Цены:
Allure TestOps стоит от $30 за пользователя в месяц
Бесплатная пробная версия:
30 дней по запросу
Ссылка на скачивание
Работайте совместно с коллегами
Создавайте тесты
совместно с коллегами
Приглашайте коллег и других экспертов к созданию тестов. При этом вы увидите, кто и когда вносил изменения в задания или настройки.
Гибкое управление
доступом
Управляйте уровнями доступа приглашенных коллег. Настройте видимость тестов, статистики, данных об участниках или ограничьте возможности редактирования.
Получайте комментарии
к заданиям
Защита от списываний
Защититесь от списывания
Участники не смогут списать открытые текстовые задания друг у друга — AI обнаружит такие случаи и уведомит об этом.
Интеграция с системами ProctorEdu и Examus
Отслеживайте подозрительную активность через экран, камеру и микрофон тестируемого. StartExam автоматически определит, если участник пользовался какими-то подсказками.
Отслеживайте время, затраченное на тест
В отличие от других платформ, таймер в StartExam не останавливается, даже если участник закрыл вкладку браузера или отключил интернет.
Участники самостоятельно оценят работы друг друга
Сэкономьте время проверяющих — участники сами проставят
друг другу оценки, а система отбросит самые необъективные.
Proaction. pro интегрированас HH. ru, E-Staff, Skillaz и SAP SuccessFactors
так что оценить все отклики на вакансии можно будет в несколько кликов
С любыми сервисами HH, SJ, E-staff
Специально для вас мы добавим его
Нужен другой тест, которого нет в нашей системе?
Хотите интеграцию в собственный сервис?
Не проблема, у нас есть API
Управляйте тысячами участников с легкостью
Добавляйте тысячи сотрудников, кандидатов и учеников
Импортируйте участников тестов всего за пару минут — вручную из табличного файла или напрямую из вашей ATS-, HRM-, LMS-системы или 1C.
Единое пространство с тестами и результатами
Создавайте центры тестирования с ограниченным доступ к тестам или самостоятельной регистрацией. Участникам будет виден весь их прогресс.
Настройте прохождение тестов по порядку
Создавайте модули — следующий тест откроется участнику только после прохождения предыдущего. Устанавливайте сроки, количество попыток и проходной балл.
Отправляйте приглашения
и напоминания
Прямо из системы отправляйте индивидуальные приглашения на тест, письма с результатами и даже напоминания участникам, которые задержались с прохождением.
TestRail
За последний год TestRail
приобрёл своего конкурента Xray (плагин для Jira), что позволило им покрыть пользователей, которые плотно работают в Jira. Система одна из самых старых на рынке, поэтому эксплуатирует отточенные методологии тестирования, поддержана функциональность внутреннего чата и оповещений во внешнюю систему, есть возможность удобно настраивать свои рабочие процессы и за последние 2-3 релиза была существенно расширена документация API.
Возможности:
Широкие возможности настройки, облачные или локальные варианты установки
Большая база знаний по работе с продуктом
Отслеживание состояния и результатов отдельного теста
Расширенный REST API
Типизация проектов под специфику продукта
Наличие внутреннего чата и нотификаций
Достаточно широкие отчётные метрики по проектным и тестовым областям
Интеграция с JIRA, Redmine, YouTrack, GitHub, Jenkins, Selenium и Visual Studio
Цены
: от $36
в месяц
Бесплатная пробная версия:
14 дней
Ссылка на скачивание
Как HR видит соискателя на собеседовании
Я ответственный, трудолюбивый и всегда выполнял планы
В результате неверной оценки соискателей компании теряют до 30% прибыли в год из-за ошибок, саботажа и низкой мотивации персонала
эффективное закрытие вакансий с Proaction.pro
(использовалось тестирование кандидатов до собеседования):
С Proaction мы оптимизировали воронку подбора. Теперь, чтобы найти эффективного менеджера по продажам, мне достаточно 9 часов на собеседования вместо 60 часов;
а мой час стоит 3000 рублей.
То есть мы экономим 170.000 рублей на поиске каждого нового сотрудника.
Евгений Басин / Соучредитель ГК Физика
(производство и поставки инженерной сантехники)
C Proaction время подбора сократилось в 3 раза
(по сравнению с нашей статистикой).
Качество подбора при этом возросло: у нас больше информации для принятия решения, и новые сотрудники обеспечивают более высокие KPI.
Научно-производственная компания “Палитра”
Галина Анисимова / Руководитель отдела персонала
(производство лакокрасочных материалов)
Как работают системы тестирования
Системы тестирования персонала — это платформы, которые, как правило, позволяют собрать кастомизированный тест, разослать его участникам, а затем получить отчёты с наглядными результатами.
В современные системы встроены всевозможные инструменты, облегчающие работу администраторам — встроенный email-рассыльщик, защита от списываний, проверка качества заданий, прикрепление ответов при помощи QR-кодов и другие.
Самые продвинутые системы интегрируются с другими HR-решениями, например, HRM и ATS, выдерживают нагрузки в сотни тысяч единовременных участников и брендируются под корпоративный стиль клиента.
Обзор Proaction
Proaction — это российская система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов. Основная специализация продукта — это готовые тесты и консалтинг. В системе также есть оценка 360 и опросы.
Демо-доступ
Система предоставляет 14-дневный демо-доступ. Для этого нужно оставить заявку на сайте, менеджер перезвонит и уточнит запросы, а затем выдаст доступ к необходимым блокам платформы.
Инструменты
Внутри платформы находится база с готовыми тестами (100 профилей должностей, 130 тестов) и простой конструктор, позволяющий собирать свои собственные задания. Приглашения на тесты рассылаются сразу из Proaction на почты участников.
Типы заданий
В системе 4 типа заданий — на единственный и множественный выбор, развёрнутый ответ и шкала Ликерта.
Дополнительные возможности
В системе есть HR-дашборд, который на основе коротких опросов показывает, как проходит адаптация сотрудников в компании. В него же вносятся данные при увольнении сотрудников, так что можно отследить причины высокой текучести.
Аналитика
В системе есть различные виды отчётности — их можно выгрузить в xlsx. Отчёты по компетенциям и развитию также оформляются в pdf. Есть конструктор отчётов, в котором можно выбрать только нужные вам поля.
Интеграция
Proaction позволяет интегрироваться с HH.ru, E-Staff, Skillaz и SAP SuccessFactors.
Нагрузочные возможности
У системы есть ограничение на 100 отправок тестов в день.
Безопасность
Система надёжно хранит данные на российских серверах.
Установка
Брендирование
Разработчики системы могут настроить цвета и логотип тестов.
Цена
Тарифы в Proaction зависят от количества отправок тестов в день. На самом дешёвом доступно 15 отправок/день за 55 тысяч рублей на 3 месяца. Если нужно оценивать и сотрудников, и кандидатов, самый дешёвый тариф на 30 отправок/день будет стоить 95 тысяч рублей на 3 месяца.
Минусы решения
На данный момент в системе нет импорта тестов, поэтому если у вас уже есть задания, их придётся переносить вручную.
Поскольку платформа ориентирована в первую очередь на консалтинг и готовые тесты, возможности конструктора ограничены. Для кого-то станет минусом, что в системе только 4 типа заданий, для кого-то — что тесты нельзя ветвить в зависимости от условий, разделять на секции и ставить несколько заданий на одной странице. Не поддерживаются пока формулы LaTeX и рандомизированная выборка заданий из банка.
Кому подойдёт Proaction
Какие компании пользуются Proaction
В числе клиентов Proaction — Татнефть, Перекрёсток, Мегафон, Дикси, Авито, ВТБ и другие.
Tricentis qTest
Tricentis qTest
— это простое в использовании, масштабируемое решение для управления тестами, которое позволяет тестировщикам централизовать и ускорить управление тестами. Система предоставляет возможности отслеживания, управления, организации и отчётности для тестирования программного обеспечения и управления тестовыми сценариями. Также продукт управляет требованиями и тест-кейсами, выполняет тесты, отслеживает дефекты и сообщает о тестовых данных. Есть интеграция с JIRA, Rally и VersionOne, а также с другими популярными инструментами автоматизации.
Легко интегрируется с инструментами Agile и DevOps
Создание значимых отчётов с данными из Jira
Централизует управление и автоматизацию тестирования
Интегрируется с любым открытым или проприетарным инструментом автоматизации тестирования
Идёт зачастую в связке с Tricentis Tosca, что позволяет покрыть и мануальное и авто тестирование
Работа с параметрами и конфигурациями тестов
Цены:
Tricentis не указывает свои цены напрямую, запрос можно отправить по этой ссылке
Бесплатная пробная версия:
14 дней
Ссылка на скачивание
Как посмотреть систему тестирования изнутри?
Нажмите на кнопку
Вам перезвонит менеджер
для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ
к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности
Как посмотреть систему изнутри?
Нажмите на кнопку
Вам перезвонит менеджер
для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ
к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности
Защита от списываний
Защититесь от списывания
Участники не смогут списать открытые текстовые задания друг у друга — AI обнаружит такие случаи и уведомит об этом.
Интеграция с системами ProctorEdu и Examus
Отслеживайте подозрительную активность через экран, камеру и микрофон тестируемого. StartExam автоматически определит, если участник пользовался какими-то подсказками.
Отслеживайте время, затраченное на тест
В отличие от других платформ, таймер в StartExam не останавливается, даже если участник закрыл вкладку браузера или отключил интернет.
Участники самостоятельно оценят работы друг друга
Сэкономьте время проверяющих — участники сами проставят
друг другу оценки, а система отбросит самые необъективные.
Test IT
Test IT
— российская система управления тестированием, которую создают тестировщики для тестировщиков. Данный продукт быстро набирает обороты и постоянно расширяет свои функциональные возможности. Умеет в мануальное\автотестирование в рамках единого интерфейса, поддерживает гибкую ролевую политику, кастомизацию.
Присутствуют расширенный возможности по ведению, оформлению и прохождению тестовых артефактов, в том числе в связке с параметрами тестов и используемых конфигураций. Благодаря простым и кастомизируемым отчётам возможно собрать всю необходимую информацию как о мануальных, так и об автотестах. Система подходит как для небольших команд от 3-х тестировщиков, так и для крупных команд.
Систему отличает приятный дизайн, оперативная техподдержка, частые релизы и обратная связь от разработчиков данного решения.
Возможности:
Удобное управление, оптимизация и выполнение тестовых артефактов
Работа с мануальными и автотестами из единого интерфейса
Расширенный анализ автоматизированных тестов и тест-ранов
Кастомизация интерфейса и пользовательских локальных\глобальных атрибутов
Работа с параметрами\конфигурациями в рамках системы
Полноценное версионирование тестовых артефактов
Кастомизируемые дашборды, которые позволяют вывести всю необходимую информацию по процессам тестирования
Внутренний чат и вебхуки во внешние системы
Гибкая ролевая политика как доступа к системе, так и к проектным областям
Двусторонняя интеграция с JIRA\Azure DevOps
Расширенный функционал публичного API
Цены
: от 3-х лицензий 2121
рублей в месяц
Бесплатная пробная версия:
на 30 дней для 25 юзеров
Ссылка на скачивание