Введение в Онлайн-Тестирование
Онлайн-тестирование – это процесс оценки знаний, умений и навыков сотрудников с помощью цифровых тестов. Этот инструмент используется в ряде HR-процедур, включая отбор и найм персонала, обучение и развитие, оценку производительности, и многое другое.
В современном мире, где цифровизация и инновации занимают центральное место в бизнесе, они также все больше проникают в область управления человеческими ресурсами (HR). Одним из ключевых инструментов, облегчающих эту работу, являются онлайн-тесты. Сегодня мы подробно разберем их роль и значимость в HR.
Онлайн-тестирование – мощный инструмент для управления человеческими ресурсами. На Testograf, вы найдете все необходимые инструменты и функции для создания эффективных тестов, которые помогут улучшить процессы отбора, обучения и развития в вашей компании.
Онлайн-тесты помогают HR-специалистам быть более точными в своих оценках, обеспечивать более высокую продуктивность, и, в конечном итоге, добиваться лучших результатов бизнеса.
Уверен, что учителя, регулярно использующие цифровые инструменты для проведения тестов, контрольных заданий и упражнений, согласятся с тем, что с помощью этих средств они выходят на новый уровень обучения.
Как только учитель понимает, насколько ценными могут быть эти интерактивные инструменты, он начинает их использовать регулярно, как хорошее средство для организации постоянной обратной связи, подготовки учащихся к итоговым экзаменам.
Какие преимущества дают цифровые инструменты для проверки знаний?
На платформе Testograf представлены различные типы тестов, позволяющие HR-специалистам подобрать наиболее подходящий вариант в зависимости от конкретной цели:
Специфические настройки тестов на Testograf, такие как установка таймеров на вопросы или весь тест в целом, отображение случайного количества вопросов и ответов в случайном порядке, позволяют сделать процесс тестирования гибким и адаптированным под любые задачи HR.
В мире цифрового маркетинга и продуктового дизайна есть множество инструментов и техник, которые помогают предприятиям оптимизировать свои продукты и услуги для потребителей. Одним из таких инструментов является А/В-тестирование – мощный подход к оптимизации сайтов, мобильных приложений и других цифровых продуктов.
А/В-тестирование – это метод, позволяющий сравнить два различных варианта веб-страницы или другого цифрового продукта, чтобы определить, какой из них лучше работает. В основном, это процесс, при котором вы создаете две версии одного элемента (например, заголовка страницы или кнопки вызова к действию) и показываете эти варианты случайно выбранной группе пользователей, чтобы увидеть, какой из них приводит к лучшему вовлечению или конверсии.
Существуют различные инструменты для проведения А/В-тестирования, такие как Google Optimize, Optimizely, VWO и другие, которые вы можете узнать на одном из курсов Skypro. Обычно процесс включает в себя следующие шаги.
Создание гипотезы: на основе анализа данных и исследований пользователя выдвигается гипотеза об изменении, которое может улучшить ключевую метрику.
Разработка вариантов: создайте две версии элемента – оригинал (A) и измененный вариант (B).
Тестирование: показывайте эти два варианта случайным посетителям и отслеживайте их взаимодействие с каждым из них.
Анализ результатов: cравните результаты и определите, какой вариант приводит к лучшим результатам.
Amazon известен своими непрерывными А/В-тестами. Одним из наиболее интересных примеров было тестирование различных вариантов местоположения кнопки “Купить сейчас”. В одном из тестов они испытали следующие варианты:
A. Кнопка “Купить сейчас” находилась прямо под описанием продукта.
B. Кнопка “Купить сейчас” была размещена в боковой панели.
Результаты показали, что вариант B привел к увеличению конверсии на 10%. Это показывает, что даже небольшие изменения в дизайне могут иметь значительное влияние на конверсию.
Netflix использует А/В-тестирование для оптимизации пользовательского интерфейса и определения, какие изображения и видео-превью наиболее эффективно привлекают пользователей к просмотру контента. Одним из примеров является тестирование различных изображений для представления фильмов и сериалов.
A. Изображение с главным актером в главной роли.
B. Изображение сцены из фильма или сериала.
Эти примеры показывают, что А/В-тестирование может быть использовано для оценки различных аспектов продукта или сервиса. Оно может помочь улучшить все, от дизайна и расположения элементов на странице, до представления контента.
А/В-тестирование – это мощный инструмент для улучшения цифровых продуктов и услуг. Оно позволяет предприятиям принимать обоснованные решения на основе данных, а не предположений, и постоянно улучшать свои продукты для удовлетворения потребностей пользователей. Независимо от того, работаете ли вы в стартапе или в крупной корпорации, А/В-тестирование может быть ценным инструментом в вашем арсенале.
В данной статье мы расскажем, что такое числовой тест ND1, какие задания в нем могут быть и как к нему готовиться.
Если
вам назначили тестирование с кодовым названием числовой тест ND1, а информации в Интернете по
этому запросу практически нет, не нужно паниковать.
Числовой тест ND1 – это одна из
разновидностей числового SHL теста и его полное название – тест числовых
способностей ND1. Числовой тест ND1 входит в самую популярную тестовую батарею от SHL
– DAT (Dynamic Aptitude Tests, то есть Динамические тесты способностей). Числовой тест ND1 проверяет
кандидатов на умение работать с числовой информацией, представленной в виде
графиков, таблиц, диаграмм.
Как выглядит числовой тест ND1?
В
ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений
необходимо уметь производить сложение, вычитание, умножение, деление, а также
находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями.
Обычно на 28 заданий в тесте отводится 30
минут. Можно самостоятельно распределять время, тратя большее количество секунд
на сложные задания и быстрее решая легкие. Задача тестируемого – за отведенное
время дать как можно больше правильных ответов. При подведении итогов
результаты тестируемых сравниваются между собой и выражаются в процентилях.
Подробнее о системе оценки можно почитать здесь. Для успешной сдачи числового теста ND1 необходимо
ориентироваться на 70 процентиль и выше. Еще больше аналогичных тестов для тренировки вы можете найти здесь,
тренажер представит ваши результаты в сравнении со всеми пользователями сайта,
проходившими данное тестирование ранее.
Как решать числовой тест ND1?
Первое,
что нужно читать – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы
сначала начнете изучать таблицы, графики и пр. и лишь потом смотреть само
задание – вы потеряете слишком много времени.
Второе,
что нужно сделать – выбрать из предложенной информации ту, что вам нужна для
выполнения задания.
Ваш
третий шаг – производим необходимые вычисления и
выбираем правильный ответ.
Наибольшую трудность, как правило, представляют
задания на работу с процентами, чтобы подготовиться к ним, рекомендуем наш
обучающий материал «Проценты – это просто».
Числовой тест ND1 сдается обычно удаленно – в удобное для кандидата время и в удобном месте. Но
при таком варианте работать необходимо самостоятельно, без привлечения
сторонних лиц. Это связано с тем, что после успешной сдачи удаленного
тестирования кандидаты приглашаются на очный верификационный тест (ретест),
который проходит уже под контролем наблюдателей. Даже калькулятор на ретесте
выдается прямо на месте, с собой ничего приносить нельзя. Верификационный тест
вдвое короче основного – всего 14 заданий и 15 минут лимита времени, но
результат должен быть очень близок к тому, что был показан на дистанционном
тестировании, несмотря на более стрессовую ситуацию при сдаче.
Сколько вариантов вопросов может быть в числовом тесте ND1?
В
основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомизации выдачи заданий. Это
означает, что каждое следующее задание теста выбирается в случайном порядке из
общего банка вопросов. Размер банка вопросов позволяет составить порядка десяти
септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается защита от
возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов.
Найти заранее точно такие же вопросы, что будут на конкретно вашем
тестировании, невозможно.
Можно ли подготовиться к числовому тесту ND1?
Сама
тестирующая организация, разработавшая данный вид тестов, подготовкой
кандидатов к своему тестированию не занимается. Максимум, что вы можете – это
посмотреть на официальном сайте по одному образцу каждого
вида тестов. Стоит предупредить, что эти образцы демонстрируют только
самые простые задания, включенные в реальное тестирование.
С
кандидатами, которым предстоит тестирование, работает наша компания. Мы
предлагаем комплексную подготовку к числовым тестам – обучающие материалы,
руководства и пособия, а также тренировку на специальном интеллектуальном
тренажере. Тесты можно сдавать в режиме работающего таймера (как на реальном
тестировании), а также без лимита времени в режиме разбора правильных решений
(ответы и решения есть к каждому из 430 вопросов). Для качественной подготовки к числовому тесту ND1 подходят пакеты Числовые тесты и Комплексная подготовка.
Режим с таймером рекомендован для тренировки и «разгона» мозга, снятия
психологического напряжения и обучения грамотному распределению времени. Режим
без лимита времени с разбором ответов помогает проанализировать свои типовые
ошибки и понять принцип вычислений в определенном виде заданий.
Пройти пробный числовой тест можно здесь
Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.
Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!
Важно помнить правило “четырех п” : Провалить подготовку – подготовить провал!
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!
* Право собственности на товарные знаки Dynamic Aptitude Tests и другие знаки, упомянутые в этой статье, принадлежит соответствующим владельцам. Ни один из владельцев этих товарных знаков не связан с . В этой статье представлен обзорный материал, основанный на информации из открытых источников. Все тренировочные тесты на этом сайте разработаны командой и являются интеллектуальной собственностью . Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.
Как Решать Цифровой Тест при Приеме на Работу
21 декабря 2020
Давно прошли времена, когда выпускник с дипломом приходил на завод или в офис, где его принимали с распростёртыми объятиями по результатам одного собеседования. С изменением общественного строя и экономики, подобная практика ушла в прошлое. Соискателю теперь приходится пройти «семь кругов ада», начиная с онлайн-тестирования и заканчивая ассессмент-центром. Чаще всего работодатели оценивают способности к анализу информации, и цифровые тесты при приеме на работу — главное испытание на этом этапе.
Вам предстоят Цифровые тесты?
Тестирование при приеме на работу – первый этап оценки и отбора кадров. Он проводится в дистанционном режиме и по его результатам работодатель принимает решение – приглашать человека на собеседование, или нет.
Каждая вторая организация пользуется подобными тестами, но, как правило, не ограничивается ими. Кандидатов также ждут вербальные, логические и психологические тесты, а также ситуационные кейсы и ассессмент.
Пример Цифрового (Числового) теста:
Смысл тестирования – определить способности человека работать цифрами, что говорит о его когнитивных навыках и потенциале. Сталкиваются с ним как инженеры «Роскосмоса», так и продавщицы «Пятёрочки» или участники конкурса «Селигер 2020». Уровень должности и сфера деятельности не имеют значения – результаты сравнивают с другими кандидатами на ту же вакансию.
Созданием электронных числовых тестов занимаются консалтинговые компании по всему миру: «Kenexa» (дочерняя структура IBM), Talent Q, SHL, Экопси консалтинг и другие.
О Цифровых тестах
Цифровые или математические тесты – это не проверка умений считать или знаний математики. Смысл тестирования – определить способность человека работать с цифрами и анализировать числовую информацию (например: графики, диаграммы, таблицы), что говорит о его опыте. Если человек всю жизнь работает с графиками, цифрами и таблицами, он покажет высокие результаты на тестировании и в новой должности.
Числовые тесты на работу выявляют способности сотрудника оценивать информацию, находить решения, определять главные факторы и отметать второстепенные.
Типичное задание представляет собой таблицу, график или диаграмму с множеством значений и названий. Нередко в условии две таблицы или графика. Этим проверяется сразу ряд параметров: внимательность будущего работника, умение концентрироваться, скорость реакции, а также способность выбрать правильное решение.
Сложность онлайн тестирования в том, что на один вопрос дается 40-80 секунд. Если бы время не было ограничено, с заданием справился бы каждый образованный человек. За выделенное время придется прочитать условие, вопрос и выбрать решение. Кроме того, на тестировании придется использовать калькулятор: это тоже требует навыков и времени.
Формат заданий в цифровых тестированиях
Несмотря на количество вариантов задач, большинство вопросов сводятся к 3 базовым математическим действиям:
Иногда работодатели предлагают дополнительные вопросы и другие виды цифрового тестирования, например:
Однако эти испытания уже не относятся к тестам способностей – они оценивают профессиональные навыки кандидата и проводятся, как правило, на собеседовании, в присутствии HR.
Как подготовится к цифровым тестам онлайн
Смысл числового тестирования в том, чтобы снизить количество претендентов на вакансию, оставив наиболее перспективных. На этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Однако это не значит, что в заданиях чрезмерно сложные вопросы. Все дело в том, что результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность. Количество баллов, которые человек получает за каждый правильный ответ зависит от того, сколько других претендентов ответили на него правильно.
Единственная возможность обойти конкурентов – тренироваться на аналогичных заданиях. Чем больше подобных цифровых задач человек решит на тренировке, тем выше окажется его результат. И дело не в том, чтобы заучить ответы – из-за большого числа вопросов сделать это все-равно невозможно. Если соискатель знаком с форматом вопросов, умеет быстро вычислять проценты, составлять в уме пропорции и пользоваться калькулятором «в слепую», он окажется на два шага впереди конкурентов.
Онлайн подготовка к цифровым тестам:
Каждый разработчик цифровых тестов предлагает работодателям более 3000 вариантов вопросов, поэтому выучить их или найти бесплатные ответы на цифровые тесты в интернете невозможно. Также бессмысленно просить пройти тестирование других людей – большинство работодателей используют ретест – процедуру проверки результатов тестирования на очном собеседовании.
Тренировка с ответами на цифровые тесты
Чтобы гарантировать прохождение дистанционного этапа, хватит 3-4 дней тренировок.
Тренироваться рекомендуется в разных местах, чтобы привыкнуть к отвлекающим факторам. А вот проходить тестирование лучше из дома, чтобы сохранить концентрацию.
«Ясная и свежая голова в день цифрового теста – это половина успеха. Перед финальным тестированием важно отдохнуть от тренировок. Так знания надежно закрепятся и результат будет неизменно высоким.»
Хотя знания математики здесь не нужны, освежить их в голове будет нелишним. Тесты подобного рода, как правило просты – проблема в ограничениях времени. Чтобы научиться быстро решать задачи в уме и планировать время, придется выработать тактику решения. Для этого рекомендуется повторить базовые операции по вычислению процентов, составлению пропорций и долей.
Что в итоге
Цифровой тест –обыденность в рекрутинге и кадровой политики. Главное – не относиться к тестированию легкомысленно. Подготовка – основа успеха современного трудоустройства.
средняя оценка 3,00 (4 голосов)
После прочтения этой статьи вы узнаете, что такое числовой тест ND2, какие задания в нем могут быть и как к нему можно подготовиться.
Числовой тест ND2 – это тест числовых способностей от тестирующей компании SHL
– одного из мировых лидеров в области управления эффективностью персонала. Тест
предназначен для оценки способности к анализу числовой информации,
представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Задача участника – оценить
представленные данные и выбрать соответствующий ответ.
Уровень кандидатов для тестирования
Тест ND2 применяется при оценке кандидатов административного, младшего
и среднего управленческого уровня, в том числе офис-менеджеров, работников
отделов продаж и менеджеров по работе с клиентами.
Особенности теста ND2
• Тест ND2 – представитель
линейки инструментов нового поколения в области оценки персонала и относится к
категории динамических тестов способностей, презентованных SHL относительно не
так давно – в 2017 году. Самые современные инструменты в портфеле SHL –
динамические тесты способностей (Dynamic Aptitude Tests) упакованы в батарею
DAT, в состав которой входят тест числовых способностей ND1, тест вербальных
способностей VD1, тест числовых способностей ND2 и тест вербальных способностей
VD2. Все эти динамические тесты имеют
важную особенность – механизм рандомизации выдачи заданий. То есть каждое
следующее задание теста выбирается в случайном порядке из общего банка
вопросов. Размер банка вопросов позволяет составить порядка десяти
септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом каждый участник
тестирования проходит свой уникальный тест, и этим обеспечивается
дополнительная защита от возможных мошеннических действий: исключается
возможность обмена ответами на задания или подстановки правильных ответов.
• Выполнение теста ND2
возможно только в онлайн варианте в системе SHLTOOLS, доступ к которой вы
получите незадолго до начала тестирования. Чаще всего тест ND2 сдается
удаленно, в удобное для кандидата время и в удобном месте, хотя не исключается
и вариант приглашения для тестирования в офис компании. При удаленном варианте
тестирования рекомендуется организовать для себя комфортную рабочую обстановку,
чтобы никто и ничто вас не отвлекало от заданий. Мы не советуем прибегать к
помощи сторонних лиц, так как формат удаленного тестирования и тест ND2 в
частности у SHL предполагает после прохождения основного теста проведение в
очном формате (в офисе компании под наблюдением экспертов) короткого
верификационного теста, то есть теста,
подтверждающего достоверность результатов, но с меньшим количеством аналогичных
вопросов.
• Тест ND2 (интерпретация
числовых данных) применяется в совокупности с тестом VD2 (тест вербальных
способностей, то есть понимания при чтении) и дает представление о развитии
способности человека к анализу и обучению. Данные тесты могут применяться как в
ходе отбора кандидатов (перед проведением интервью), так и с целью продвижения
или отбора сотрудников в кадровый резерв. Также тесты ND2 и VD2 могут
сочетаться с личностным опросником для оценки компетенций «Анализ» и «Способность
к обучению».
• По результатам
применения теста ND2 выдаются три типа отчетов: Профиль способностей, Полный
отчет и Отчет для кандидата. Подробнее о системе оценки SHL мы уже писали здесь.
Важно понимать, что итоговая оценка тестирования – это не простое процентное
соотношение количества правильных ответов к общему числу вопросов. Применяется
рейтинговая система достижений, то есть показатели кандидата сравниваются с
показателями других людей, также сдававших данное тестирование. И здесь важно
быть лучше остальных участников нормативной группы.
• Тест ND2, как впрочем и
остальные психометрические тесты, сдается на время. Таймер отсчитывает минуты
на весь тестовый блок. Контрольное время основного теста ND2 – 18 минут. За это
время нужно выполнить 18 заданий, то есть необходимо тратить примерно по минуте
на вопрос. Для успешной сдачи теста ND2 работе с таймером нужно учиться – здесь
необходима практическая тренировка на тренажере. Верификационный тест ND2 – это
9 минут на 9 заданий.
Как выглядит числовой тест ND2?
Ниже мы приводим пример аналогичного вопроса из нашей базы тестов test-help.com:
Как подготовиться к тесту ND2?
На основании своего многолетнего опыта компания SHL утверждает, что
предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать
себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше
возможностей проявить себя в полной мере. Поэтому чтобы подготовиться к
предстоящему оцениванию, пробуйте проходить полные тренировочные тесты на
время.
Сама компания SHL (по понятным причинам) свои тесты нигде не
выкладывает и охраняет свои продукты авторским правом. Но можно тренироваться в
нашей интеллектуальной тренажерной системе, использующей для подготовки
кандидатов аналогичные тесты со средним и высоким уровнем сложности. Тесты
можно сдавать в режиме Без таймера с разбором ответов – этот режим помогает
проанализировать свои типовые ошибки и понять принцип вычислений в определенном
типе заданий. А можно тренироваться в режиме С таймером (как на реальном
тестировании) – этот режим рекомендован для снятия психологического напряжения,
обучения грамотному распределению времени и «разгону» мозга перед решающим
тестированием у работодателя. После каждого теста вы получаете отчет о своих
результатах, где ваши показатели сравниваются (как на реальном тестировании) с
показателями других пользователей сайта, сдававших данный тест ранее (это
десятки тысяч человек) – данная информация поможет вам спрогнозировать ваш
результат на реальном тестировании и поможет скорректировать вашу подготовку в
случае необходимости.
Для качественной подготовки к числовому тесту ND2 подходят пакеты
Числовые тесты и Комплексная подготовка. Кроме самих тренировочных тестов, вы
получите доступ к нашим обучающим руководствам и пособиям, содержащим
уникальную практическую информацию по решению числовых тестов.
Пройти пробный числовой тест можно здесь.
Возможно, вам также будет интересна статья Числовые тесты SHL
Помните, подготовка – ключ к успеху!
* SHL, ND2, DAT и прочие товарные знаки, упомянутые в этой статье, принадлежат соответствующим владельцам и являются их
интеллектуальной собственностью. Ресурс com никак не связан с этими владельцами.
В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации,
полученной из публичных источников. Все тренировочные тесты, предоставляемые на
нашем сайте, разработаны командой и также являются
интеллектуальной собственностью. Тренировочные тесты помогают улучшить навыки,
необходимые для успешного прохождения процесса трудоустройства. Компания не занимается оценкой персонала.
Обучение и Развитие с Помощью Онлайн-Тестов
Тестирование онлайн также играет важную роль в процессе обучения и развития сотрудников. С его помощью HR-специалисты могут оценивать эффективность обучающих программ, выявлять пробелы в знаниях сотрудников и настраивать индивидуальные пути развития.
Цифровые тесты экономят наши затраты
Вам не придется бегать в пункты копирования и тиражирования тестов. Не придётся тащить домой ворох бумаг или сидеть в школе ещё несколько лишних часов. Появляется больше времени для творчества и общения с учениками. А ещё лучше, когда у вас появляется больше времени для сна и отдыха.
ОНИ ПОЗВОЛЯЮТ ВАМ ВИДЕТЬ перспективы работы
Большинство инструментов цифровых тестов предоставляют аналитику, проливающую свет на то, каково процентное соотношение выполнивших и невыполнивших каждое из заданий или какие темы были наиболее сложными для большинства класса.
Таким образом, вы получаете пищу для размышлений, какие коррекции следует внести в следующие уроки. Кроме того, вы можете разбить класс на группы, в зависимости от того, над какими вопросами им необходимо в дальнейшем сосредоточиться.
ЦИФРОВЫЕ тесты улучшают качество обучения
Таким образом, цифровые тесты дают вам большие преимущества. Не только ваши ученики, но и вы увидите эти преимущества. Вам легко будет отслеживать успешность учеников и видеть результаты в режиме реального времени, а не через несколько дней, пока вы будете проверять бумажные аналоги. Результаты тестов позволят вам внести коррективы с следующие уроки и оказывать ученикам помощь в том, в чём они нуждаются больше всего именно в данную минуту.
ОНИ ИДЕАЛЬНО ПОДХОДЯт, когда вы идёте на замену
Вам необходимо идти в незнакомый класс. Вы не знаете уровень подготовки учеников. Начните свой урок по замене с цифрового теста. Вы получаете подробные данные о классе и о каждом ученике. Вы знаете, что с учениками делать дальше, как работать.
Цифровые тесты ИНТЕГРИРУЮТ МУЛЬТИМЕДИА В ОБУЧЕНИЕ
Мультимедийные источники, такие как видео и музыка, легко интегрируются в цифровые тесты, о чем писалось. Вы можете предложить ученикам посмотреть учебное видео перед тестом и ответить на вопросы о том, что они видели. Это делает использование учебного видео более эффективным. Усиливается внимание ученика к просмотру, Так как он должен в конце ответить на вопросы теста. Возможен и другой вариант. Задаётся вопрос, а затем учитель включает видео или звуковой файл. Ученик ищет при просмотре или прослушивании ответ на свой вопрос. Вы можете создать целый тест на основе интерактивного видео.
ОНИ БОЛЕЕ ИНТЕРАКТИВНЫ
Ученики хотят и готовы к такой интерактивности. Многие конструкторы цифровых тестов имеют инструменты сопровождения. Ученику комфортно в таких условиях. Не нужно звонить учителю или товарищам, если не понятен вопрос или сложно найти ответ. Вы можете подготовить обучающий тест с правом на ошибку или дополнительными комментариями, ссылками, на что ученику следует обратить внимание в случае отрицательного результата.
ОНИ ПОЗВОЛЯЮТ закрепить пройденное
Цифровые тесты позволяют лучше увидеть, как ученики усвоили новый учебный материал. Вряд ли вы будете делать обычные тесты на бумаге после каждого урока. Это отнимает много времени на подготовку и на проверку.
Например, назначьте небольшой цифровой тест в качестве домашней работы, чтобы узнать, насколько ученики поняли учебный материал, который они изучали в школе.
Онлайн-доступ к Цифровым тестам (Числовые тесты)
30 тестов, 600 вопросов
1 месяц доступа
30 тестов, 450 вопросов
22 теста, 220 вопросов
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный личный кабинет
Подробные решения всех тестов
Моментальный доступ к тестам
Работа на любом устройстве
История пройденных тестов
Режим практики (без таймера)
Имитация реального теста
Статистика результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Обучение и Развитие Знаний Иностранных Языков
В современном мире знание иностранных языков становится все более важным. Компании, стремящиеся развивать своих сотрудников в этой области, могут использовать онлайн-тестирование для оценки текущего уровня знаний языка и отслеживания прогресса в обучении.
Числовые тесты при приеме на работу — самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие.
В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.
Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.
Комплексная Онлайн подготовка к Числовым тестам
Примеры числовых тестов
Хотите сдать числовой тест успешнее всех?
Получите личный кабинет и подготовьтесь к Числовым тестам онлайн с нашей Интеллектуальной системой.
Подробнее о числовых тестах
Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции. В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи. Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов , , .
Пример задачи числового теста
Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?
$8 216 250
$8 163 750
$8 478 750
$8 347 500
Что такое числовой тест?
Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.
В задачах необходимо найти:
используя при этом:
Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.
Почему работодатели используют числовые тесты?
Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.
Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.
Какой уровень знания математики должен быть у кандидата?
Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач. Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации. Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.
Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.
Как выбирать ответ на числовой тест?
Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.
Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.
Как пройти числовой тест на высокий балл?
Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы. Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления. Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.
Чтобы рассчитывать на высокий балл, следует ответить на несколько сотен задач, причем решать лучше в самых тяжелых условиях, например, ограничив время не минутой, а 40-45 секундами. Числовые тесты в разных компаниях отличаются сложностью, и будет полезно иметь запас по времени.
Видео про числовые тесты:
У нас Вы можете приобрести Онлайн доступ к Числовым тестам
Статистика с результатами тестов
Не отставайте! Присоединяйтесь
Числовые тесты помогут Вам качественно подготовиться в компании:
Big 4 (Аудиторы и консалтинг)
IT и коммуникации
Популярные сборники для подготовки к тестам:
Онлайн-Тесты в Наборе и Отборе Сотрудников
Одна из ключевых областей применения онлайн-тестов – это набор и отбор персонала. Это относится не только к оценке технических навыков и знаний, но и к оценке мягких навыков, таких как коммуникативные умения, способность работать в команде и решать проблемы.
Специализированные тесты на Testograf, например, “Тест по JavaScript для Middle-разработчика”, позволяют оценить уровень технической подготовки кандидатов. Это особенно полезно при массовом отборе кандидатов, когда HR-специалистам необходимо быстро отсеять кандидатов, не соответствующих минимальным требованиям.
Цифровые тесты помогают нам, когда мы больны или когда в школе карантин
Как часто мы встречаемся с проблемой, что во время болезни или других причин пропусков нас заменить некому. Мы теряем драгоценное время для работы с учениками. Есть вероятность, что они многое забудут, пока мы дома глотаем таблетки или выезжаем в командировку.
Подготовить небольшой цифровой тест нам не составит труда, даже не вылезая из кровати. Разошлите его ученикам. Пусть работают. Лишний раз вспоминают и повторяют пройденное.
Если в школе объявлен карантин, составьте целую систему таких цифровых тестов. А может даже в комплексе с интерактивными рабочими листами и другими заданиями.
Отбор Кандидатов на Позицию Специалиста по Email-маркетингу
Представьте, что вы ищете специалиста по email-маркетингу. Вместо того, чтобы проводить многочисленные интервью с кандидатами, вы можете использовать “Тест: Контент и email-маркетинг”, представленный на Testograf.
Тест помогает оценить знания кандидатов в области email-маркетинга и контент-стратегии, тем самым экономя ваше время и увеличивая шансы найти подходящего кандидата.
ЦИФРОВЫЕ тесты и контрольные задания БОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫ
Цифровые тесты — это гораздо больше, чем просто разлинованные листы бумаги с клеточками или кружочками для написания ответов. Вы можете разнообразить учебные задания наглядностью, видеовопросами, чтобы сделать их более привлекательными и глубокими. Вы можете представить такие видеозадания всему классу или организовать их просмотр на отдельных компьютерах, ноутбуках или смартфонах в классе или дома, как часть домашнего задания.
Вы можете разнообразить задания. В тестах на бумаге наиболее приемлемы тесты с выбором одного или нескольких правильных ответов. Остальные виды заданий сложнее воспроизвести на бумаге, а учителю сложнее инструктировать учеников о том, как их выполнить.
Цифровые тесты ПОКАЗЫВАЮТ УСПЕХ ученика В РЕАЛЬНОм ВРЕМЕНи
Вам не придется каждый раз задавать ученикам вопросы, поняли они новый учебный материал или нет. Сопровождающие урок или лекцию небольшие вопросы-тесты позволяют увидеть, насколько понятно вы объясняете учебный материал. В таком случае вы доверяетесь не интуиции, а реальным данным. По ходу занятия вы можете внести определённые коррекции.
Подготовьтесь Онлайн к вербальным и числовым тестам
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
Цифровые тесты ОБЕСПЕЧИВАЮТ МГНОВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Проверка обычных тестов требует от учителя много времени. Отсроченный результат менее полезен для учеников. Лучше, конечно, чтобы они сразу увидели, где и какие ошибки допустили. С цифровыми тестами вы и ваши ученики получают мгновенные результаты. Вы сразу же сможете увидеть, какие понятия и темы следует повторить, видя плохие общие результаты или, наоборот, все ваши ученики готовы перейти к изучению нового учебного материала. Большинство сервисов имеют такие инструменты с общими результатами и по каждому ученику в отдельности.
Исходя из полученных данных, через несколько уроков вы можете повторить тот же тест, чтобы сравнить результаты, узнать, имеется ли прогресс в обучении.